#8 de março de 2021. Reflexão e voz na monografia de entrevistas sobre a presença de tincentivo feminino para a equipe 1Millionbot, em empresas de tecnologia.  

1 milhão de bots, uma empresa de referência internacional na área de iinteligência artificial (IA) e especificamente no processamento de linguagem natural (PLN), desenvolver assistentes virtuais de conversação. Estamos comprometidos com o desenvolvimento de uma sociedade tecnológica ao serviço das pessoas e das suas necessidades.  

queremos compartilhar com você nossa reflexão sobre talento feminino nas empresas de tecnologia. Abaixo, oferecemos a você a oportunidade de conhecer melhor nossa empresa e o talento que ela contém.

A equipe 1 milhão de robôs reflete em brecha digital e de gênero hoje e como contribuir para um mundo com igualdade de oportunidades  do seio de um empresa tecnológica.

Célia San Juan, CEO de 1 milhão de botse Beatriz Picazó, Diretor de Desenvolvimento de Negócios e Marketing, eles nos transmitem suas reflexões. 

por que você escolheu 1 milhão de bots, uma empresa de tecnologia, para se desenvolver profissionalmente?

Em suas próprias palavras, Beatriz Picazó optou por 1 milhão de bots porque gosta de grandes desafios.  "1MillionBot é um grande desafio que estamos tornando realidade. Sempre considerei que o tecnologia deve estar em serviço da sociedade, e 1Millionbot está contribuindo para melhorar a vida do personas e organizações através de uma tecnologia que se coloca constantemente sob a sua pele. É uma empresa que coloca o coração em cada projeto tecnológico, proporcionando uma humanidade e um Ética exemplar, sendo estes para mim os pilares fundamentais para alcançar o alinhamento total com a empresa.”

Desde muito pequeno, Alejandra Garcia Ele optou pela tecnologia. Quando terminou a licenciatura em Economia e se especializou em Economia Aplicada, uma das motivações que encontrou foi a inteligência artificial. “1MillionBot, na minha opinião, representa igualdade, humildade e crescimento. Senti-me e sinto-me muito identificado com estes valores e é um orgulho pertencer a uma equipa como esta.” 

Anele te pergunta Porque és importante que as disciplinas STEM (ciências, tecnologia, engenharia e matemática) sejam promovidas entre as raparigas e os jovens?, 

Celia, CEO da 1MillionBot, comenta que "necessidade el talento do mujeres em todos escopos da sociedade como um fator de progresso científico, empresarial, económico, cultural e de justiça social. Infelizmente, o Liderazgo y participación das mulheres ainda é escasso nas disciplinas STEM. Por exemplo, apenas 17 mulheres ganharam o Prémio Nobel de Física, Química ou Medicina desde que Marie Curie o ganhou em 1903, em comparação com 572 vencedores do sexo masculino. 

As razões são várias. Eu destacaria o falta de referências e sua visibilidade, as barreiras à entrada posições de responsabilidade e um ambiente social que promova em menor medida a curiosidade e a formação nestas áreas por parte dos meninas. Portanto, é importante que o mulheres que estão presentes nos setores STEM Contribuamos para dar visibilidade ao talento dos nossos colegas, gerando referências; que dialoguemos com as jovens para apoiar as suas vocações e que garantamos a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres. 

Felizmente, há cada vez mais modelos femininos que inspiram e permitem que meninas e mulheres jovens sejam inspiradas a criar o seu próprio caminho. Em Alicante temos grandes referências nas áreas STEM, como Núria Oliver,  Aurélia Bustos, Ângela Nieto, Tônia Salinas, Rebecca Rippin y mayte vañó, para nomear alguns. Além disso, temos homens comprometidos com a igualdade de oportunidades e activos no empoderamento das mulheres; tal é o caso Andres Pedreño, Fundador da 1 milhão de bots e referência em inteligência artificial.

Beatriz Picazó, acredita que “desde o momento em que nascemos devemos estar educado em igualdade e tem o mesmo oportunidades, e isso significa continuar a trabalhar arduamente para conseguir o nosso meninas e meninos, e o nosso jovem, que não existem qualificações, profissões, empregos, etc. de um sexo ou de outro, mas nós somos os personas (e o nosso talento) aqueles que devem escolher livremente uma formação ou outra. No caso do STEM, devemos fazer um grande esforço para mais Zoom estas disciplinas acadêmicos para nossas jovens, e que elas possam verificar temor do pecado algumas que são opções tão válidas quanto outras. Se gostam e gostam delas, devem seguir em frente, devem escolher essas disciplinas e fazê-las evoluir. 

El conceito de gênero Isto é grande parte da variável sexo. A variável sexo é o que nos identifica como mulheres ou homens; porém, gênero tem um significado diferente: é o resultado de uma Construção social. Ou seja, quando nascemos, a variável sexo nos identifica como meninas ou meninos (é algo biológico); Ora, é a partir desse momento (o do nosso nascimento) que as pessoas, dependendo da sociedade, da cultura, dos costumes, da região, etc., começam a gerar desigualdades entre mulheres e homens, e o conceito de género. algo acrescentado, algo que desde tempos imemoriais contribui para a geração de diferenças e desigualdades entre ambos os sexos. Então, por que uma menina que é boa em certas matérias relacionadas a STEM é orientada em casa, na escola, no ensino médio, etc.? em direção a um treinamento que não tem nada a ver com isso? De forma simples e, ao mesmo tempo, complexa, por uma questão cultural. Contribuir para quebrar esse círculo faz parte da minha vida". 

Amanda considera que é importante promover disciplinas STEM para promover a igualdade de género. “Apesar de vivermos num país desenvolvido, ainda somos marcados por uma sociedade machista, onde é comum ouvir todo tipo de comentários desse tipo. Além disso, a disparidade salarial continua a ser uma realidade não só em Espanha, mas também em muitos outros países.”

Pára Alejandra, um dos problemas da sociedade em que vivemos é que o mercado de trabalho é classificado em “empregos para homens” e “empregos para mulheres”; deixando o campo científico-tecnológico enquadrado em empregos para homens. Enfatizar e informar as meninas e os jovens que eles podem ser, juntamente com os seus pares, o que quiserem. Sem preconceitos e catálogos, é possível alcançar maior inclusão e igualdade nestas disciplinas. 

“Uma mulher tem que ser duas coisas: quem ela quiser e o que ela quiser.” - Coco Chanel.

E finalmente, quando questionado Se você pudesse mudar alguma coisa para reduzir a disparidade de gênero na sociedade, o que você faria e como você contribuiria pessoalmente?

Celia nos diz que “o Março 8 nn lembrar la importância um progresso sustentado e sustentável na igualdade e estar vigilantes contra as desigualdades. A disparidade de género tem múltiplos factores, pelo que não existe uma solução única que possa colmatá-la definitivamente. Infelizmente, as mulheres e as crianças sofrem as consequências das crises de forma muito mais dura. Em Espanha, por exemplo, as mulheres têm três em cada quatro empregos a tempo parcial. 

Da minha parte, comprometo-me pessoalmente e também como um líder de uma empresa para promover e garantir a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, além de dar visibilidade ao talento feminino e às referências no meu setor e em outras áreas de atuação. 

Além disso, faço mentoring às mulheres e aos jovens para apoiar o seu desenvolvimento profissional. Junto com Laura Cardenas, Cuca Andreu e vinte mulheres altamente talentosas em Alicante, fundamos Las 20 de Torre Joana, um grupo multidisciplinar de mulheres com enfoque humano e científico-tecnológico, com o objetivo de promover a liderança das mulheres em Alicante e aumentar a sua visibilidade, posicionamento e impacto. 

Minha responsabilidade também inclui meu escopo familiar. Como mãe de duas meninas, às vezes noto como, social e culturalmente, tendemos a tratar meninos e meninas de maneira diferente e como essas meninas diferenças impacto em suas preferências e decisões futuras. É por isso que fico atento às minhas próprias palavras e comportamentos e coloco muito foco em conversar com eles e transmitir o enorme valor da diversidade, tanto de género como de qualquer outro aspecto, que por um lado aumentem a diversidade e o respeito à sua volta e por outro lado mantenham a sua própria identidade independentemente do que os outros possam pensar. ” 

Beatriz, acrescentando à questão, considera que “para começar, penso que todas as pessoas, independentemente da idade, sexo ou posição social, etc. pode influenciar a melhoria para reduzir a disparidade de género. Cada pessoa tem várias esferas de influência e embora a priori pensemos que o que estamos fazendo não vai dar resultado ou não terá impacto, não é o caso. Cada grão de areia soma. 

Em mim Escopo familiar, por exemplo. educar e coeducar com consciência de gênero, para que em casa verifiquem que não existem diferenças entre mulheres e homens. Do vocabulário à menor ação. É algo tão simples e complexo como tentar controlar o tempo... se você não tem consciência do tempo fica difícil você se planejar e se organizar melhor... se não tivermos consciência do gênero, é difícil para nós empreender ações que melhorem a lacuna que, como mencionei anteriormente, o conceito de gênero tem a ver com algo mais do que o campo cultural e social.

Em mim campo profissional e acadêmico usar el idioma inclusivo desde o minuto 0 em qualquer conversa falada ou escrita, e ajudar a melhorar com ações concretas aqueles possíveis “desvios” que possam ocorrer, com grande respeito, consistência y afeição. É uma verdade trabalho em segundo plano, e embora eu já faça isso há anos, tentando coloque um exemplo “Como tantas outras pessoas antes, mulheres e homens, me deram isso, ainda temos muito, muito o que fazer.”

Amanda considera que o primeiro passo é a reivindicação. Tanto as mulheres como os homens devem exigir igualdade em todos os aspectos, tanto no quotidiano como no trabalho. “Eu pessoalmente, como único indivíduo, a única forma pela qual consegui contribuir até agora foi através de manifestações de protesto onde foi demonstrada a importância das mulheres na sociedade.” 

Nas palavras de Alejandra "Uma das minhas contribuições pessoais é a linguagem inclusiva e a aculturação feminina, falando sobre liderar mulheres em áreas onde normalmente são exibidos mais personagens masculinos do que femininos. Ter boas referências masculinas e femininas na arte, na ciência, na tecnologia, no esporte,… já que ao longo da história foram as mulheres mais invisíveis”. 

