#8marzo2021. Riflessione e voce nella monografia delle interviste sulla presenza di trespiro femminile al team 1Millionbot, nelle aziende tecnologiche.  

1 milione di bot, azienda di riferimento a livello internazionale nel campo dell'iintelligenza artificiale (AI) e specificatamente nel elaborazione del linguaggio naturale (PNL), sviluppare assistenti virtuali conversazionali. Siamo impegnati nello sviluppo di una società tecnologica al servizio delle persone e dei loro bisogni.  

vogliamo condividere con te la nostra riflessione su talento femminile in aziende tecnologiche. Di seguito, ti offriamo l'opportunità di comprendere meglio la nostra azienda e il talento al suo interno.

La squadra 1Millionbot riflettere su digital divide e genere oggi e come contribuire a un mondo con pari opportunità  dal seno di a società tecnologica.

Celia San Giovanni, CEO de 1 milione di bot e Beatrice Picazzo, Direttore dello sviluppo aziendale e del marketing, ci trasmettono le loro riflessioni. 

Perché hai scelto 1 milione di bot, un'azienda tecnologica, per svilupparti professionalmente?

Nelle sue stesse parole, Beatrice Picazzo ha scelto 1 milione di bot perché gli piacciono le grandi sfide.  "1MillionBot è un grande sfida che stiamo realizzando. Ho sempre ritenuto che il tecnologia deve essere a servizio della societàe 1Millionbot contribuisce a migliorare la vita del persone e organizaciones attraverso una tecnologia che si mette costantemente sotto la loro pelle. È un'azienda che mette il corazón in ogni progetto tecnologico, fornendo a umanità e etica copia, questi sono per me i pilastri fondamentali per raggiungere un totale allineamento con l’azienda.”

Fin da quando ero molto piccolo, Alejandra Garcia Ha optato per la tecnologia. Dopo la laurea in Economia e la specializzazione in Economia applicata, una delle motivazioni che trovò fu l'intelligenza artificiale. “1MillionBot, secondo me, rappresenta l’uguaglianza, l’umiltà e la crescita. Mi sono sentito e mi sento molto identificato con questi valori ed è un orgoglio appartenere ad una squadra come questa”. 

Anti chiede Perché è importante che le discipline STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica) siano promosse tra le ragazze e i giovani?, 

Celia, CEO di 1MillionBot, lo commenta "bisogno el talento del mujeres in tutto il ambiti della società come fattore di progresso scientifico, imprenditoriale, economico, culturale e sociale. Sfortunatamente, il file guida y Participación delle donne è ancora scarsa nelle discipline STEM. Ad esempio, solo 17 donne hanno vinto il Premio Nobel per la fisica, la chimica o la medicina da quando Marie Curie lo vinse nel 1903, rispetto ai 572 vincitori maschi. 

Le ragioni sono diverse. Vorrei evidenziare il mancanza di riferimenti e la loro visibilità, le barriere all’ingresso posizione di responsabilità e un ambiente sociale che favorisce in misura minore la curiosità e la formazione in questi ambiti da parte delle donne. ragazze. Pertanto, è importante che il donne che hanno una presenza nei settori STEM Contribuiamo a dare visibilità al talento dei nostri colleghi, generando referenze; che dialoghiamo con le giovani donne per sostenere le loro vocazioni e che garantiamo pari opportunità tra uomini e donne. 

Fortunatamente, ci sono sempre più modelli femminili che ispirano e permettono alle ragazze e alle giovani donne di trarre ispirazione per creare il proprio percorso. Ad Alicante abbiamo ottime referenze nelle aree STEM, come nuria oliver,  Aurelia Busto, Angela Nieto, Tonia Salinas, Rebecca Rippin y mayte vaño, per dirne alcuni. Inoltre, abbiamo uomini impegnati a favore delle pari opportunità e attivi nell’emancipazione delle donne; questo è il caso di Andres Pedreño, Fondatore di 1 milione di bot e riferimento nell'intelligenza artificiale.

Beatrice Picazzo, ritiene che "dal momento in cui nasciamo dobbiamo essere educati all’uguaglianza e avere lo stesso opportunità, e questo significa continuare a lavorare duro per ottenere il ns ragazze e ragazzi, e il nostro Jóvenes, che non esistono lauree, professioni, lavori, ecc. di un sesso o dell'altro, ma noi siamo il persone (e il nostro talento) coloro che devono scegliere liberamente una formazione o l'altra. Nel caso del STEM, dobbiamo fare un grande sforzo per ingrandire queste discipline accademici alle nostre giovani donne e che possano verificare peccato alcuni che sono opzioni valide quanto altri. Se gli piacciono e si divertono, dovrebbero andare avanti, dovrebbero scegliere queste discipline e farle evolvere. 

El concetto de genere distante gran parte della variabile sesso. La variabile sesso è ciò che ci identifica come donne o uomini; Tuttavia, genere ha un significato diverso: è il risultato di a costrutto sociale. Cioè, quando nasciamo, la variabile sesso ci identifica come ragazze o ragazzi (è qualcosa biologico); Ora, è a partire da quel momento (quello della nostra nascita) che le persone, a seconda della società, della cultura, dei costumi, della regione, ecc., cominciano a generare le disuguaglianze tra donne e uomini, e il concetto di genere. qualcosa di aggiunto, qualcosa che da tempo immemorabile ha contribuito a generare differenze e disuguaglianze tra i due sessi. Allora, perché una ragazza brava in alcune materie legate alle materie STEM viene guidata a casa, a scuola, al liceo, ecc.? verso una formazione che non c’entra nulla? Semplicemente e, allo stesso tempo, complessamente, per una questione culturale. Contribuire a rompere quel cerchio fa parte della mia vita". 

Amanda ritiene che sia importante promuovere le discipline STEM per promuovere l'uguaglianza di genere. “Anche se viviamo in un Paese sviluppato, siamo ancora segnati da una società sessista, dove è comune sentire ogni tipo di commento di questo tipo. Inoltre, il divario salariale continua ad essere una realtà non solo in Spagna ma anche in molti altri paesi”.

a Alejandra, uno dei problemi della società in cui viviamo è che il mercato del lavoro è classificato in “lavori per uomini” e “lavori per donne”; lasciando il campo scientifico tecnologico inquadrato nei posti di lavoro maschili. Sottolineare e informare le ragazze e i giovani che possono essere, insieme ai loro coetanei, quello che vogliono. Senza pregiudizi e catalogazioni, in queste discipline è possibile raggiungere una maggiore inclusione e uguaglianza. 

“Una donna deve essere due cose: chi vuole e cosa vuole.” - Coco Chanel.

E infine, quando richiesto Se potessi cambiare qualcosa per ridurre il divario di genere nella società, cosa faresti e come contribuiresti personalmente?

Celia ci dice che “il Marzo 8 nos ricorda la importanza un progressi sostenuti e sostenibili in materia di uguaglianza e vigilare contro le disuguaglianze. Il divario di genere ha molteplici fattori, quindi non esiste un’unica soluzione che possa colmarlo definitivamente. Purtroppo, le donne e i bambini subiscono le conseguenze delle crisi molto più duramente. In Spagna, ad esempio, le donne svolgono tre lavori part-time su quattro. 

