Hoy, 9 de septiembre, la Asociación Española de Retail organiza una mesa redonda sobre tecnología inclusiva que puede disfrutarse previa inscripción en este enlace. Un tema tan necesario como escasamente abordado en su análisis y que, sin embargo, es capital para las organizaciones. 1millionbot da un paso más a su compromiso por una tecnología inclusiva y disminución de la brecha digital.

La mirada global de la inclusión

Pablo Navarro, responsable del sector Retail en 1millionbot, será el encargado de representar a la organización y hablar de la mirada inclusiva global que buscamos.

Una mirada que se fija en temas necesarios de abordar como la sexualidad, la salud o la cultura a través de proyectos propios de unos Asistentes Virtuales que son empáticos, escuchan sin juzgar y aportan respuestas y soluciones concretas.

Además, un chatbot también ayuda a luchar contra la brecha digital. El Asistente Virtual ayuda de una manera sencilla a adquirir competencias digitales y fomentar la alfabetización digital entre otras.

Moderada por Luis Gallego, la mesa contará con otras compañías, comprometidas en el desarrollo de tecnologías inclusivas en sus modelos de negocio. Tres interlocutores que compartirán experiencias enriquecedoras donde el desarrollo tecnológico puede ayudar a generar igualdad y equidad, tanto dentro de las propias organizaciones como fuera gracias a los productos diseñados y demandados por el mercado.

Pablo Navarro estará acompañado por Anna María Hurtado, del Grupo Alares, Ismael Herreros, de Moinsa Equipamiento y Delio Díaz de Ilunion.

Nueva perspectiva

La mesa abordará diferentes cuestiones a debatir entre los participantes. Desarrollar cuáles son las principales tecnologías en las que se trabaja para mejorar los niveles de inclusividad, cuáles destas tecnologías se aplican mejor en el sector de retail o qué potencial tienen son algunas de las preguntas que se llevarán a debate.

En definitiva, este nuevo encuentro organizado por la AER pretende dar carta de naturaleza una perspectiva nueva que debe ser tomada como normal de aquí en adelante. Las organizaciones deben interiorizar la inclusividad tanto dentro como fuera de sus organigramas. .

La solución inteligente

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