Anele te pergunta Porque és importante que as disciplinas STEM (ciências, tecnologia, engenharia e matemática) sejam promovidas entre as raparigas e os jovens?, 

Celia, CEO da 1MillionBot, comenta que “necessidade el talento do mujeres em todos escopos da sociedade como um fator de progresso científico, empresarial, económico, cultural e de justiça social. Infelizmente, o Liderazgo y participación das mulheres ainda é limitado nas disciplinas STEM. Por exemplo, apenas 17 mulheres ganharam o Prémio Nobel de Física, Química ou Medicina desde que Marie Curie o ganhou em 1903, em comparação com 572 vencedores do sexo masculino. 

As razões são várias. Eu destacaria o falta de referências e sua visibilidade, as barreiras à entrada posições de responsabilidade e um ambiente social que promova em menor medida a curiosidade e a formação nestas áreas por parte dos meninas. Portanto, é importante que o mulheres que estão presentes nos setores STEM Contribuamos para dar visibilidade ao talento dos nossos colegas, gerando referências, que dialoguemos com as jovens para apoiar as suas vocações e que garantamos a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres. 

Felizmente, há cada vez mais modelos femininos que inspiram e permitem que meninas e mulheres jovens sejam inspiradas a criar o seu próprio caminho. Em Alicante temos grandes referências em áreas STEM como Núria Oliver,  Aurélia Bustos, Ângela Nieto, Tônia Salinas, Rebecca Rippin y mayte vañó para nomear alguns. Além disso, temos homens comprometidos com a igualdade de oportunidades e activos no empoderamento das mulheres, como é o caso da André Pedreño, Fundador da 1 milhão de bots e referência em inteligência artificial.

Beatriz Picazó, acredita que “desde o momento em que nascemos devemos estar educado em igualdade e tem o mesmo oportunidades, e isso significa continuar a trabalhar arduamente para conseguir o nosso meninas e meninos, e o nosso jovem, que não existem qualificações, profissões, empregos, etc. de um sexo ou de outro, mas nós somos os personase nosso talento, qual devemos escolher livremente uma formação ou outra. No caso de STEM, devemos fazer um grande esforço para mais Zoom estas disciplinas acadêmicos para nossas jovens, e que elas possam verificar temor do pecado algumas que são opções tão válidas quanto outras. Se gostam e gostam delas, devem seguir em frente, devem escolher essas disciplinas e fazê-las evoluir. 

El conceito de gênero está longe da variável sexo. A variável sexo é o que nos identifica como mulheres ou homens, porém, gênero tem um significado diferente, é o resultado de um construção social e cultural. Ou seja, quando nascemos, a variável sexo nos identifica como meninas ou meninos (é algo biológico), agora, é a partir daquele momento, desde o nosso nascimento, quando as pessoas dependendo da sociedade, da cultura, dos costumes, da região, etc. começámos a gerar desigualdades entre mulheres e homens, e o conceito de género tem portanto a ver com algo acrescentado, algo que desde tempos imemoriais contribuiu para a geração de diferenças e desigualdades entre ambos os sexos. Então, por que uma garota que é boa em certas matérias relacionadas a STEM recebe orientação em casa, na escola, no instituto, etc. em direção a um treinamento que não tem nada a ver com isso? De forma simples e complicada, por uma questão cultural. contribuir para quebrar esse círculo Faz parte da minha vida.”

Amanda considera que é importante promover disciplinas STEM para promover a igualdade de género. “Apesar de vivermos num país desenvolvido, ainda somos marcados por uma sociedade machista, onde é comum ouvir todo tipo de comentários desse tipo. Além disso, a disparidade salarial continua a ser uma realidade não só em Espanha, mas também em muitos outros países.”

Pára Alejandra, um dos problemas da sociedade em que vivemos é que o mercado de trabalho é classificado em “empregos para homens” e “empregos para mulheres”; O campo tecnológico científico faz parte dos empregos masculinos. Ao enfatizar e informar as raparigas e os jovens que podem ser, juntamente com os seus pares, o que quiserem, fora de preconceitos e catálogos, pode ser alcançada uma maior inclusão e igualdade nestas disciplinas. 

“Uma mulher tem que ser duas coisas: quem ela quiser e o que ela quiser.” - Coco Chanel.

E finalmente, quando questionado sobre Se você pudesse mudar alguma coisa para reduzir a disparidade de gênero na sociedade, o que você faria e como você contribuiria pessoalmente?

Celia nos diz que “o Março 8 nn lembrar la importância um progresso sustentado e sustentável na igualdade e estar vigilantes contra as desigualdades. A disparidade de género tem múltiplos factores, pelo que não existe uma solução única que possa colmatá-la definitivamente. Infelizmente, as mulheres e as crianças sofrem as consequências das crises de forma muito mais dura. Em Espanha, por exemplo, as mulheres ocupam 3 em cada 4 empregos parciais. 

Da minha parte comprometo-me pessoalmente e também como um líder de uma empresa para promover e garantir a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, além de dar visibilidade ao talento feminino e às referências no meu setor e em outras áreas de atuação. 

Além disso, realizei e continuo orientando mulheres e jovens para apoiar o seu desenvolvimento profissional. Junto com Laura Cardenas, Cuca Andreu e 20 mulheres altamente talentosas em Alicante, fundamos o 20 de Torre Joana, um grupo multidisciplinar de mulheres, com enfoque humano e científico-tecnológico com o objetivo de promover a liderança feminina em Alicante e aumentar a sua visibilidade, posicionamento e impacto. 

Minha responsabilidade também inclui meu escopo familiar. Como mãe de duas meninas, às vezes percebo como, social e culturalmente, tendemos a tratar meninos e meninas de maneira diferente e como essas meninas diferenças impacto em suas preferências e decisões futuras. É por isso que fico atento às minhas próprias palavras e comportamentos e coloco muito foco em conversar com eles e transmitir o enorme valor da diversidade, tanto de género como de qualquer outro aspecto, que por um lado aumentem a diversidade e o respeito à sua volta e por outro lado mantenham a sua própria identidade independentemente do que os outros possam pensar. ” 

Beatriz, acrescentando à questão, considere que “Para começar, acho todas as pessoas, independentemente da idade, sexo ou posição social, etc. pode influenciar a melhoria para reduzir a disparidade de género. Cada pessoa tem várias esferas de influência e embora a priori pensemos que o que estamos fazendo não vai dar resultado ou não terá impacto, não é o caso. Cada grão de areia soma. 

Em mim Escopo familiar, por exemplo. educar e coeducar com consciência de gênero, para que em casa verifiquem que não existem diferenças entre mulheres e homens. Do vocabulário à menor ação. É algo tão simples e complexo como tentar controlar o tempo... se você não tem consciência do tempo fica difícil você se planejar e se organizar melhor... se não tivermos consciência do gênero, é difícil para nós empreender ações que melhorem a lacuna que, como mencionei anteriormente, o conceito de gênero tem a ver com algo mais do que o campo cultural e social.

Em mim campo profissional e acadêmico usar el idioma inclusivo desde o minuto 0 em qualquer conversa falada ou escrita, e ajudar a melhorar com ações concretas aqueles possíveis “desvios” que possam ocorrer, com grande respeito, consistência y afeição. É uma verdade trabalho em segundo plano, e embora eu já faça isso há anos, tentando coloque um exemplo “Como tantas outras pessoas antes, mulheres e homens, me deram isso, ainda temos muito, muito o que fazer.”

Amanda considera que o primeiro passo é a reivindicação. Tanto as mulheres como os homens devem exigir igualdade em todos os aspectos, tanto no quotidiano como no trabalho. "Pessoalmente, como único indivíduo, a única forma de contribuir até agora foi através de manifestações de protesto onde foi demonstrada a importância das mulheres na sociedade.”

Nas palavras de Alejandra "Uma das minhas contribuições pessoais é a linguagem inclusiva e a aculturação feminina, falando sobre liderar mulheres em áreas onde normalmente são exibidos mais personagens masculinos do que femininos. Ter boas referências masculinas e femininas na arte, na ciência, na tecnologia, no esporte,… já que ao longo da história foram as mulheres mais invisíveis”. 

Anele te pergunta Porque és importante que as disciplinas STEM (ciências, tecnologia, engenharia e matemática) sejam promovidas entre as raparigas e os jovens?, 

Celia, CEO da 1MillionBot, comenta que "necessidade el talento do mujeres em todos escopos da sociedade como um fator de progresso científico, empresarial, económico, cultural e de justiça social. Infelizmente, o Liderazgo y participación das mulheres ainda é limitado nas disciplinas STEM. Por exemplo, apenas 17 mulheres ganharam o Prémio Nobel de Física, Química ou Medicina desde que Marie Curie o ganhou em 1903, em comparação com 572 homens. 

As razões são diversas, entre as quais destaco a falta de referências e sua visibilidade, as barreiras à entrada posições de responsabilidade e um ambiente social que promova em menor medida a curiosidade e a formação nestas áreas por parte dos meninas. Portanto, é importante que o mulheres que estão presentes nos setores STEM Contribuamos para dar visibilidade ao talento dos nossos colegas, gerando referências, que dialoguemos com as jovens para apoiar as suas vocações e que garantamos a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres. 

Felizmente, há cada vez mais modelos femininos que inspiram e permitem que meninas e mulheres jovens sejam inspiradas a criar o seu próprio caminho. Em Alicante temos grandes referências em áreas STEM como Núria Oliver,  Aurélia Bustos, Ângela Nieto, Tônia Salinas, Rebecca Rippin y Mayte Vaño para nomear alguns. Temos também homens comprometidos com a igualdade de oportunidades e activos no empoderamento das mulheres, como é o caso da André Pedreño, Fundador da 1 milhão de bots e referência em Inteligência Artificial.     

Beatriz Picazó, acreditam “que desde o momento em que nascemos devemos ser educado em igualdade e tem o mesmo oportunidades, e isso significa continuar a trabalhar arduamente para conseguir o nosso meninas e meninos, e o nosso jovem, que não existem qualificações, profissões, empregos, etc. de um sexo ou de outro, mas nós somos os personase nosso talento qual devemos escolher livremente uma formação ou outra. No caso de STEM, devemos fazer um grande esforço para mais Zoom estas disciplinas acadêmicos para nossas jovens, e que elas possam verificar temor do pecado algumas, que são opções tão válidas quanto outras. Se gostam e gostam delas, devem seguir em frente, devem escolher essas disciplinas e fazê-las evoluir. 