Per me, mi impegno personalmente e anche come leader da un'azienda a promuovere e garantire le pari opportunità tra uomini e donne, oltre a dare visibilità al talento femminile e alle referenze nel mio settore e in altri ambiti di azione. 

Inoltre, faccio mentoring alle donne e ai giovani per sostenerne lo sviluppo professionale. Insieme a Laura Cardenas, Cuca Andreu e venti donne di grande talento ad Alicante, abbiamo fondato Las 20 de Torre Giovanna, un gruppo multidisciplinare di donne con un focus umano e scientifico-tecnologico, con l'obiettivo di promuovere la leadership delle donne ad Alicante e aumentare la loro visibilità, posizionamento e impatto. 

La mia responsabilità include anche il mio ambito familiare. Come madre di due ragazze, a volte noto quanto socialmente e culturalmente tendiamo a trattare i ragazzi e le ragazze in modo diverso e come queste bambine diferencias influenzare le tue preferenze e le decisioni future. Ecco perché rimango attento alle mie parole e ai miei comportamenti e mi concentro molto nel conversare con loro e nel trasmettere l'enorme valore della diversità, sia di genere che di ogni altro aspetto, che da un lato valorizzano la diversità e il rispetto attorno a sé e dall’altro mantengono la propria identità a prescindere da ciò che gli altri possono pensare. " 

Beatriz, aggiungendo alla domanda, ritiene che “per cominciare, penso che tutti, indipendentemente dall'età, dal sesso o dallo stato sociale, ecc. può influenzare il miglioramento per ridurre il divario di genere. Ogni persona ha diverse sfere di influenza e, anche se a priori pensiamo che ciò che stiamo facendo non darà risultati o non avrà alcun impatto, non è così. Ogni granello di sabbia si somma. 

In me stesso Ambito familiare, per esempio. educare e co-educare con consapevolezza di genere, affinché da casa possano verificare che non ci siano differenze tra donne e uomini. Dal vocabolario alla più piccola azione. È qualcosa di semplice e complesso come cercare di controllare il tempo... se non sei consapevole del tempo è difficile per te pianificarlo e organizzarti meglio... se non diventiamo consapevoli del genere, è difficile per noi intraprendere azioni che migliorino il divario, che, come ho accennato in precedenza, il concetto di genere ha a che fare con qualcosa di più culturale e sociale.

In me stesso ambito professionale ed accademico utilizzare el linguaggio inclusivo dal minuto 0 in qualsiasi conversazione parlata o scritta, e contribuire a migliorare con azioni concrete quelle possibili “deviazioni” che potrebbero verificarsi, con la massima rispetto, coherencia y affetto. È reale lavoro di fondo, e nonostante lo faccia da anni, ci provo Fai un esempio "Come tante altre persone prima, donne e uomini, me lo hanno dato, abbiamo ancora molto, molto da fare."

Amanda ritiene che il primo passo sia il reclamo. Sia le donne che gli uomini devono chiedere l’uguaglianza in tutti gli aspetti, sia quotidiani che lavorativi. “Personalmente, come unico individuo, l’unico modo in cui ho potuto contribuire finora è stato attraverso manifestazioni di protesta in cui è stata dimostrata l’importanza delle donne nella società”. 

Nelle parole di Alejandra "Uno dei miei contributi personali riguarda il linguaggio inclusivo e l'acculturazione femminile, parlando delle donne come riferimento in ambiti in cui normalmente si vedono più personaggi maschili che femminili. Avere buone referenze sia maschili che femminili nell'arte, nella scienza, nella tecnologia, nello sport, ... poiché nel corso della storia sono state le donne più invisibili." 

Anti chiede Perché è importante che le discipline STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica) siano promosse tra le ragazze e i giovani?, 

Celia, CEO di 1MillionBot, commenta che “bisogno el talento del mujeres in tutto il ambiti della società come fattore di progresso scientifico, imprenditoriale, economico, culturale e sociale. Sfortunatamente, il file guida y Participación delle donne è ancora limitato nelle discipline STEM. Ad esempio, solo 17 donne hanno vinto il Premio Nobel per la fisica, la chimica o la medicina da quando Marie Curie lo vinse nel 1903, rispetto ai 572 vincitori maschi. 

Le ragioni sono diverse. Vorrei evidenziare il mancanza di riferimenti e la loro visibilità, le barriere all’ingresso posizione di responsabilità e un ambiente sociale che favorisce in misura minore la curiosità e la formazione in questi ambiti da parte delle donne. ragazze. Pertanto, è importante che il donne che hanno una presenza nei settori STEM Contribuiamo a dare visibilità al talento dei nostri colleghi generando referenze, che dialoghiamo con le giovani donne per sostenere le loro vocazioni e che assicuriamo pari opportunità tra uomini e donne. 

Fortunatamente, ci sono sempre più modelli femminili che ispirano e permettono alle ragazze e alle giovani donne di trarre ispirazione per creare il proprio percorso. Ad Alicante abbiamo ottime referenze in aree STEM come nuria oliver,  Aurelia Busto, Angela Nieto, Tonia Salinas, Rebecca Rippin y mayte vaño per dirne alcuni. Inoltre, abbiamo uomini impegnati a favore delle pari opportunità e attivi nell’emancipazione delle donne, come nel caso di Andrés Pedrono, Fondatore di 1 milione di bot e riferimento nell'intelligenza artificiale.

Beatrice Picazzo, ritiene che "dal momento in cui nasciamo dobbiamo essere educati all’uguaglianza e avere lo stesso opportunità, e questo significa continuare a lavorare duro per ottenere il ns ragazze e ragazzi, e il nostro Jóvenes, che non esistono lauree, professioni, lavori, ecc. di un sesso o dell'altro, ma noi siamo il personee la nostra talento, coloro che devono scegliere liberamente una formazione o l'altra. Nel caso del STEM, dobbiamo fare un grande sforzo per ingrandire queste discipline accademici alle nostre giovani donne e che possano verificare peccato alcuni che sono opzioni valide quanto altri. Se gli piacciono e si divertono, dovrebbero andare avanti, dovrebbero scegliere queste discipline e farle evolvere. 

El concetto de genere è lontano dalla variabile sesso. La variabile sesso è ciò che ci identifica come donne o uomini, tuttavia, genere ha un significato diverso, è il risultato a costrutto sociale e culturale. Cioè, quando nasciamo, la variabile sesso ci identifica come ragazze o ragazzi (è qualcosa biologico), ora, è da quel momento in poi, dal momento della nostra nascita, che le persone, a seconda della società, della cultura, dei costumi, della regione, ecc. Abbiamo cominciato a generare disuguaglianze tra donne e uomini, e il concetto di genere ha quindi a che fare con qualcosa di aggiunto, qualcosa che da tempo immemorabile si aggiunge alla generazione di differenze e disuguaglianze tra i due sessi. Allora, perché una ragazza brava in alcune materie legate alle materie STEM viene guidata a casa, a scuola, al liceo, ecc.? verso una formazione che non c’entra niente? Semplicemente e complicatamente, per una questione culturale. Contribuire a rompere quel cerchio Fa parte della mia vita."