El conceito de gênero Isto é grande parte da variável sexo. A variável sexo é o que nos identifica como mulheres ou homens, porém, gênero tem um significado diferente, é o resultado de um construção social e cultural. Ou seja, quando nascemos, a variável sexo nos identifica como meninas ou meninos (é algo biológico), agora, é a partir daquele momento, desde o nosso nascimento, quando as pessoas dependendo da sociedade, da cultura, dos costumes, da região, etc. começámos a gerar desigualdades entre mulheres e homens, e o conceito de género tem portanto a ver com algo acrescentado, algo que desde tempos imemoriais contribuiu para a geração de diferenças e desigualdades entre ambos os sexos. Então, por que uma garota que é boa em certas matérias relacionadas a STEM recebe orientação em casa, na escola, no instituto, etc. em direção a um treinamento que não tem nada a ver com isso? De forma simples e complicada, por uma questão cultural. contribuir para quebrar esse círculo"Faz parte da minha vida." 

Amanda considera que é importante promover disciplinas STEM para promover a igualdade de género. “Apesar de vivermos num país desenvolvido, ainda somos marcados por uma sociedade machista, onde é comum ouvir todo tipo de comentários desse tipo. Além disso, a disparidade salarial continua a ser uma realidade não só em Espanha, mas também em muitos outros países.”

Pára Alejandra, um dos problemas da sociedade em que vivemos é que o mercado de trabalho é classificado em “empregos para homens” e “empregos para mulheres”; O campo tecnológico científico faz parte dos empregos masculinos. Ao enfatizar e informar as raparigas e os jovens que podem ser, juntamente com os seus pares, o que quiserem, fora de preconceitos e catálogos, pode ser alcançada uma maior inclusão e igualdade nestas disciplinas. 

“Uma mulher tem que ser duas coisas: quem ela quiser e o que ela quiser.” - Coco Chanel.

E finalmente, quando questionado sobre Se você pudesse mudar alguma coisa para reduzir a disparidade de gênero na sociedade, o que você faria e como você contribuiria pessoalmente?

Celia nos diz que “el Março 8 nn lembrar para a sociedade o importância um progresso sustentado e sustentável na igualdade e estar vigilantes contra as desigualdades. A disparidade de género é multifatorial, pelo que não existe uma solução única que possa colmatá-la definitivamente. Infelizmente, as mulheres e as crianças sofrem as consequências das crises de forma muito mais dura. Em Espanha, por exemplo, as mulheres ocupam 3 em cada 4 empregos parciais. 

Da minha parte comprometo-me pessoalmente e também como um líder de uma empresa para promover e garantir a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, além de dar visibilidade ao talento feminino e às referências no meu setor e em outras áreas de atuação. 

Além disso, realizei e continuo orientando mulheres e jovens para apoiar o seu desenvolvimento profissional. Junto com Laura Cardenas, Cuca Andreu e 20 mulheres altamente talentosas em Alicante, fundamos o 20 de Torre Joana, um grupo de mulheres multidisciplinar, com enfoque humano e científico-tecnológico com o objetivo de promover a liderança feminina em Alicante e aumentar a sua visibilidade, posicionamento e impacto. 

Minha responsabilidade também inclui meu escopo familiar. Como mãe de 2 meninas, às vezes percebo como, social e culturalmente, tendemos a tratar meninos e meninas de maneira diferente e como essas meninas diferenças impacto em suas preferências e decisões futuras. É por isso que fico atento às minhas próprias palavras e comportamentos e coloco muito foco em conversar com eles e transmitir o enorme valor da diversidade, tanto de género como de qualquer outro aspecto, que por um lado aumentem a diversidade e o respeito à sua volta e por outro lado mantenham a sua própria identidade independentemente do que os outros possam pensar. ” 

Beatriz, acrescentando à questão, considere que “Para começar, acho todas as pessoas, independentemente da idade, sexo ou posição social, etc. pode influenciar a melhoria para reduzir a disparidade de género. Cada pessoa tem várias esferas de influência e embora a priori pensemos que o que estamos fazendo não vai dar resultado ou não terá impacto, não é o caso. Cada grão de areia soma. 

Em mim Escopo familiar, por exemplo. educar e coeducar com consciência de gênero, para que em casa verifiquem que não existem diferenças entre mulheres e homens. Do vocabulário à menor ação. É algo tão simples e complexo como tentar controlar o tempo... se você não tem consciência do tempo fica difícil você se planejar e se organizar melhor... se não tivermos consciência do gênero, é difícil para nós empreender ações que melhorem a lacuna que, como mencionei anteriormente, o conceito de gênero tem a ver com algo mais do que o campo cultural e social.

Em mim campo profissional e acadêmico usar el idioma inclusivo desde o minuto 0 em qualquer conversa falada ou escrita, e ajudar a melhorar com ações concretas aqueles possíveis “desvios” que possam ocorrer, com grande respeito, consistência y afeição. É uma verdade trabalho em segundo plano, e embora eu já faça isso há anos, tentando coloque um exemplo “Como tantas outras pessoas antes, mulheres e homens, me deram isso, ainda temos muito, muito o que fazer.”

Amanda considera que o primeiro passo é a reivindicação. Tanto as mulheres como os homens devem exigir igualdade em todos os aspectos, tanto no quotidiano como no trabalho. “Eu pessoalmente, como único indivíduo, a única forma pela qual consegui contribuir até agora foi através de manifestações de protesto onde foi demonstrada a importância das mulheres na sociedade.” 

Nas palavras de Alejandra "Uma das minhas contribuições pessoais é a linguagem inclusiva e a aculturação feminina, falando sobre liderar mulheres em áreas onde normalmente são exibidos mais personagens masculinos do que femininos. Ter boas referências masculinas e femininas na arte, na ciência, na tecnologia, no esporte,… já que ao longo da história foram as mulheres mais invisíveis”. 

Anele te pergunta Porque és importante que as disciplinas STEM (ciências, tecnologia, engenharia e matemática) sejam promovidas entre as raparigas e os jovens?, 

Celia, CEO da 1Millionbot, comenta que "necessidade el talento do mujeres em todos escopos da sociedade como um fator de progresso científico, empresarial, económico, cultural e de justiça social. Infelizmente, o Liderazgo y participación das mulheres ainda é limitado nas disciplinas STEM. Por exemplo, apenas 17 mulheres ganharam o Prémio Nobel de Física, Química ou Medicina desde que Marie Curie o ganhou em 1903, em comparação com 572 homens. 

As razões são diversas, entre as quais destaco a falta de referências e sua visibilidade, as barreiras à entrada posições de responsabilidade e um ambiente social que promova em menor medida a curiosidade e a formação nestas áreas por parte dos meninas. Portanto, é importante que o mulheres que estão presentes nos setores STEM Contribuamos para dar visibilidade ao talento dos nossos colegas, gerando referências, que dialoguemos com as jovens para apoiar as suas vocações e que garantamos a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres. 

Felizmente, há cada vez mais modelos femininos que inspiram e permitem que meninas e mulheres jovens sejam inspiradas a criar o seu próprio caminho. Em Alicante temos grandes referências em áreas STEM como Núria Oliver,  Aurélia Bustos, Ângela Nieto, Tônia Salinas, Rebecca Rippin y Mayte Vaño para nomear alguns. Temos também homens comprometidos com a igualdade de oportunidades e activos no empoderamento das mulheres, como é o caso da André Pedreño, Fundador da 1 milhão de bots e referência em Inteligência Artificial.     

Beatriz Picazó, acreditam “que desde o momento em que nascemos devemos ser educado em igualdade e tem o mesmo oportunidades, e isso significa continuar a trabalhar arduamente para conseguir o nosso meninas e meninos, e o nosso jovem, que não existem qualificações, profissões, empregos, etc. de um sexo ou de outro, mas nós somos os personase nosso talento qual devemos escolher livremente uma formação ou outra. No caso de STEM, devemos fazer um grande esforço para mais Zoom estas disciplinas acadêmicos para nossas jovens, e que elas possam verificar temor do pecado algumas, que são opções tão válidas quanto outras. Se gostam e gostam delas, devem seguir em frente, devem escolher essas disciplinas e fazê-las evoluir. 

El conceito de gênero Isto é grande parte da variável sexo. A variável sexo é o que nos identifica como mulheres ou homens, porém, gênero tem um significado diferente, é o resultado de um construção social e cultural. Ou seja, quando nascemos, a variável sexo nos identifica como meninas ou meninos (é algo biológico), agora, é a partir daquele momento, desde o nosso nascimento, quando as pessoas dependendo da sociedade, da cultura, dos costumes, da região, etc. começámos a gerar desigualdades entre mulheres e homens, e o conceito de género tem portanto a ver com algo acrescentado, algo que desde tempos imemoriais contribuiu para a geração de diferenças e desigualdades entre ambos os sexos. Então, por que uma garota que é boa em certas matérias relacionadas a STEM recebe orientação em casa, na escola, no instituto, etc. em direção a um treinamento que não tem nada a ver com isso? De forma simples e complicada, por uma questão cultural. contribuir para quebrar esse círculo"Faz parte da minha vida." 

Amanda considera que é importante promover disciplinas STEM para promover a igualdade de género. “Apesar de vivermos num país desenvolvido, ainda somos marcados por uma sociedade machista, onde é comum ouvir todo tipo de comentários desse tipo. Além disso, a disparidade salarial continua a ser uma realidade não só em Espanha, mas também em muitos outros países.”

Pára Alejandra, um dos problemas da sociedade em que vivemos é que o mercado de trabalho é classificado em “empregos para homens” e “empregos para mulheres”; O campo tecnológico científico faz parte dos empregos masculinos. Ao enfatizar e informar as raparigas e os jovens que podem ser, juntamente com os seus pares, o que quiserem, fora de preconceitos e catálogos, pode ser alcançada uma maior inclusão e igualdade nestas disciplinas. 

“Uma mulher tem que ser duas coisas: quem ela quiser e o que ela quiser.” - Coco Chanel.

E finalmente, quando questionado sobre Se você pudesse mudar alguma coisa para reduzir a disparidade de gênero na sociedade, o que você faria e como você contribuiria pessoalmente?

Celia nos diz que “el Março 8 nn lembrar para a sociedade o importância um progresso sustentado e sustentável na igualdade e estar vigilantes contra as desigualdades. A disparidade de género é multifatorial, pelo que não existe uma solução única que possa colmatá-la definitivamente. Infelizmente, as mulheres e as crianças sofrem as consequências das crises de forma muito mais dura. Em Espanha, por exemplo, as mulheres ocupam 3 em cada 4 empregos parciais. 

Da minha parte comprometo-me pessoalmente e também como um líder de uma empresa para promover e garantir a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, além de dar visibilidade ao talento feminino e às referências no meu setor e em outras áreas de atuação. 

Além disso, realizei e continuo orientando mulheres e jovens para apoiar o seu desenvolvimento profissional. Junto com Laura Cardenas, Cuca Andreu e 20 mulheres altamente talentosas em Alicante, fundamos o 20 de Torre Joana, um grupo de mulheres multidisciplinar, com enfoque humano e científico-tecnológico com o objetivo de promover a liderança feminina em Alicante e aumentar a sua visibilidade, posicionamento e impacto. 

Minha responsabilidade também inclui meu escopo familiar. Como mãe de 2 meninas, às vezes percebo como, social e culturalmente, tendemos a tratar meninos e meninas de maneira diferente e como essas meninas diferenças impacto em suas preferências e decisões futuras. É por isso que fico atento às minhas próprias palavras e comportamentos e coloco muito foco em conversar com eles e transmitir o enorme valor da diversidade, tanto de género como de qualquer outro aspecto, que por um lado aumentem a diversidade e o respeito à sua volta e por outro lado mantenham a sua própria identidade independentemente do que os outros possam pensar. ” 

Beatriz, acrescentando à questão, considere que “Para começar, acho todas as pessoas, independentemente da idade, sexo ou posição social, etc. pode influenciar a melhoria para reduzir a disparidade de género. Cada pessoa tem várias esferas de influência e embora a priori pensemos que o que estamos fazendo não vai dar resultado ou não terá impacto, não é o caso. Cada grão de areia soma. 

Em mim Escopo familiar, por exemplo. educar e coeducar com consciência de gênero, para que em casa verifiquem que não existem diferenças entre mulheres e homens. Do vocabulário à menor ação. É algo tão simples e complexo como tentar controlar o tempo... se você não tem consciência do tempo fica difícil você se planejar e se organizar melhor... se não tivermos consciência do gênero, é difícil para nós empreender ações que melhorem a lacuna que, como mencionei anteriormente, o conceito de gênero tem a ver com algo mais do que o campo cultural e social.

Em mim campo profissional e acadêmico usar el idioma inclusivo desde o minuto 0 em qualquer conversa falada ou escrita, e ajudar a melhorar com ações concretas aqueles possíveis “desvios” que possam ocorrer, com grande respeito, consistência y afeição. É uma verdade trabalho em segundo plano, e embora eu já faça isso há anos, tentando coloque um exemplo “Como tantas outras pessoas antes, mulheres e homens, me deram isso, ainda temos muito, muito o que fazer.”

Amanda considera que o primeiro passo é a reivindicação. Tanto as mulheres como os homens devem exigir igualdade em todos os aspectos, tanto no quotidiano como no trabalho. “Eu pessoalmente, como único indivíduo, a única forma pela qual consegui contribuir até agora foi através de manifestações de protesto onde foi demonstrada a importância das mulheres na sociedade.” 

Nas palavras de Alejandra "Uma das minhas contribuições pessoais é a linguagem inclusiva e a aculturação feminina, falando sobre liderar mulheres em áreas onde normalmente são exibidos mais personagens masculinos do que femininos. Ter boas referências masculinas e femininas na arte, na ciência, na tecnologia, no esporte,… já que ao longo da história foram as mulheres mais invisíveis”. 

Anele te pergunta Porque és importante que as disciplinas STEM (ciências, tecnologia, engenharia e matemática) sejam promovidas entre as raparigas e os jovens?, 

Celia, CEO da 1Millionbot, comenta que "necessidade el talento do mujeres em todos escopos da sociedade como um fator de progresso científico, empresarial, económico, cultural e de justiça social. Infelizmente, o Liderazgo y participación das mulheres ainda é limitado nas disciplinas STEM. Por exemplo, apenas 17 mulheres ganharam o Prémio Nobel de Física, Química ou Medicina desde que Marie Curie o ganhou em 1903, em comparação com 572 homens. 

As razões são diversas, entre as quais destaco a falta de referências e sua visibilidade, as barreiras à entrada posições de responsabilidade e um ambiente social que promova em menor medida a curiosidade e a formação nestas áreas por parte dos meninas. Portanto, é importante que o mulheres que estão presentes nos setores STEM Contribuamos para dar visibilidade ao talento dos nossos colegas, gerando referências, que dialoguemos com as jovens para apoiar as suas vocações e que garantamos a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres. 

Felizmente, há cada vez mais modelos femininos que inspiram e permitem que meninas e mulheres jovens sejam inspiradas a criar o seu próprio caminho. Em Alicante temos grandes referências em áreas STEM como Núria Oliver,  Aurélia Bustos, Ângela Nieto, Tônia Salinas, Rebecca Rippin y Mayte Vaño para nomear alguns. Temos também homens comprometidos com a igualdade de oportunidades e activos no empoderamento das mulheres, como é o caso da André Pedreño, Fundador da 1 milhão de bots e referência em Inteligência Artificial.     

Beatriz Picazó, acreditam “que desde o momento em que nascemos devemos ser educado em igualdade e tem o mesmo oportunidades, e isso significa continuar a trabalhar arduamente para conseguir o nosso meninas e meninos, e o nosso jovem, que não existem qualificações, profissões, empregos, etc. de um sexo ou de outro, mas nós somos os personase nosso talento qual devemos escolher livremente uma formação ou outra. No caso de STEM, devemos fazer um grande esforço para mais Zoom estas disciplinas acadêmicos para nossas jovens, e que elas possam verificar temor do pecado algumas, que são opções tão válidas quanto outras. Se gostam e gostam delas, devem seguir em frente, devem escolher essas disciplinas e fazê-las evoluir. 

El conceito de gênero Isto é grande parte da variável sexo. A variável sexo é o que nos identifica como mulheres ou homens, porém, gênero tem um significado diferente, é o resultado de um construção social e cultural. Ou seja, quando nascemos, a variável sexo nos identifica como meninas ou meninos (é algo biológico), agora, é a partir daquele momento, desde o nosso nascimento, quando as pessoas dependendo da sociedade, da cultura, dos costumes, da região, etc. começámos a gerar desigualdades entre mulheres e homens, e o conceito de género tem portanto a ver com algo acrescentado, algo que desde tempos imemoriais contribuiu para a geração de diferenças e desigualdades entre ambos os sexos. Então, por que uma garota que é boa em certas matérias relacionadas a STEM recebe orientação em casa, na escola, no instituto, etc. em direção a um treinamento que não tem nada a ver com isso? De forma simples e complicada, por uma questão cultural. contribuir para quebrar esse círculo"Faz parte da minha vida." 

Amanda considera que é importante promover disciplinas STEM para promover a igualdade de género. “Apesar de vivermos num país desenvolvido, ainda somos marcados por uma sociedade machista, onde é comum ouvir todo tipo de comentários desse tipo. Além disso, a disparidade salarial continua a ser uma realidade não só em Espanha, mas também em muitos outros países.”

Pára Alejandra, um dos problemas da sociedade em que vivemos é que o mercado de trabalho é classificado em “empregos para homens” e “empregos para mulheres”; O campo tecnológico científico faz parte dos empregos masculinos. Ao enfatizar e informar as raparigas e os jovens que podem ser, juntamente com os seus pares, o que quiserem, fora de preconceitos e catálogos, pode ser alcançada uma maior inclusão e igualdade nestas disciplinas. 

“Uma mulher tem que ser duas coisas: quem ela quiser e o que ela quiser.” - Coco Chanel.

E finalmente, quando questionado sobre Se você pudesse mudar alguma coisa para reduzir a disparidade de gênero na sociedade, o que você faria e como você contribuiria pessoalmente?

Celia nos diz que “el Março 8 nn lembrar para a sociedade o importância um progresso sustentado e sustentável na igualdade e estar vigilantes contra as desigualdades. A disparidade de género é multifatorial, pelo que não existe uma solução única que possa colmatá-la definitivamente. Infelizmente, as mulheres e as crianças sofrem as consequências das crises de forma muito mais dura. Em Espanha, por exemplo, as mulheres ocupam 3 em cada 4 empregos parciais. 

Da minha parte comprometo-me pessoalmente e também como um líder de uma empresa para promover e garantir a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, além de dar visibilidade ao talento feminino e às referências no meu setor e em outras áreas de atuação. 

Além disso, realizei e continuo orientando mulheres e jovens para apoiar o seu desenvolvimento profissional. Junto com Laura Cardenas, Cuca Andreu e 20 mulheres altamente talentosas em Alicante, fundamos o 20 de Torre Joana, um grupo de mulheres multidisciplinar, com enfoque humano e científico-tecnológico com o objetivo de promover a liderança feminina em Alicante e aumentar a sua visibilidade, posicionamento e impacto. 

Minha responsabilidade também inclui meu escopo familiar. Como mãe de 2 meninas, às vezes percebo como, social e culturalmente, tendemos a tratar meninos e meninas de maneira diferente e como essas meninas diferenças impacto em suas preferências e decisões futuras. É por isso que fico atento às minhas próprias palavras e comportamentos e coloco muito foco em conversar com eles e transmitir o enorme valor da diversidade, tanto de género como de qualquer outro aspecto, que por um lado aumentem a diversidade e o respeito à sua volta e por outro lado mantenham a sua própria identidade independentemente do que os outros possam pensar. ” 

Beatriz, acrescentando à questão, considere que “Para começar, acho todas as pessoas, independentemente da idade, sexo ou posição social, etc. pode influenciar a melhoria para reduzir a disparidade de género. Cada pessoa tem várias esferas de influência e embora a priori pensemos que o que estamos fazendo não vai dar resultado ou não terá impacto, não é o caso. Cada grão de areia soma. 

Em mim Escopo familiar, por exemplo. educar e coeducar com consciência de gênero, para que em casa verifiquem que não existem diferenças entre mulheres e homens. Do vocabulário à menor ação. É algo tão simples e complexo como tentar controlar o tempo... se você não tem consciência do tempo fica difícil você se planejar e se organizar melhor... se não tivermos consciência do gênero, é difícil para nós empreender ações que melhorem a lacuna que, como mencionei anteriormente, o conceito de gênero tem a ver com algo mais do que o campo cultural e social.