Amanda ritiene che sia importante promuovere le discipline STEM per promuovere l'uguaglianza di genere. “Anche se viviamo in un Paese sviluppato, siamo ancora segnati da una società sessista, dove è comune sentire ogni tipo di commento di questo tipo. Inoltre, il divario salariale continua ad essere una realtà non solo in Spagna ma anche in molti altri paesi”.

a Alejandra, uno dei problemi della società in cui viviamo è che il mercato del lavoro è classificato in “lavori per uomini” e “lavori per donne”; Il settore scientifico-tecnologico rientra tra le occupazioni maschili. Sottolineando e informando le ragazze e i giovani che possono essere, insieme ai loro coetanei, ciò che vogliono, al di fuori di pregiudizi e cataloghi, è possibile ottenere una maggiore inclusione e uguaglianza in queste discipline. 

“Una donna deve essere due cose: chi vuole e cosa vuole.” - Coco Chanel.

E infine, quando gli viene chiesto informazioni Se potessi cambiare qualcosa per ridurre il divario di genere nella società, cosa faresti e come contribuiresti personalmente?

Celia ci dice che “il Marzo 8 nos ricorda la importanza un progressi sostenuti e sostenibili in materia di uguaglianza e vigilare contro le disuguaglianze. Il divario di genere ha molteplici fattori, quindi non esiste un’unica soluzione che possa colmarlo definitivamente. Purtroppo, le donne e i bambini subiscono le conseguenze delle crisi molto più duramente. In Spagna, ad esempio, le donne svolgono 3 lavori parziali su 4. 

Per me mi impegno personalmente e anche come leader da un'azienda a promuovere e garantire le pari opportunità tra uomini e donne oltre a dare visibilità al talento femminile e alle referenze nel mio settore e in altri ambiti di azione. 

Inoltre, ho svolto e continuo a fare da mentore a donne e giovani per supportare il loro sviluppo professionale. Insieme a Laura Cardenas, Cuca Andreu e 20 donne di grande talento ad Alicante, abbiamo fondato 20 of Torre Giovanna, un gruppo multidisciplinare di donne, con un focus umano e scientifico-tecnologico con l'obiettivo di promuovere la leadership femminile ad Alicante e aumentare la loro visibilità, posizionamento e impatto. 

La mia responsabilità include anche il mio ambito familiare. Come madre di due ragazze, a volte percepisco quanto socialmente e culturalmente tendiamo a trattare i ragazzi e le ragazze in modo diverso e come quelle bambine diferencias influenzare le tue preferenze e le decisioni future. Ecco perché rimango attento alle mie parole e ai miei comportamenti e mi concentro molto nel conversare con loro e nel trasmettere l'enorme valore della diversità, sia di genere che di ogni altro aspetto, che da un lato valorizzano la diversità e il rispetto attorno a sé e dall’altro mantengono la propria identità a prescindere da ciò che gli altri possono pensare. " 

Beatriz, aggiungendo alla domanda, consideralo "Per cominciare, credo tutti, indipendentemente dall'età, dal sesso o dallo stato sociale, ecc. può influenzare il miglioramento per ridurre il divario di genere. Ogni persona ha diverse sfere di influenza e, anche se a priori pensiamo che ciò che stiamo facendo non darà risultati o non avrà alcun impatto, non è così. Ogni granello di sabbia si somma. 

In me stesso Ambito familiare, per esempio. educare e co-educare con consapevolezza di genere, affinché da casa possano verificare che non ci siano differenze tra donne e uomini. Dal vocabolario alla più piccola azione. È qualcosa di semplice e complesso come cercare di controllare il tempo... se non sei consapevole del tempo è difficile per te pianificarlo e organizzarti meglio... se non diventiamo consapevoli del genere, è difficile per noi intraprendere azioni che migliorino il divario, che, come ho accennato in precedenza, il concetto di genere ha a che fare con qualcosa di più culturale e sociale.

In me stesso ambito professionale ed accademico utilizzare el linguaggio inclusivo dal minuto 0 in qualsiasi conversazione parlata o scritta, e contribuire a migliorare con azioni concrete quelle possibili “deviazioni” che potrebbero verificarsi, con la massima rispetto, coherencia y affetto. È reale lavoro di fondo, e nonostante lo faccia da anni, ci provo Fai un esempio "Come tante altre persone prima, donne e uomini, me lo hanno dato, abbiamo ancora molto, molto da fare."

Amanda ritiene che il primo passo sia il reclamo. Sia le donne che gli uomini devono chiedere l’uguaglianza in tutti gli aspetti, sia quotidiani che lavorativi. "Personalmente, come unico individuo, l’unico modo in cui ho potuto contribuire finora è stato attraverso manifestazioni di protesta in cui è stata dimostrata l’importanza delle donne nella società”.

Nelle parole di Alejandra "Uno dei miei contributi personali riguarda il linguaggio inclusivo e l'acculturazione femminile, parlando delle donne come riferimento in ambiti in cui normalmente si vedono più personaggi maschili che femminili. Avere buone referenze sia maschili che femminili nell'arte, nella scienza, nella tecnologia, nello sport, ... poiché nel corso della storia sono state le donne più invisibili." 

Anti chiede Perché è importante che le discipline STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica) siano promosse tra le ragazze e i giovani?, 

Celia, CEO di 1MillionBot, lo commenta "bisogno el talento del mujeres in tutto il ambiti della società come fattore di progresso scientifico, imprenditoriale, economico, culturale e sociale. Sfortunatamente, il file guida y Participación delle donne è ancora limitato nelle discipline STEM. Ad esempio, solo 17 donne hanno vinto il Premio Nobel per la fisica, la chimica o la medicina da quando Marie Curie lo vinse nel 1903, rispetto a 572 uomini. 

Le ragioni sono molteplici tra le quali vorrei evidenziare la mancanza di riferimenti e la loro visibilità, le barriere all’ingresso posizione di responsabilità e un ambiente sociale che favorisce in misura minore la curiosità e la formazione in questi ambiti da parte delle donne. ragazze. Pertanto, è importante che il donne che hanno una presenza nei settori STEM Contribuiamo a dare visibilità al talento dei nostri colleghi generando referenze, che dialoghiamo con le giovani donne per sostenere le loro vocazioni e che assicuriamo pari opportunità tra uomini e donne. 

Fortunatamente, ci sono sempre più modelli femminili che ispirano e permettono alle ragazze e alle giovani donne di trarre ispirazione per creare il proprio percorso. Ad Alicante abbiamo ottime referenze in aree STEM come nuria oliver,  Aurelia Busto, Angela Nieto, Tonia Salinas, Rebecca Rippin y Mayte Vano per dirne alcuni. Abbiamo anche uomini impegnati nelle pari opportunità e attivi nell’emancipazione delle donne, come nel caso di Andrés Pedrono, Fondatore di 1 milione di bot e riferimento nell'intelligenza artificiale.     