Em mim campo profissional e acadêmico usar el idioma inclusivo desde o minuto 0 em qualquer conversa falada ou escrita, e ajudar a melhorar com ações concretas aqueles possíveis “desvios” que possam ocorrer, com grande respeito, consistência y afeição. É uma verdade trabalho em segundo plano, e embora eu já faça isso há anos, tentando coloque um exemplo “Como tantas outras pessoas antes, mulheres e homens, me deram isso, ainda temos muito, muito o que fazer.”

Amanda considera que o primeiro passo é a reivindicação. Tanto as mulheres como os homens devem exigir igualdade em todos os aspectos, tanto no quotidiano como no trabalho. “Eu pessoalmente, como único indivíduo, a única forma pela qual consegui contribuir até agora foi através de manifestações de protesto onde foi demonstrada a importância das mulheres na sociedade.” 

Nas palavras de Alejandra "Uma das minhas contribuições pessoais é a linguagem inclusiva e a aculturação feminina, falando sobre liderar mulheres em áreas onde normalmente são exibidos mais personagens masculinos do que femininos. Ter boas referências masculinas e femininas na arte, na ciência, na tecnologia, no esporte,… já que ao longo da história foram as mulheres mais invisíveis”. 

Anele te pergunta Porque és importante que as disciplinas STEM (ciências, tecnologia, engenharia e matemática) sejam promovidas entre as raparigas e os jovens?, 

Celia, CEO da 1Millionbot, comenta que "necessidade el talento do mujeres em todos escopos da sociedade como um fator de progresso científico, empresarial, económico, cultural e de justiça social. Infelizmente, o Liderazgo y participación das mulheres ainda é limitado nas disciplinas STEM. Por exemplo, apenas 17 mulheres ganharam o Prémio Nobel de Física, Química ou Medicina desde que Marie Curie o ganhou em 1903, em comparação com 572 homens. 

As razões são diversas, entre as quais destaco a falta de referências e sua visibilidade, as barreiras à entrada posições de responsabilidade e um ambiente social que promova em menor medida a curiosidade e a formação nestas áreas por parte dos meninas. Portanto, é importante que o mulheres que estão presentes nos setores STEM Contribuamos para dar visibilidade ao talento dos nossos colegas, gerando referências, que dialoguemos com as jovens para apoiar as suas vocações e que garantamos a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres. 

Felizmente, há cada vez mais modelos femininos que inspiram e permitem que meninas e mulheres jovens sejam inspiradas a criar o seu próprio caminho. Em Alicante temos grandes referências em áreas STEM como Núria Oliver,  Aurélia Bustos, Ângela Nieto, Tônia Salinas, Rebecca Rippin y Mayte Vaño para nomear alguns. Temos também homens comprometidos com a igualdade de oportunidades e activos no empoderamento das mulheres, como é o caso da André Pedreño, Fundador da 1 milhão de bots e referência em Inteligência Artificial.     

Beatriz Picazó, acreditam “que desde o momento em que nascemos devemos ser educado em igualdade e tem o mesmo oportunidades, e isso significa continuar a trabalhar arduamente para conseguir o nosso meninas e meninos, e o nosso jovem, que não existem qualificações, profissões, empregos, etc. de um sexo ou de outro, mas nós somos os personase nosso talento qual devemos escolher livremente uma formação ou outra. No caso de STEM, devemos fazer um grande esforço para mais Zoom estas disciplinas acadêmicos para nossas jovens, e que elas possam verificar temor do pecado algumas, que são opções tão válidas quanto outras. Se gostam e gostam delas, devem seguir em frente, devem escolher essas disciplinas e fazê-las evoluir. 

El conceito de gênero Isto é grande parte da variável sexo. A variável sexo é o que nos identifica como mulheres ou homens, porém, gênero tem um significado diferente, é o resultado de um construção social e cultural. Ou seja, quando nascemos, a variável sexo nos identifica como meninas ou meninos (é algo biológico), agora, é a partir daquele momento, desde o nosso nascimento, quando as pessoas dependendo da sociedade, da cultura, dos costumes, da região, etc. começámos a gerar desigualdades entre mulheres e homens, e o conceito de género tem portanto a ver com algo acrescentado, algo que desde tempos imemoriais contribuiu para a geração de diferenças e desigualdades entre ambos os sexos. Então, por que uma garota que é boa em certas matérias relacionadas a STEM recebe orientação em casa, na escola, no instituto, etc. em direção a um treinamento que não tem nada a ver com isso? De forma simples e complicada, por uma questão cultural. contribuir para quebrar esse círculo"Faz parte da minha vida." 

Amanda considera que é importante promover disciplinas STEM para promover a igualdade de género. “Apesar de vivermos num país desenvolvido, ainda somos marcados por uma sociedade machista, onde é comum ouvir todo tipo de comentários desse tipo. Além disso, a disparidade salarial continua a ser uma realidade não só em Espanha, mas também em muitos outros países.”

Pára Alejandra, um dos problemas da sociedade em que vivemos é que o mercado de trabalho é classificado em “empregos para homens” e “empregos para mulheres”; O campo tecnológico científico faz parte dos empregos masculinos. Ao enfatizar e informar as raparigas e os jovens que podem ser, juntamente com os seus pares, o que quiserem, fora de preconceitos e catálogos, pode ser alcançada uma maior inclusão e igualdade nestas disciplinas. 

“Uma mulher tem que ser duas coisas: quem ela quiser e o que ela quiser.” - Coco Chanel.

E finalmente, quando questionado sobre Se você pudesse mudar alguma coisa para reduzir a disparidade de gênero na sociedade, o que você faria e como você contribuiria pessoalmente?

Celia nos diz que “el Março 8 nn lembrar para a sociedade o importância um progresso sustentado e sustentável na igualdade e estar vigilantes contra as desigualdades. A disparidade de género é multifatorial, pelo que não existe uma solução única que possa colmatá-la definitivamente. Infelizmente, as mulheres e as crianças sofrem as consequências das crises de forma muito mais dura. Em Espanha, por exemplo, as mulheres ocupam 3 em cada 4 empregos parciais. 

Da minha parte comprometo-me pessoalmente e também como um líder de uma empresa para promover e garantir a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, além de dar visibilidade ao talento feminino e às referências no meu setor e em outras áreas de atuação. 

Além disso, realizei e continuo orientando mulheres e jovens para apoiar o seu desenvolvimento profissional. Junto com Laura Cardenas, Cuca Andreu e 20 mulheres altamente talentosas em Alicante, fundamos o 20 de Torre Joana, um grupo de mulheres multidisciplinar, com enfoque humano e científico-tecnológico com o objetivo de promover a liderança feminina em Alicante e aumentar a sua visibilidade, posicionamento e impacto. 

Minha responsabilidade também inclui meu escopo familiar. Como mãe de 2 meninas, às vezes percebo como, social e culturalmente, tendemos a tratar meninos e meninas de maneira diferente e como essas meninas diferenças impacto em suas preferências e decisões futuras. É por isso que fico atento às minhas próprias palavras e comportamentos e coloco muito foco em conversar com eles e transmitir o enorme valor da diversidade, tanto de género como de qualquer outro aspecto, que por um lado aumentem a diversidade e o respeito à sua volta e por outro lado mantenham a sua própria identidade independentemente do que os outros possam pensar. ” 

Beatriz, acrescentando à questão, considere que “Para começar, acho todas as pessoas, independentemente da idade, sexo ou posição social, etc. pode influenciar a melhoria para reduzir a disparidade de género. Cada pessoa tem várias esferas de influência e embora a priori pensemos que o que estamos fazendo não vai dar resultado ou não terá impacto, não é o caso. Cada grão de areia soma. 

Em mim Escopo familiar, por exemplo. educar e coeducar com consciência de gênero, para que em casa verifiquem que não existem diferenças entre mulheres e homens. Do vocabulário à menor ação. É algo tão simples e complexo como tentar controlar o tempo... se você não tem consciência do tempo fica difícil você se planejar e se organizar melhor... se não tivermos consciência do gênero, é difícil para nós empreender ações que melhorem a lacuna que, como mencionei anteriormente, o conceito de gênero tem a ver com algo mais do que o campo cultural e social.

Em mim campo profissional e acadêmico usar el idioma inclusivo desde o minuto 0 em qualquer conversa falada ou escrita, e ajudar a melhorar com ações concretas aqueles possíveis “desvios” que possam ocorrer, com grande respeito, consistência y afeição. É uma verdade trabalho em segundo plano, e embora eu já faça isso há anos, tentando coloque um exemplo “Como tantas outras pessoas antes, mulheres e homens, me deram isso, ainda temos muito, muito o que fazer.”

Amanda considera que o primeiro passo é a reivindicação. Tanto as mulheres como os homens devem exigir igualdade em todos os aspectos, tanto no quotidiano como no trabalho. “Eu pessoalmente, como único indivíduo, a única forma pela qual consegui contribuir até agora foi através de manifestações de protesto onde foi demonstrada a importância das mulheres na sociedade.” 

Nas palavras de Alejandra "Uma das minhas contribuições pessoais é a linguagem inclusiva e a aculturação feminina, falando sobre liderar mulheres em áreas onde normalmente são exibidos mais personagens masculinos do que femininos. Ter boas referências masculinas e femininas na arte, na ciência, na tecnologia, no esporte,… já que ao longo da história foram as mulheres mais invisíveis”. 

Anele te pergunta Porque és importante que as disciplinas STEM (ciências, tecnologia, engenharia e matemática) sejam promovidas entre as raparigas e os jovens?, 

Celia, CEO da 1Millionbot, comenta que "necessidade el talento do mujeres em todos escopos da sociedade como um fator de progresso científico, empresarial, económico, cultural e de justiça social. Infelizmente, o Liderazgo y participación das mulheres ainda é limitado nas disciplinas STEM. Por exemplo, apenas 17 mulheres ganharam o Prémio Nobel de Física, Química ou Medicina desde que Marie Curie o ganhou em 1903, em comparação com 572 homens. 

As razões são diversas, entre as quais destaco a falta de referências e sua visibilidade, as barreiras à entrada posições de responsabilidade e um ambiente social que promova em menor medida a curiosidade e a formação nestas áreas por parte dos meninas. Portanto, é importante que o mulheres que estão presentes nos setores STEM Contribuamos para dar visibilidade ao talento dos nossos colegas, gerando referências, que dialoguemos com as jovens para apoiar as suas vocações e que garantamos a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres. 