Beatrice Picazzo, credere “che dal momento in cui nasciamo dobbiamo esserlo educati all’uguaglianza e avere lo stesso opportunità, e questo significa continuare a lavorare duro per ottenere il ns ragazze e ragazzi, e il nostro Jóvenes, che non esistono lauree, professioni, lavori, ecc. di un sesso o dell'altro, ma noi siamo il personee la nostra talento coloro che devono scegliere liberamente una formazione o l'altra. Nel caso del STEM, dobbiamo fare un grande sforzo per ingrandire queste discipline accademici alle nostre giovani donne e che possano verificare peccato alcuni, che sono opzioni valide quanto altre. Se gli piacciono e si divertono, dovrebbero andare avanti, dovrebbero scegliere queste discipline e farle evolvere. 

El concetto de genere distante gran parte della variabile sesso. La variabile sesso è ciò che ci identifica come donne o uomini, tuttavia, genere ha un significato diverso, è il risultato a costrutto sociale e culturale. Cioè, quando nasciamo, la variabile sesso ci identifica come ragazze o ragazzi (è qualcosa biologico), ora, è da quel momento in poi, dal momento della nostra nascita, che le persone, a seconda della società, della cultura, dei costumi, della regione, ecc. Abbiamo cominciato a generare disuguaglianze tra donne e uomini, e il concetto di genere ha quindi a che fare con qualcosa di aggiunto, qualcosa che da tempo immemorabile si aggiunge alla generazione di differenze e disuguaglianze tra i due sessi. Allora, perché una ragazza brava in alcune materie legate alle materie STEM viene guidata a casa, a scuola, al liceo, ecc.? verso una formazione che non c’entra niente? Semplicemente e complicatamente, per una questione culturale. Contribuire a rompere quel cerchio"Fa parte della mia vita." 

Amanda ritiene che sia importante promuovere le discipline STEM per promuovere l'uguaglianza di genere. “Anche se viviamo in un Paese sviluppato, siamo ancora segnati da una società sessista, dove è comune sentire ogni tipo di commento di questo tipo. Inoltre, il divario salariale continua ad essere una realtà non solo in Spagna ma anche in molti altri paesi”.

a Alejandra, uno dei problemi della società in cui viviamo è che il mercato del lavoro è classificato in “lavori per uomini” e “lavori per donne”; Il settore scientifico-tecnologico rientra tra le occupazioni maschili. Sottolineando e informando le ragazze e i giovani che possono essere, insieme ai loro coetanei, ciò che vogliono, al di fuori di pregiudizi e cataloghi, è possibile ottenere una maggiore inclusione e uguaglianza in queste discipline. 

“Una donna deve essere due cose: chi vuole e cosa vuole.” - Coco Chanel.

E infine, quando gli viene chiesto informazioni Se potessi cambiare qualcosa per ridurre il divario di genere nella società, cosa faresti e come contribuiresti personalmente?

Celia ci dice che “el 8 marzo nos ricorda alla società importanza un progressi sostenuti e sostenibili in materia di uguaglianza e vigilare contro le disuguaglianze. Il divario di genere ha molteplici fattori quindi non esiste un’unica soluzione che possa colmarlo definitivamente. Purtroppo, le donne e i bambini subiscono le conseguenze delle crisi molto più duramente. In Spagna, ad esempio, le donne svolgono 3 lavori parziali su 4. 

Per me mi impegno personalmente e anche come leader da un'azienda a promuovere e garantire le pari opportunità tra uomini e donne oltre a dare visibilità al talento femminile e alle referenze nel mio settore e in altri ambiti di azione. 

Inoltre, ho svolto e continuo a fare da mentore a donne e giovani per supportare il loro sviluppo professionale. Insieme a Laura Cardenas, Cuca Andreu e 20 donne di grande talento ad Alicante, abbiamo fondato 20 of Torre Giovanna, un gruppo di donne multidisciplinare, con un focus umano e scientifico-tecnologico con l’obiettivo di promuovere la leadership delle donne ad Alicante e aumentare la loro visibilità, posizionamento e impatto. 

La mia responsabilità include anche il mio ambito familiare. Come madre di 2 ragazze, a volte percepisco come socialmente e culturalmente tendiamo a trattare ragazzi e ragazze in modo diverso e come quelle bambine diferencias influenzare le tue preferenze e le decisioni future. Ecco perché rimango attento alle mie parole e ai miei comportamenti e mi concentro molto nel conversare con loro e nel trasmettere l'enorme valore della diversità, sia di genere che di ogni altro aspetto, che da un lato valorizzano la diversità e il rispetto attorno a sé e dall’altro mantengono la propria identità a prescindere da ciò che gli altri possono pensare. " 

Beatriz, aggiungendo alla domanda, consideralo "Per cominciare, credo tutti, indipendentemente dall'età, dal sesso o dallo stato sociale, ecc. può influenzare il miglioramento per ridurre il divario di genere. Ogni persona ha diverse sfere di influenza e, anche se a priori pensiamo che ciò che stiamo facendo non darà risultati o non avrà alcun impatto, non è così. Ogni granello di sabbia si somma. 

In me stesso Ambito familiare, per esempio. educare e co-educare con consapevolezza di genere, affinché da casa possano verificare che non ci siano differenze tra donne e uomini. Dal vocabolario alla più piccola azione. È qualcosa di semplice e complesso come cercare di controllare il tempo... se non sei consapevole del tempo è difficile per te pianificarlo e organizzarti meglio... se non diventiamo consapevoli del genere, è difficile per noi intraprendere azioni che migliorino il divario, che, come ho accennato in precedenza, il concetto di genere ha a che fare con qualcosa di più culturale e sociale.

In me stesso ambito professionale ed accademico utilizzare el linguaggio inclusivo dal minuto 0 in qualsiasi conversazione parlata o scritta, e contribuire a migliorare con azioni concrete quelle possibili “deviazioni” che potrebbero verificarsi, con la massima rispetto, coherencia y affetto. È reale lavoro di fondo, e nonostante lo faccia da anni, ci provo Fai un esempio "Come tante altre persone prima, donne e uomini, me lo hanno dato, abbiamo ancora molto, molto da fare."

Amanda ritiene che il primo passo sia il reclamo. Sia le donne che gli uomini devono chiedere l’uguaglianza in tutti gli aspetti, sia quotidiani che lavorativi. “Personalmente, come unico individuo, l’unico modo in cui ho potuto contribuire finora è stato attraverso manifestazioni di protesta in cui è stata dimostrata l’importanza delle donne nella società”. 

Nelle parole di Alejandra "Uno dei miei contributi personali riguarda il linguaggio inclusivo e l'acculturazione femminile, parlando delle donne come riferimento in ambiti in cui normalmente si vedono più personaggi maschili che femminili. Avere buone referenze sia maschili che femminili nell'arte, nella scienza, nella tecnologia, nello sport, ... poiché nel corso della storia sono state le donne più invisibili." 

Anti chiede Perché è importante che le discipline STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica) siano promosse tra le ragazze e i giovani?, 

Celia, CEO di 1Millionbot, lo commenta "bisogno el talento del mujeres in tutto il ambiti della società come fattore di progresso scientifico, imprenditoriale, economico, culturale e sociale. Sfortunatamente, il file guida y Participación delle donne è ancora limitato nelle discipline STEM. Ad esempio, solo 17 donne hanno vinto il Premio Nobel per la fisica, la chimica o la medicina da quando Marie Curie lo vinse nel 1903, rispetto a 572 uomini. 

Le ragioni sono molteplici tra le quali vorrei evidenziare la mancanza di riferimenti e la loro visibilità, le barriere all’ingresso posizione di responsabilità e un ambiente sociale che favorisce in misura minore la curiosità e la formazione in questi ambiti da parte delle donne. ragazze. Pertanto, è importante che il donne che hanno una presenza nei settori STEM Contribuiamo a dare visibilità al talento dei nostri colleghi generando referenze, che dialoghiamo con le giovani donne per sostenere le loro vocazioni e che assicuriamo pari opportunità tra uomini e donne. 

Fortunatamente, ci sono sempre più modelli femminili che ispirano e permettono alle ragazze e alle giovani donne di trarre ispirazione per creare il proprio percorso. Ad Alicante abbiamo ottime referenze in aree STEM come nuria oliver,  Aurelia Busto, Angela Nieto, Tonia Salinas, Rebecca Rippin y Mayte Vano per dirne alcuni. Abbiamo anche uomini impegnati nelle pari opportunità e attivi nell’emancipazione delle donne, come nel caso di Andrés Pedrono, Fondatore di 1 milione di bot e riferimento nell'intelligenza artificiale.     

Beatrice Picazzo, credere “che dal momento in cui nasciamo dobbiamo esserlo educati all’uguaglianza e avere lo stesso opportunità, e questo significa continuare a lavorare duro per ottenere il ns ragazze e ragazzi, e il nostro Jóvenes, che non esistono lauree, professioni, lavori, ecc. di un sesso o dell'altro, ma noi siamo il personee la nostra talento coloro che devono scegliere liberamente una formazione o l'altra. Nel caso del STEM, dobbiamo fare un grande sforzo per ingrandire queste discipline accademici alle nostre giovani donne e che possano verificare peccato alcuni, che sono opzioni valide quanto altre. Se gli piacciono e si divertono, dovrebbero andare avanti, dovrebbero scegliere queste discipline e farle evolvere. 

El concetto de genere distante gran parte della variabile sesso. La variabile sesso è ciò che ci identifica come donne o uomini, tuttavia, genere ha un significato diverso, è il risultato a costrutto sociale e culturale. Cioè, quando nasciamo, la variabile sesso ci identifica come ragazze o ragazzi (è qualcosa biologico), ora, è da quel momento in poi, dal momento della nostra nascita, che le persone, a seconda della società, della cultura, dei costumi, della regione, ecc. Abbiamo cominciato a generare disuguaglianze tra donne e uomini, e il concetto di genere ha quindi a che fare con qualcosa di aggiunto, qualcosa che da tempo immemorabile si aggiunge alla generazione di differenze e disuguaglianze tra i due sessi. Allora, perché una ragazza brava in alcune materie legate alle materie STEM viene guidata a casa, a scuola, al liceo, ecc.? verso una formazione che non c’entra niente? Semplicemente e complicatamente, per una questione culturale. Contribuire a rompere quel cerchio"Fa parte della mia vita." 

Amanda ritiene che sia importante promuovere le discipline STEM per promuovere l'uguaglianza di genere. “Anche se viviamo in un Paese sviluppato, siamo ancora segnati da una società sessista, dove è comune sentire ogni tipo di commento di questo tipo. Inoltre, il divario salariale continua ad essere una realtà non solo in Spagna ma anche in molti altri paesi”.

a Alejandra, uno dei problemi della società in cui viviamo è che il mercato del lavoro è classificato in “lavori per uomini” e “lavori per donne”; Il settore scientifico-tecnologico rientra tra le occupazioni maschili. Sottolineando e informando le ragazze e i giovani che possono essere, insieme ai loro coetanei, ciò che vogliono, al di fuori di pregiudizi e cataloghi, è possibile ottenere una maggiore inclusione e uguaglianza in queste discipline. 

“Una donna deve essere due cose: chi vuole e cosa vuole.” - Coco Chanel.

E infine, quando gli viene chiesto informazioni Se potessi cambiare qualcosa per ridurre il divario di genere nella società, cosa faresti e come contribuiresti personalmente?

Celia ci dice che “el 8 marzo nos ricorda alla società importanza un progressi sostenuti e sostenibili in materia di uguaglianza e vigilare contro le disuguaglianze. Il divario di genere ha molteplici fattori quindi non esiste un’unica soluzione che possa colmarlo definitivamente. Purtroppo, le donne e i bambini subiscono le conseguenze delle crisi molto più duramente. In Spagna, ad esempio, le donne svolgono 3 lavori parziali su 4. 

Per me mi impegno personalmente e anche come leader da un'azienda a promuovere e garantire le pari opportunità tra uomini e donne oltre a dare visibilità al talento femminile e alle referenze nel mio settore e in altri ambiti di azione. 

Inoltre, ho svolto e continuo a fare da mentore a donne e giovani per supportare il loro sviluppo professionale. Insieme a Laura Cardenas, Cuca Andreu e 20 donne di grande talento ad Alicante, abbiamo fondato 20 of Torre Giovanna, un gruppo di donne multidisciplinare, con un focus umano e scientifico-tecnologico con l’obiettivo di promuovere la leadership delle donne ad Alicante e aumentare la loro visibilità, posizionamento e impatto. 

La mia responsabilità include anche il mio ambito familiare. Come madre di 2 ragazze, a volte percepisco come socialmente e culturalmente tendiamo a trattare ragazzi e ragazze in modo diverso e come quelle bambine diferencias influenzare le tue preferenze e le decisioni future. Ecco perché rimango attento alle mie parole e ai miei comportamenti e mi concentro molto nel conversare con loro e nel trasmettere l'enorme valore della diversità, sia di genere che di ogni altro aspetto, che da un lato valorizzano la diversità e il rispetto attorno a sé e dall’altro mantengono la propria identità a prescindere da ciò che gli altri possono pensare. " 

Beatriz, aggiungendo alla domanda, consideralo "Per cominciare, credo tutti, indipendentemente dall'età, dal sesso o dallo stato sociale, ecc. può influenzare il miglioramento per ridurre il divario di genere. Ogni persona ha diverse sfere di influenza e, anche se a priori pensiamo che ciò che stiamo facendo non darà risultati o non avrà alcun impatto, non è così. Ogni granello di sabbia si somma. 