Felizmente, há cada vez mais modelos femininos que inspiram e permitem que meninas e mulheres jovens sejam inspiradas a criar o seu próprio caminho. Em Alicante temos grandes referências em áreas STEM como Núria Oliver,  Aurélia Bustos, Ângela Nieto, Tônia Salinas, Rebecca Rippin y Mayte Vaño para nomear alguns. Temos também homens comprometidos com a igualdade de oportunidades e activos no empoderamento das mulheres, como é o caso da André Pedreño, Fundador da 1 milhão de bots e referência em Inteligência Artificial.     

Beatriz Picazó, acreditam “que desde o momento em que nascemos devemos ser educado em igualdade e tem o mesmo oportunidades, e isso significa continuar a trabalhar arduamente para conseguir o nosso meninas e meninos, e o nosso jovem, que não existem qualificações, profissões, empregos, etc. de um sexo ou de outro, mas nós somos os personase nosso talento qual devemos escolher livremente uma formação ou outra. No caso de STEM, devemos fazer um grande esforço para mais Zoom estas disciplinas acadêmicos para nossas jovens, e que elas possam verificar temor do pecado algumas, que são opções tão válidas quanto outras. Se gostam e gostam delas, devem seguir em frente, devem escolher essas disciplinas e fazê-las evoluir. 

El conceito de gênero Isto é grande parte da variável sexo. A variável sexo é o que nos identifica como mulheres ou homens, porém, gênero tem um significado diferente, é o resultado de um construção social e cultural. Ou seja, quando nascemos, a variável sexo nos identifica como meninas ou meninos (é algo biológico), agora, é a partir daquele momento, desde o nosso nascimento, quando as pessoas dependendo da sociedade, da cultura, dos costumes, da região, etc. começámos a gerar desigualdades entre mulheres e homens, e o conceito de género tem portanto a ver com algo acrescentado, algo que desde tempos imemoriais contribuiu para a geração de diferenças e desigualdades entre ambos os sexos. Então, por que uma garota que é boa em certas matérias relacionadas a STEM recebe orientação em casa, na escola, no instituto, etc. em direção a um treinamento que não tem nada a ver com isso? De forma simples e complicada, por uma questão cultural. contribuir para quebrar esse círculo"Faz parte da minha vida." 

Amanda considera que é importante promover disciplinas STEM para promover a igualdade de género. “Apesar de vivermos num país desenvolvido, ainda somos marcados por uma sociedade machista, onde é comum ouvir todo tipo de comentários desse tipo. Além disso, a disparidade salarial continua a ser uma realidade não só em Espanha, mas também em muitos outros países.”

Pára Alejandra, um dos problemas da sociedade em que vivemos é que o mercado de trabalho é classificado em “empregos para homens” e “empregos para mulheres”; O campo tecnológico científico faz parte dos empregos masculinos. Ao enfatizar e informar as raparigas e os jovens que podem ser, juntamente com os seus pares, o que quiserem, fora de preconceitos e catálogos, pode ser alcançada uma maior inclusão e igualdade nestas disciplinas. 

“Uma mulher tem que ser duas coisas: quem ela quiser e o que ela quiser.” - Coco Chanel.

E finalmente, quando questionado sobre Se você pudesse mudar alguma coisa para reduzir a disparidade de gênero na sociedade, o que você faria e como você contribuiria pessoalmente?

Celia nos diz que “o Março 8 nn lembrar para a sociedade o importância um progresso sustentado e sustentável na igualdade e estar vigilantes contra as desigualdades. A disparidade de género é multifatorial, pelo que não existe uma solução única que possa colmatá-la definitivamente. Infelizmente, as mulheres e as crianças sofrem as consequências das crises de forma muito mais dura. Em Espanha, por exemplo, as mulheres ocupam 3 em cada 4 empregos parciais. 

Da minha parte comprometo-me pessoalmente e também como um líder de uma empresa para promover e garantir a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, além de dar visibilidade ao talento feminino e às referências no meu setor e em outras áreas de atuação. 

Além disso, realizei e continuo orientando mulheres e jovens para apoiar o seu desenvolvimento profissional. Junto com Laura Cardenas, Cuca Andreu e 20 mulheres altamente talentosas em Alicante, fundamos o 20 de Torre Joana, um grupo multidisciplinar de mulheres, com enfoque humano e científico-tecnológico com o objetivo de promover a liderança feminina em Alicante e aumentar a sua visibilidade, posicionamento e impacto. 

Minha responsabilidade também inclui meu escopo familiar. Como mãe de 2 meninas, às vezes percebo como, social e culturalmente, tendemos a tratar meninos e meninas de maneira diferente e como essas meninas diferenças impacto em suas preferências e decisões futuras. É por isso que fico atento às minhas próprias palavras e comportamentos e coloco muito foco em conversar com eles e transmitir o enorme valor da diversidade, tanto de género como de qualquer outro aspecto, que por um lado aumentem a diversidade e o respeito à sua volta e por outro lado mantenham a sua própria identidade independentemente do que os outros possam pensar. ” 

Beatriz, acrescentando à questão, considere que “Para começar, acho todas as pessoas, independentemente da idade, sexo ou posição social, etc. pode influenciar a melhoria para reduzir a disparidade de género. Cada pessoa tem várias esferas de influência e embora a priori pensemos que o que estamos fazendo não vai dar resultado ou não terá impacto, não é o caso. Cada grão de areia soma. 

Em mim Escopo familiar, por exemplo. educar e coeducar com consciência de gênero, para que em casa verifiquem que não existem diferenças entre mulheres e homens. Do vocabulário à menor ação. É algo tão simples e complexo como tentar controlar o tempo... se você não tem consciência do tempo fica difícil você se planejar e se organizar melhor... se não tivermos consciência do gênero, é difícil para nós empreender ações que melhorem a lacuna que, como mencionei anteriormente, o conceito de gênero tem a ver com algo mais do que o campo cultural e social.

Em mim campo profissional e acadêmico usar el idioma inclusivo desde o minuto 0 em qualquer conversa falada ou escrita, e ajudar a melhorar com ações concretas aqueles possíveis “desvios” que possam ocorrer, com grande respeito, consistência y afeição. É uma verdade trabalho em segundo plano, e embora eu já faça isso há anos, tentando coloque um exemplo “Como tantas outras pessoas antes, mulheres e homens, me deram isso, ainda temos muito, muito o que fazer.”

Amanda considera que o primeiro passo é a reivindicação. Tanto as mulheres como os homens devem exigir igualdade em todos os aspectos, tanto no quotidiano como no trabalho. “Eu pessoalmente, como único indivíduo, a única forma pela qual consegui contribuir até agora foi através de manifestações de protesto onde foi demonstrada a importância das mulheres na sociedade.” 

Nas palavras de Alejandra "Uma das minhas contribuições pessoais é a linguagem inclusiva e a aculturação feminina, falando sobre liderar mulheres em áreas onde normalmente são exibidos mais personagens masculinos do que femininos. Ter boas referências masculinas e femininas na arte, na ciência, na tecnologia, no esporte,… já que ao longo da história foram as mulheres mais invisíveis”. 

Anele te pergunta Porque és importante que as disciplinas STEM (ciências, tecnologia, engenharia e matemática) sejam promovidas entre as raparigas e os jovens?, 

Celia, CEO da 1Millionbot, comenta que "necessidade el talento do mujeres em todos escopos da sociedade como um fator de progresso científico, empresarial, económico, cultural e de justiça social. Infelizmente, o Liderazgo y participación das mulheres ainda é limitado nas disciplinas STEM. Por exemplo, apenas 17 mulheres ganharam o Prémio Nobel de Física, Química ou Medicina desde que Marie Curie o ganhou em 1903, em comparação com 572 homens. 

As razões são diversas, entre as quais destaco a falta de referências e sua visibilidade, as barreiras à entrada posições de responsabilidade e um ambiente social que promova em menor medida a curiosidade e a formação nestas áreas por parte dos meninas. Portanto, é importante que o mulheres que estão presentes nos setores STEM Contribuamos para dar visibilidade ao talento dos nossos colegas, gerando referências, que dialoguemos com as jovens para apoiar as suas vocações e que garantamos a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres. 

Felizmente, há cada vez mais modelos femininos que inspiram e permitem que meninas e mulheres jovens sejam inspiradas a criar o seu próprio caminho. Em Alicante temos grandes referências em áreas STEM como Núria Oliver,  Aurélia Bustos, Ângela Nieto, Tônia Salinas, Rebecca Rippin y Mayte Vaño para nomear alguns. Temos também homens comprometidos com a igualdade de oportunidades e activos no empoderamento das mulheres, como é o caso da André Pedreño, Fundador da 1 milhão de bots e referência em Inteligência Artificial.     

Beatriz Picazó, acreditam “que desde o momento em que nascemos devemos ser educado em igualdade e tem o mesmo oportunidades, e isso significa continuar a trabalhar arduamente para conseguir o nosso meninas e meninos, e o nosso jovem, que não existem qualificações, profissões, empregos, etc. de um sexo ou de outro, mas nós somos os personase nosso talento qual devemos escolher livremente uma formação ou outra. No caso de STEM, devemos fazer um grande esforço para mais Zoom estas disciplinas acadêmicos para nossas jovens, e que elas possam verificar temor do pecado algumas, que são opções tão válidas quanto outras. Se gostam e gostam delas, devem seguir em frente, devem escolher essas disciplinas e fazê-las evoluir. 

El conceito de gênero Isto é grande parte da variável sexo. A variável sexo é o que nos identifica como mulheres ou homens, porém, gênero tem um significado diferente, é o resultado de um construção social e cultural. Ou seja, quando nascemos, a variável sexo nos identifica como meninas ou meninos (é algo biológico), agora, é a partir daquele momento, desde o nosso nascimento, quando as pessoas dependendo da sociedade, da cultura, dos costumes, da região, etc. começámos a gerar desigualdades entre mulheres e homens, e o conceito de género tem portanto a ver com algo acrescentado, algo que desde tempos imemoriais contribuiu para a geração de diferenças e desigualdades entre ambos os sexos. Então, por que uma garota que é boa em certas matérias relacionadas a STEM recebe orientação em casa, na escola, no instituto, etc. em direção a um treinamento que não tem nada a ver com isso? De forma simples e complicada, por uma questão cultural. contribuir para quebrar esse círculo"Faz parte da minha vida." 

Amanda considera que é importante promover disciplinas STEM para promover a igualdade de género. “Apesar de vivermos num país desenvolvido, ainda somos marcados por uma sociedade machista, onde é comum ouvir todo tipo de comentários desse tipo. Além disso, a disparidade salarial continua a ser uma realidade não só em Espanha, mas também em muitos outros países.”