In me stesso Ambito familiare, per esempio. educare e co-educare con consapevolezza di genere, affinché da casa possano verificare che non ci siano differenze tra donne e uomini. Dal vocabolario alla più piccola azione. È qualcosa di semplice e complesso come cercare di controllare il tempo... se non sei consapevole del tempo è difficile per te pianificarlo e organizzarti meglio... se non diventiamo consapevoli del genere, è difficile per noi intraprendere azioni che migliorino il divario, che, come ho accennato in precedenza, il concetto di genere ha a che fare con qualcosa di più culturale e sociale.

In me stesso ambito professionale ed accademico utilizzare el linguaggio inclusivo dal minuto 0 in qualsiasi conversazione parlata o scritta, e contribuire a migliorare con azioni concrete quelle possibili “deviazioni” che potrebbero verificarsi, con la massima rispetto, coherencia y affetto. È reale lavoro di fondo, e nonostante lo faccia da anni, ci provo Fai un esempio "Come tante altre persone prima, donne e uomini, me lo hanno dato, abbiamo ancora molto, molto da fare."

Amanda ritiene che il primo passo sia il reclamo. Sia le donne che gli uomini devono chiedere l’uguaglianza in tutti gli aspetti, sia quotidiani che lavorativi. “Personalmente, come unico individuo, l’unico modo in cui ho potuto contribuire finora è stato attraverso manifestazioni di protesta in cui è stata dimostrata l’importanza delle donne nella società”. 

Nelle parole di Alejandra "Uno dei miei contributi personali riguarda il linguaggio inclusivo e l'acculturazione femminile, parlando delle donne come riferimento in ambiti in cui normalmente si vedono più personaggi maschili che femminili. Avere buone referenze sia maschili che femminili nell'arte, nella scienza, nella tecnologia, nello sport, ... poiché nel corso della storia sono state le donne più invisibili." 

Anti chiede Perché è importante che le discipline STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica) siano promosse tra le ragazze e i giovani?, 

Celia, CEO di 1Millionbot, lo commenta "bisogno el talento del mujeres in tutto il ambiti della società come fattore di progresso scientifico, imprenditoriale, economico, culturale e sociale. Sfortunatamente, il file guida y Participación delle donne è ancora limitato nelle discipline STEM. Ad esempio, solo 17 donne hanno vinto il Premio Nobel per la fisica, la chimica o la medicina da quando Marie Curie lo vinse nel 1903, rispetto a 572 uomini. 

Le ragioni sono molteplici tra le quali vorrei evidenziare la mancanza di riferimenti e la loro visibilità, le barriere all’ingresso posizione di responsabilità e un ambiente sociale che favorisce in misura minore la curiosità e la formazione in questi ambiti da parte delle donne. ragazze. Pertanto, è importante che il donne che hanno una presenza nei settori STEM Contribuiamo a dare visibilità al talento dei nostri colleghi generando referenze, che dialoghiamo con le giovani donne per sostenere le loro vocazioni e che assicuriamo pari opportunità tra uomini e donne. 

Fortunatamente, ci sono sempre più modelli femminili che ispirano e permettono alle ragazze e alle giovani donne di trarre ispirazione per creare il proprio percorso. Ad Alicante abbiamo ottime referenze in aree STEM come nuria oliver,  Aurelia Busto, Angela Nieto, Tonia Salinas, Rebecca Rippin y Mayte Vano per dirne alcuni. Abbiamo anche uomini impegnati nelle pari opportunità e attivi nell’emancipazione delle donne, come nel caso di Andrés Pedrono, Fondatore di 1 milione di bot e riferimento nell'intelligenza artificiale.     

Beatrice Picazzo, credere “che dal momento in cui nasciamo dobbiamo esserlo educati all’uguaglianza e avere lo stesso opportunità, e questo significa continuare a lavorare duro per ottenere il ns ragazze e ragazzi, e il nostro Jóvenes, che non esistono lauree, professioni, lavori, ecc. di un sesso o dell'altro, ma noi siamo il personee la nostra talento coloro che devono scegliere liberamente una formazione o l'altra. Nel caso del STEM, dobbiamo fare un grande sforzo per ingrandire queste discipline accademici alle nostre giovani donne e che possano verificare peccato alcuni, che sono opzioni valide quanto altre. Se gli piacciono e si divertono, dovrebbero andare avanti, dovrebbero scegliere queste discipline e farle evolvere. 

El concetto de genere distante gran parte della variabile sesso. La variabile sesso è ciò che ci identifica come donne o uomini, tuttavia, genere ha un significato diverso, è il risultato a costrutto sociale e culturale. Cioè, quando nasciamo, la variabile sesso ci identifica come ragazze o ragazzi (è qualcosa biologico), ora, è da quel momento in poi, dal momento della nostra nascita, che le persone, a seconda della società, della cultura, dei costumi, della regione, ecc. Abbiamo cominciato a generare disuguaglianze tra donne e uomini, e il concetto di genere ha quindi a che fare con qualcosa di aggiunto, qualcosa che da tempo immemorabile si aggiunge alla generazione di differenze e disuguaglianze tra i due sessi. Allora, perché una ragazza brava in alcune materie legate alle materie STEM viene guidata a casa, a scuola, al liceo, ecc.? verso una formazione che non c’entra niente? Semplicemente e complicatamente, per una questione culturale. Contribuire a rompere quel cerchio"Fa parte della mia vita." 

Amanda ritiene che sia importante promuovere le discipline STEM per promuovere l'uguaglianza di genere. “Anche se viviamo in un Paese sviluppato, siamo ancora segnati da una società sessista, dove è comune sentire ogni tipo di commento di questo tipo. Inoltre, il divario salariale continua ad essere una realtà non solo in Spagna ma anche in molti altri paesi”.

a Alejandra, uno dei problemi della società in cui viviamo è che il mercato del lavoro è classificato in “lavori per uomini” e “lavori per donne”; Il settore scientifico-tecnologico rientra tra le occupazioni maschili. Sottolineando e informando le ragazze e i giovani che possono essere, insieme ai loro coetanei, ciò che vogliono, al di fuori di pregiudizi e cataloghi, è possibile ottenere una maggiore inclusione e uguaglianza in queste discipline. 

“Una donna deve essere due cose: chi vuole e cosa vuole.” - Coco Chanel.

E infine, quando gli viene chiesto informazioni Se potessi cambiare qualcosa per ridurre il divario di genere nella società, cosa faresti e come contribuiresti personalmente?

Celia ci dice che “el 8 marzo nos ricorda alla società importanza un progressi sostenuti e sostenibili in materia di uguaglianza e vigilare contro le disuguaglianze. Il divario di genere ha molteplici fattori quindi non esiste un’unica soluzione che possa colmarlo definitivamente. Purtroppo, le donne e i bambini subiscono le conseguenze delle crisi molto più duramente. In Spagna, ad esempio, le donne svolgono 3 lavori parziali su 4. 

Per me mi impegno personalmente e anche come leader da un'azienda a promuovere e garantire le pari opportunità tra uomini e donne oltre a dare visibilità al talento femminile e alle referenze nel mio settore e in altri ambiti di azione. 