Pára Alejandra, um dos problemas da sociedade em que vivemos é que o mercado de trabalho é classificado em “empregos para homens” e “empregos para mulheres”; O campo tecnológico científico faz parte dos empregos masculinos. Ao enfatizar e informar as raparigas e os jovens que podem ser, juntamente com os seus pares, o que quiserem, fora de preconceitos e catálogos, pode ser alcançada uma maior inclusão e igualdade nestas disciplinas. 

“Uma mulher tem que ser duas coisas: quem ela quiser e o que ela quiser.” - Coco Chanel.

E finalmente, quando questionado sobre Se você pudesse mudar alguma coisa para reduzir a disparidade de gênero na sociedade, o que você faria e como você contribuiria pessoalmente?

Celia nos diz que “el Março 8 nn lembrar para a sociedade o importância um progresso sustentado e sustentável na igualdade e estar vigilantes contra as desigualdades. A disparidade de género é multifatorial, pelo que não existe uma solução única que possa colmatá-la definitivamente. Infelizmente, as mulheres e as crianças sofrem as consequências das crises de forma muito mais dura. Em Espanha, por exemplo, as mulheres ocupam 3 em cada 4 empregos parciais. 

Da minha parte comprometo-me pessoalmente e também como um líder de uma empresa para promover e garantir a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, além de dar visibilidade ao talento feminino e às referências no meu setor e em outras áreas de atuação. 

Além disso, realizei e continuo orientando mulheres e jovens para apoiar o seu desenvolvimento profissional. Junto com Laura Cardenas, Cuca Andreu e 20 mulheres altamente talentosas em Alicante, fundamos o 20 de Torre Joana, um grupo de mulheres multidisciplinar, com enfoque humano e científico-tecnológico com o objetivo de promover a liderança feminina em Alicante e aumentar a sua visibilidade, posicionamento e impacto. 

Minha responsabilidade também inclui meu escopo familiar. Como mãe de 2 meninas, às vezes percebo como, social e culturalmente, tendemos a tratar meninos e meninas de maneira diferente e como essas meninas diferenças impacto em suas preferências e decisões futuras. É por isso que fico atento às minhas próprias palavras e comportamentos e coloco muito foco em conversar com eles e transmitir o enorme valor da diversidade, tanto de género como de qualquer outro aspecto, que por um lado aumentem a diversidade e o respeito à sua volta e por outro lado mantenham a sua própria identidade independentemente do que os outros possam pensar. ” 

Beatriz, acrescentando à questão, considere que “Para começar, acho todas as pessoas, independentemente da idade, sexo ou posição social, etc. pode influenciar a melhoria para reduzir a disparidade de género. Cada pessoa tem várias esferas de influência e embora a priori pensemos que o que estamos fazendo não vai dar resultado ou não terá impacto, não é o caso. Cada grão de areia soma. 

Em mim Escopo familiar, por exemplo. educar e coeducar com consciência de gênero, para que em casa verifiquem que não existem diferenças entre mulheres e homens. Do vocabulário à menor ação. É algo tão simples e complexo como tentar controlar o tempo... se você não tem consciência do tempo fica difícil você se planejar e se organizar melhor... se não tivermos consciência do gênero, é difícil para nós empreender ações que melhorem a lacuna que, como mencionei anteriormente, o conceito de gênero tem a ver com algo mais do que o campo cultural e social.

Em mim campo profissional e acadêmico usar el idioma inclusivo desde o minuto 0 em qualquer conversa falada ou escrita, e ajudar a melhorar com ações concretas aqueles possíveis “desvios” que possam ocorrer, com grande respeito, consistência y afeição. É uma verdade trabalho em segundo plano, e embora eu já faça isso há anos, tentando coloque um exemplo “Como tantas outras pessoas antes, mulheres e homens, me deram isso, ainda temos muito, muito o que fazer.”

Amanda considera que o primeiro passo é a reivindicação. Tanto as mulheres como os homens devem exigir igualdade em todos os aspectos, tanto no quotidiano como no trabalho. “Eu pessoalmente, como único indivíduo, a única forma pela qual consegui contribuir até agora foi através de manifestações de protesto onde foi demonstrada a importância das mulheres na sociedade.” 

Nas palavras de Alejandra "Uma das minhas contribuições pessoais é a linguagem inclusiva e a aculturação feminina, falando sobre liderar mulheres em áreas onde normalmente são exibidos mais personagens masculinos do que femininos. Ter boas referências masculinas e femininas na arte, na ciência, na tecnologia, no esporte,… já que ao longo da história foram as mulheres mais invisíveis”. 

Anele te pergunta Porque és importante que as disciplinas STEM (ciências, tecnologia, engenharia e matemática) sejam promovidas entre as raparigas e os jovens?, 

Celia, CEO da 1Millionbot, comenta que "necessidade el talento do mujeres em todos escopos da sociedade como um fator de progresso científico, empresarial, económico, cultural e de justiça social. Infelizmente, o Liderazgo y participación das mulheres ainda é limitado nas disciplinas STEM. Por exemplo, apenas 17 mulheres ganharam o Prémio Nobel de Física, Química ou Medicina desde que Marie Curie o ganhou em 1903, em comparação com 572 homens. 

As razões são diversas, entre as quais destaco a falta de referências e sua visibilidade, as barreiras à entrada posições de responsabilidade e um ambiente social que promova em menor medida a curiosidade e a formação nestas áreas por parte dos meninas. Portanto, é importante que o mulheres que estão presentes nos setores STEM Contribuamos para dar visibilidade ao talento dos nossos colegas, gerando referências, que dialoguemos com as jovens para apoiar as suas vocações e que garantamos a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres. 

Felizmente, há cada vez mais modelos femininos que inspiram e permitem que meninas e mulheres jovens sejam inspiradas a criar o seu próprio caminho. Em Alicante temos grandes referências em áreas STEM como Núria Oliver,  Aurélia Bustos, Ângela Nieto, Tônia Salinas, Rebecca Rippin y Mayte Vaño para nomear alguns. Temos também homens comprometidos com a igualdade de oportunidades e activos no empoderamento das mulheres, como é o caso da André Pedreño, Fundador da 1 milhão de bots e referência em Inteligência Artificial.     

Beatriz Picazó, acreditam “que desde o momento em que nascemos devemos ser educado em igualdade e tem o mesmo oportunidades, e isso significa continuar a trabalhar arduamente para conseguir o nosso meninas e meninos, e o nosso jovem, que não existem qualificações, profissões, empregos, etc. de um sexo ou de outro, mas nós somos os personase nosso talento qual devemos escolher livremente uma formação ou outra. No caso de STEM, devemos fazer um grande esforço para mais Zoom estas disciplinas acadêmicos para nossas jovens, e que elas possam verificar temor do pecado algumas, que são opções tão válidas quanto outras. Se gostam e gostam delas, devem seguir em frente, devem escolher essas disciplinas e fazê-las evoluir. 

El conceito de gênero Isto é grande parte da variável sexo. A variável sexo é o que nos identifica como mulheres ou homens, porém, gênero tem um significado diferente, é o resultado de um construção social e cultural. Ou seja, quando nascemos, a variável sexo nos identifica como meninas ou meninos (é algo biológico), agora, é a partir daquele momento, desde o nosso nascimento, quando as pessoas dependendo da sociedade, da cultura, dos costumes, da região, etc. começámos a gerar desigualdades entre mulheres e homens, e o conceito de género tem portanto a ver com algo acrescentado, algo que desde tempos imemoriais contribuiu para a geração de diferenças e desigualdades entre ambos os sexos. Então, por que uma garota que é boa em certas matérias relacionadas a STEM recebe orientação em casa, na escola, no instituto, etc. em direção a um treinamento que não tem nada a ver com isso? De forma simples e complicada, por uma questão cultural. contribuir para quebrar esse círculo"Faz parte da minha vida." 

Amanda considera que é importante promover disciplinas STEM para promover a igualdade de género. “Apesar de vivermos num país desenvolvido, ainda somos marcados por uma sociedade machista, onde é comum ouvir todo tipo de comentários desse tipo. Além disso, a disparidade salarial continua a ser uma realidade não só em Espanha, mas também em muitos outros países.”

Pára Alejandra, um dos problemas da sociedade em que vivemos é que o mercado de trabalho é classificado em “empregos para homens” e “empregos para mulheres”; O campo tecnológico científico faz parte dos empregos masculinos. Ao enfatizar e informar as raparigas e os jovens que podem ser, juntamente com os seus pares, o que quiserem, fora de preconceitos e catálogos, pode ser alcançada uma maior inclusão e igualdade nestas disciplinas. 

“Uma mulher tem que ser duas coisas: quem ela quiser e o que ela quiser.” - Coco Chanel.

E finalmente, quando questionado sobre Se você pudesse mudar alguma coisa para reduzir a disparidade de gênero na sociedade, o que você faria e como você contribuiria pessoalmente?

Celia nos diz que “el Março 8 nn lembrar para a sociedade o importância um progresso sustentado e sustentável na igualdade e estar vigilantes contra as desigualdades. A disparidade de género é multifatorial, pelo que não existe uma solução única que possa colmatá-la definitivamente. Infelizmente, as mulheres e as crianças sofrem as consequências das crises de forma muito mais dura. Em Espanha, por exemplo, as mulheres ocupam 3 em cada 4 empregos parciais. 

Da minha parte comprometo-me pessoalmente e também como um líder de uma empresa para promover e garantir a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, além de dar visibilidade ao talento feminino e às referências no meu setor e em outras áreas de atuação. 

Além disso, realizei e continuo orientando mulheres e jovens para apoiar o seu desenvolvimento profissional. Junto com Laura Cardenas, Cuca Andreu e 20 mulheres altamente talentosas em Alicante, fundamos o 20 de Torre Joana, um grupo de mulheres multidisciplinar, com enfoque humano e científico-tecnológico com o objetivo de promover a liderança feminina em Alicante e aumentar a sua visibilidade, posicionamento e impacto. 