Inoltre, ho svolto e continuo a fare da mentore a donne e giovani per supportare il loro sviluppo professionale. Insieme a Laura Cardenas, Cuca Andreu e 20 donne di grande talento ad Alicante, abbiamo fondato 20 of Torre Giovanna, un gruppo di donne multidisciplinare, con un focus umano e scientifico-tecnologico con l’obiettivo di promuovere la leadership delle donne ad Alicante e aumentare la loro visibilità, posizionamento e impatto. 

La mia responsabilità include anche il mio ambito familiare. Come madre di 2 ragazze, a volte percepisco come socialmente e culturalmente tendiamo a trattare ragazzi e ragazze in modo diverso e come quelle bambine diferencias influenzare le tue preferenze e le decisioni future. Ecco perché rimango attento alle mie parole e ai miei comportamenti e mi concentro molto nel conversare con loro e nel trasmettere l'enorme valore della diversità, sia di genere che di ogni altro aspetto, che da un lato valorizzano la diversità e il rispetto attorno a sé e dall’altro mantengono la propria identità a prescindere da ciò che gli altri possono pensare. " 

Beatriz, aggiungendo alla domanda, consideralo "Per cominciare, credo tutti, indipendentemente dall'età, dal sesso o dallo stato sociale, ecc. può influenzare il miglioramento per ridurre il divario di genere. Ogni persona ha diverse sfere di influenza e, anche se a priori pensiamo che ciò che stiamo facendo non darà risultati o non avrà alcun impatto, non è così. Ogni granello di sabbia si somma. 

In me stesso Ambito familiare, per esempio. educare e co-educare con consapevolezza di genere, affinché da casa possano verificare che non ci siano differenze tra donne e uomini. Dal vocabolario alla più piccola azione. È qualcosa di semplice e complesso come cercare di controllare il tempo... se non sei consapevole del tempo è difficile per te pianificarlo e organizzarti meglio... se non diventiamo consapevoli del genere, è difficile per noi intraprendere azioni che migliorino il divario, che, come ho accennato in precedenza, il concetto di genere ha a che fare con qualcosa di più culturale e sociale.

In me stesso ambito professionale ed accademico utilizzare el linguaggio inclusivo dal minuto 0 in qualsiasi conversazione parlata o scritta, e contribuire a migliorare con azioni concrete quelle possibili “deviazioni” che potrebbero verificarsi, con la massima rispetto, coherencia y affetto. È reale lavoro di fondo, e nonostante lo faccia da anni, ci provo Fai un esempio "Come tante altre persone prima, donne e uomini, me lo hanno dato, abbiamo ancora molto, molto da fare."

Amanda ritiene che il primo passo sia il reclamo. Sia le donne che gli uomini devono chiedere l’uguaglianza in tutti gli aspetti, sia quotidiani che lavorativi. “Personalmente, come unico individuo, l’unico modo in cui ho potuto contribuire finora è stato attraverso manifestazioni di protesta in cui è stata dimostrata l’importanza delle donne nella società”. 

Nelle parole di Alejandra "Uno dei miei contributi personali riguarda il linguaggio inclusivo e l'acculturazione femminile, parlando delle donne come riferimento in ambiti in cui normalmente si vedono più personaggi maschili che femminili. Avere buone referenze sia maschili che femminili nell'arte, nella scienza, nella tecnologia, nello sport, ... poiché nel corso della storia sono state le donne più invisibili." 

Anti chiede Perché è importante che le discipline STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica) siano promosse tra le ragazze e i giovani?, 

Celia, CEO di 1Millionbot, lo commenta "bisogno el talento del mujeres in tutto il ambiti della società come fattore di progresso scientifico, imprenditoriale, economico, culturale e sociale. Sfortunatamente, il file guida y Participación delle donne è ancora limitato nelle discipline STEM. Ad esempio, solo 17 donne hanno vinto il Premio Nobel per la fisica, la chimica o la medicina da quando Marie Curie lo vinse nel 1903, rispetto a 572 uomini. 

Le ragioni sono molteplici tra le quali vorrei evidenziare la mancanza di riferimenti e la loro visibilità, le barriere all’ingresso posizione di responsabilità e un ambiente sociale che favorisce in misura minore la curiosità e la formazione in questi ambiti da parte delle donne. ragazze. Pertanto, è importante che il donne che hanno una presenza nei settori STEM Contribuiamo a dare visibilità al talento dei nostri colleghi generando referenze, che dialoghiamo con le giovani donne per sostenere le loro vocazioni e che assicuriamo pari opportunità tra uomini e donne. 

Fortunatamente, ci sono sempre più modelli femminili che ispirano e permettono alle ragazze e alle giovani donne di trarre ispirazione per creare il proprio percorso. Ad Alicante abbiamo ottime referenze in aree STEM come nuria oliver,  Aurelia Busto, Angela Nieto, Tonia Salinas, Rebecca Rippin y Mayte Vano per dirne alcuni. Abbiamo anche uomini impegnati nelle pari opportunità e attivi nell’emancipazione delle donne, come nel caso di Andrés Pedrono, Fondatore di 1 milione di bot e riferimento nell'intelligenza artificiale.     

Beatrice Picazzo, credere “che dal momento in cui nasciamo dobbiamo esserlo educati all’uguaglianza e avere lo stesso opportunità, e questo significa continuare a lavorare duro per ottenere il ns ragazze e ragazzi, e il nostro Jóvenes, che non esistono lauree, professioni, lavori, ecc. di un sesso o dell'altro, ma noi siamo il personee la nostra talento coloro che devono scegliere liberamente una formazione o l'altra. Nel caso del STEM, dobbiamo fare un grande sforzo per ingrandire queste discipline accademici alle nostre giovani donne e che possano verificare peccato alcuni, che sono opzioni valide quanto altre. Se gli piacciono e si divertono, dovrebbero andare avanti, dovrebbero scegliere queste discipline e farle evolvere. 

El concetto de genere distante gran parte della variabile sesso. La variabile sesso è ciò che ci identifica come donne o uomini, tuttavia, genere ha un significato diverso, è il risultato a costrutto sociale e culturale. Cioè, quando nasciamo, la variabile sesso ci identifica come ragazze o ragazzi (è qualcosa biologico), ora, è da quel momento in poi, dal momento della nostra nascita, che le persone, a seconda della società, della cultura, dei costumi, della regione, ecc. Abbiamo cominciato a generare disuguaglianze tra donne e uomini, e il concetto di genere ha quindi a che fare con qualcosa di aggiunto, qualcosa che da tempo immemorabile si aggiunge alla generazione di differenze e disuguaglianze tra i due sessi. Allora, perché una ragazza brava in alcune materie legate alle materie STEM viene guidata a casa, a scuola, al liceo, ecc.? verso una formazione che non c’entra niente? Semplicemente e complicatamente, per una questione culturale. Contribuire a rompere quel cerchio"Fa parte della mia vita." 