Minha responsabilidade também inclui meu escopo familiar. Como mãe de 2 meninas, às vezes percebo como, social e culturalmente, tendemos a tratar meninos e meninas de maneira diferente e como essas meninas diferenças impacto em suas preferências e decisões futuras. É por isso que fico atento às minhas próprias palavras e comportamentos e coloco muito foco em conversar com eles e transmitir o enorme valor da diversidade, tanto de género como de qualquer outro aspecto, que por um lado aumentem a diversidade e o respeito à sua volta e por outro lado mantenham a sua própria identidade independentemente do que os outros possam pensar. ” 

Beatriz, acrescentando à questão, considere que “Para começar, acho todas as pessoas, independentemente da idade, sexo ou posição social, etc. pode influenciar a melhoria para reduzir a disparidade de género. Cada pessoa tem várias esferas de influência e embora a priori pensemos que o que estamos fazendo não vai dar resultado ou não terá impacto, não é o caso. Cada grão de areia soma. 

Em mim Escopo familiar, por exemplo. educar e coeducar com consciência de gênero, para que em casa verifiquem que não existem diferenças entre mulheres e homens. Do vocabulário à menor ação. É algo tão simples e complexo como tentar controlar o tempo... se você não tem consciência do tempo fica difícil você se planejar e se organizar melhor... se não tivermos consciência do gênero, é difícil para nós empreender ações que melhorem a lacuna que, como mencionei anteriormente, o conceito de gênero tem a ver com algo mais do que o campo cultural e social.

Em mim campo profissional e acadêmico usar el idioma inclusivo desde o minuto 0 em qualquer conversa falada ou escrita, e ajudar a melhorar com ações concretas aqueles possíveis “desvios” que possam ocorrer, com grande respeito, consistência y afeição. É uma verdade trabalho em segundo plano, e embora eu já faça isso há anos, tentando coloque um exemplo “Como tantas outras pessoas antes, mulheres e homens, me deram isso, ainda temos muito, muito o que fazer.”

Amanda considera que o primeiro passo é a reivindicação. Tanto as mulheres como os homens devem exigir igualdade em todos os aspectos, tanto no quotidiano como no trabalho. “Eu pessoalmente, como único indivíduo, a única forma pela qual consegui contribuir até agora foi através de manifestações de protesto onde foi demonstrada a importância das mulheres na sociedade.” 

Nas palavras de Alejandra "Uma das minhas contribuições pessoais é a linguagem inclusiva e a aculturação feminina, falando sobre liderar mulheres em áreas onde normalmente são exibidos mais personagens masculinos do que femininos. Ter boas referências masculinas e femininas na arte, na ciência, na tecnologia, no esporte,… já que ao longo da história foram as mulheres mais invisíveis”. 

Anele te pergunta Porque és importante que as disciplinas STEM (ciências, tecnologia, engenharia e matemática) sejam promovidas entre as raparigas e os jovens?, 

Celia, CEO da 1Millionbot, comenta que "necessidade el talento do mujeres em todos escopos da sociedade como um fator de progresso científico, empresarial, económico, cultural e de justiça social. Infelizmente, o Liderazgo y participación das mulheres ainda é limitado nas disciplinas STEM. Por exemplo, apenas 17 mulheres ganharam o Prémio Nobel de Física, Química ou Medicina desde que Marie Curie o ganhou em 1903, em comparação com 572 homens. 

As razões são diversas, entre as quais destaco a falta de referências e sua visibilidade, as barreiras à entrada posições de responsabilidade e um ambiente social que promova em menor medida a curiosidade e a formação nestas áreas por parte dos meninas. Portanto, é importante que o mulheres que estão presentes nos setores STEM Contribuamos para dar visibilidade ao talento dos nossos colegas, gerando referências, que dialoguemos com as jovens para apoiar as suas vocações e que garantamos a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres. 

Felizmente, há cada vez mais modelos femininos que inspiram e permitem que meninas e mulheres jovens sejam inspiradas a criar o seu próprio caminho. Em Alicante temos grandes referências em áreas STEM como Núria Oliver,  Aurélia Bustos, Ângela Nieto, Tônia Salinas, Rebecca Rippin y Mayte Vaño para nomear alguns. Temos também homens comprometidos com a igualdade de oportunidades e activos no empoderamento das mulheres, como é o caso da André Pedreño, Fundador da 1 milhão de bots e referência em Inteligência Artificial.     

Beatriz Picazó, acreditam “que desde o momento em que nascemos devemos ser educado em igualdade e tem o mesmo oportunidades, e isso significa continuar a trabalhar arduamente para conseguir o nosso meninas e meninos, e o nosso jovem, que não existem qualificações, profissões, empregos, etc. de um sexo ou de outro, mas nós somos os personase nosso talento qual devemos escolher livremente uma formação ou outra. No caso de STEM, devemos fazer um grande esforço para mais Zoom estas disciplinas acadêmicos para nossas jovens, e que elas possam verificar temor do pecado algumas, que são opções tão válidas quanto outras. Se gostam e gostam delas, devem seguir em frente, devem escolher essas disciplinas e fazê-las evoluir. 

El conceito de gênero Isto é grande parte da variável sexo. A variável sexo é o que nos identifica como mulheres ou homens, porém, gênero tem um significado diferente, é o resultado de um construção social e cultural. Ou seja, quando nascemos, a variável sexo nos identifica como meninas ou meninos (é algo biológico), agora, é a partir daquele momento, desde o nosso nascimento, quando as pessoas dependendo da sociedade, da cultura, dos costumes, da região, etc. começámos a gerar desigualdades entre mulheres e homens, e o conceito de género tem portanto a ver com algo acrescentado, algo que desde tempos imemoriais contribuiu para a geração de diferenças e desigualdades entre ambos os sexos. Então, por que uma garota que é boa em certas matérias relacionadas a STEM recebe orientação em casa, na escola, no instituto, etc. em direção a um treinamento que não tem nada a ver com isso? De forma simples e complicada, por uma questão cultural. contribuir para quebrar esse círculo"Faz parte da minha vida." 

Amanda considera que é importante promover disciplinas STEM para promover a igualdade de género. “Apesar de vivermos num país desenvolvido, ainda somos marcados por uma sociedade machista, onde é comum ouvir todo tipo de comentários desse tipo. Além disso, a disparidade salarial continua a ser uma realidade não só em Espanha, mas também em muitos outros países.”

Pára Alejandra, um dos problemas da sociedade em que vivemos é que o mercado de trabalho é classificado em “empregos para homens” e “empregos para mulheres”; O campo tecnológico científico faz parte dos empregos masculinos. Ao enfatizar e informar as raparigas e os jovens que podem ser, juntamente com os seus pares, o que quiserem, fora de preconceitos e catálogos, pode ser alcançada uma maior inclusão e igualdade nestas disciplinas. 

“Uma mulher tem que ser duas coisas: quem ela quiser e o que ela quiser.” - Coco Chanel.

E finalmente, quando questionado sobre Se você pudesse mudar alguma coisa para reduzir a disparidade de gênero na sociedade, o que você faria e como você contribuiria pessoalmente?

Celia nos diz que “el Março 8 nn lembrar para a sociedade o importância um progresso sustentado e sustentável na igualdade e estar vigilantes contra as desigualdades. A disparidade de género é multifatorial, pelo que não existe uma solução única que possa colmatá-la definitivamente. Infelizmente, as mulheres e as crianças sofrem as consequências das crises de forma muito mais dura. Em Espanha, por exemplo, as mulheres ocupam 3 em cada 4 empregos parciais. 

Da minha parte comprometo-me pessoalmente e também como um líder de uma empresa para promover e garantir a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, além de dar visibilidade ao talento feminino e às referências no meu setor e em outras áreas de atuação. 

Além disso, realizei e continuo orientando mulheres e jovens para apoiar o seu desenvolvimento profissional. Junto com Laura Cardenas, Cuca Andreu e 20 mulheres altamente talentosas em Alicante, fundamos o 20 de Torre Joana, um grupo de mulheres multidisciplinar, com enfoque humano e científico-tecnológico com o objetivo de promover a liderança feminina em Alicante e aumentar a sua visibilidade, posicionamento e impacto. 

Minha responsabilidade também inclui meu escopo familiar. Como mãe de 2 meninas, às vezes percebo como, social e culturalmente, tendemos a tratar meninos e meninas de maneira diferente e como essas meninas diferenças impacto em suas preferências e decisões futuras. É por isso que fico atento às minhas próprias palavras e comportamentos e coloco muito foco em conversar com eles e transmitir o enorme valor da diversidade, tanto de género como de qualquer outro aspecto, que por um lado aumentem a diversidade e o respeito à sua volta e por outro lado mantenham a sua própria identidade independentemente do que os outros possam pensar. ” 

Beatriz, acrescentando à questão, considere que “Para começar, acho todas as pessoas, independentemente da idade, sexo ou posição social, etc. pode influenciar a melhoria para reduzir a disparidade de género. Cada pessoa tem várias esferas de influência e embora a priori pensemos que o que estamos fazendo não vai dar resultado ou não terá impacto, não é o caso. Cada grão de areia soma. 

Em mim Escopo familiar, por exemplo. educar e coeducar com consciência de gênero, para que em casa verifiquem que não existem diferenças entre mulheres e homens. Do vocabulário à menor ação. É algo tão simples e complexo como tentar controlar o tempo... se você não tem consciência do tempo fica difícil você se planejar e se organizar melhor... se não tivermos consciência do gênero, é difícil para nós empreender ações que melhorem a lacuna que, como mencionei anteriormente, o conceito de gênero tem a ver com algo mais do que o campo cultural e social.

Em mim campo profissional e acadêmico usar el idioma inclusivo desde o minuto 0 em qualquer conversa falada ou escrita, e ajudar a melhorar com ações concretas aqueles possíveis “desvios” que possam ocorrer, com grande respeito, consistência y afeição. É uma verdade trabalho em segundo plano, e embora eu já faça isso há anos, tentando coloque um exemplo “Como tantas outras pessoas antes, mulheres e homens, me deram isso, ainda temos muito, muito o que fazer.”

Amanda considera que o primeiro passo é a reivindicação. Tanto as mulheres como os homens devem exigir igualdade em todos os aspectos, tanto no quotidiano como no trabalho. “Eu pessoalmente, como único indivíduo, a única forma pela qual consegui contribuir até agora foi através de manifestações de protesto onde foi demonstrada a importância das mulheres na sociedade.” 

Nas palavras de Alejandra "Uma das minhas contribuições pessoais é a linguagem inclusiva e a aculturação feminina, falando sobre liderar mulheres em áreas onde normalmente são exibidos mais personagens masculinos do que femininos. Ter boas referências masculinas e femininas na arte, na ciência, na tecnologia, no esporte,… já que ao longo da história foram as mulheres mais invisíveis”. 

1MillionBot, chatbots com alma 

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