Amanda ritiene che sia importante promuovere le discipline STEM per promuovere l'uguaglianza di genere. “Anche se viviamo in un Paese sviluppato, siamo ancora segnati da una società sessista, dove è comune sentire ogni tipo di commento di questo tipo. Inoltre, il divario salariale continua ad essere una realtà non solo in Spagna ma anche in molti altri paesi”.

a Alejandra, uno dei problemi della società in cui viviamo è che il mercato del lavoro è classificato in “lavori per uomini” e “lavori per donne”; Il settore scientifico-tecnologico rientra tra le occupazioni maschili. Sottolineando e informando le ragazze e i giovani che possono essere, insieme ai loro coetanei, ciò che vogliono, al di fuori di pregiudizi e cataloghi, è possibile ottenere una maggiore inclusione e uguaglianza in queste discipline. 

“Una donna deve essere due cose: chi vuole e cosa vuole.” - Coco Chanel.

E infine, quando gli viene chiesto informazioni Se potessi cambiare qualcosa per ridurre il divario di genere nella società, cosa faresti e come contribuiresti personalmente?

Celia ci dice che “el 8 marzo nos ricorda alla società importanza un progressi sostenuti e sostenibili in materia di uguaglianza e vigilare contro le disuguaglianze. Il divario di genere ha molteplici fattori quindi non esiste un’unica soluzione che possa colmarlo definitivamente. Purtroppo, le donne e i bambini subiscono le conseguenze delle crisi molto più duramente. In Spagna, ad esempio, le donne svolgono 3 lavori parziali su 4. 

Per me mi impegno personalmente e anche come leader da un'azienda a promuovere e garantire le pari opportunità tra uomini e donne oltre a dare visibilità al talento femminile e alle referenze nel mio settore e in altri ambiti di azione. 

Inoltre, ho svolto e continuo a fare da mentore a donne e giovani per supportare il loro sviluppo professionale. Insieme a Laura Cardenas, Cuca Andreu e 20 donne di grande talento ad Alicante, abbiamo fondato 20 of Torre Giovanna, un gruppo di donne multidisciplinare, con un focus umano e scientifico-tecnologico con l’obiettivo di promuovere la leadership delle donne ad Alicante e aumentare la loro visibilità, posizionamento e impatto. 

La mia responsabilità include anche il mio ambito familiare. Come madre di 2 ragazze, a volte percepisco come socialmente e culturalmente tendiamo a trattare ragazzi e ragazze in modo diverso e come quelle bambine diferencias influenzare le tue preferenze e le decisioni future. Ecco perché rimango attento alle mie parole e ai miei comportamenti e mi concentro molto nel conversare con loro e nel trasmettere l'enorme valore della diversità, sia di genere che di ogni altro aspetto, che da un lato valorizzano la diversità e il rispetto attorno a sé e dall’altro mantengono la propria identità a prescindere da ciò che gli altri possono pensare. " 

Beatriz, aggiungendo alla domanda, consideralo "Per cominciare, credo tutti, indipendentemente dall'età, dal sesso o dallo stato sociale, ecc. può influenzare il miglioramento per ridurre il divario di genere. Ogni persona ha diverse sfere di influenza e, anche se a priori pensiamo che ciò che stiamo facendo non darà risultati o non avrà alcun impatto, non è così. Ogni granello di sabbia si somma. 

In me stesso Ambito familiare, per esempio. educare e co-educare con consapevolezza di genere, affinché da casa possano verificare che non ci siano differenze tra donne e uomini. Dal vocabolario alla più piccola azione. È qualcosa di semplice e complesso come cercare di controllare il tempo... se non sei consapevole del tempo è difficile per te pianificarlo e organizzarti meglio... se non diventiamo consapevoli del genere, è difficile per noi intraprendere azioni che migliorino il divario, che, come ho accennato in precedenza, il concetto di genere ha a che fare con qualcosa di più culturale e sociale.

In me stesso ambito professionale ed accademico utilizzare el linguaggio inclusivo dal minuto 0 in qualsiasi conversazione parlata o scritta, e contribuire a migliorare con azioni concrete quelle possibili “deviazioni” che potrebbero verificarsi, con la massima rispetto, coherencia y affetto. È reale lavoro di fondo, e nonostante lo faccia da anni, ci provo Fai un esempio "Come tante altre persone prima, donne e uomini, me lo hanno dato, abbiamo ancora molto, molto da fare."

Amanda ritiene che il primo passo sia il reclamo. Sia le donne che gli uomini devono chiedere l’uguaglianza in tutti gli aspetti, sia quotidiani che lavorativi. “Personalmente, come unico individuo, l’unico modo in cui ho potuto contribuire finora è stato attraverso manifestazioni di protesta in cui è stata dimostrata l’importanza delle donne nella società”. 

Nelle parole di Alejandra "Uno dei miei contributi personali riguarda il linguaggio inclusivo e l'acculturazione femminile, parlando delle donne come riferimento in ambiti in cui normalmente si vedono più personaggi maschili che femminili. Avere buone referenze sia maschili che femminili nell'arte, nella scienza, nella tecnologia, nello sport, ... poiché nel corso della storia sono state le donne più invisibili." 

Anti chiede Perché è importante che le discipline STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica) siano promosse tra le ragazze e i giovani?, 

Celia, CEO di 1Millionbot, lo commenta "bisogno el talento del mujeres in tutto il ambiti della società come fattore di progresso scientifico, imprenditoriale, economico, culturale e sociale. Sfortunatamente, il file guida y Participación delle donne è ancora limitato nelle discipline STEM. Ad esempio, solo 17 donne hanno vinto il Premio Nobel per la fisica, la chimica o la medicina da quando Marie Curie lo vinse nel 1903, rispetto a 572 uomini. 

Le ragioni sono molteplici tra le quali vorrei evidenziare la mancanza di riferimenti e la loro visibilità, le barriere all’ingresso posizione di responsabilità e un ambiente sociale che favorisce in misura minore la curiosità e la formazione in questi ambiti da parte delle donne. ragazze. Pertanto, è importante che il donne che hanno una presenza nei settori STEM Contribuiamo a dare visibilità al talento dei nostri colleghi generando referenze, che dialoghiamo con le giovani donne per sostenere le loro vocazioni e che assicuriamo pari opportunità tra uomini e donne. 

Fortunatamente, ci sono sempre più modelli femminili che ispirano e permettono alle ragazze e alle giovani donne di trarre ispirazione per creare il proprio percorso. Ad Alicante abbiamo ottime referenze in aree STEM come nuria oliver,  Aurelia Busto, Angela Nieto, Tonia Salinas, Rebecca Rippin y Mayte Vano per dirne alcuni. Abbiamo anche uomini impegnati nelle pari opportunità e attivi nell’emancipazione delle donne, come nel caso di Andrés Pedrono, Fondatore di 1 milione di bot e riferimento nell'intelligenza artificiale.     

Beatrice Picazzo, credere “che dal momento in cui nasciamo dobbiamo esserlo educati all’uguaglianza e avere lo stesso opportunità, e questo significa continuare a lavorare duro per ottenere il ns ragazze e ragazzi, e il nostro Jóvenes, che non esistono lauree, professioni, lavori, ecc. di un sesso o dell'altro, ma noi siamo il personee la nostra talento coloro che devono scegliere liberamente una formazione o l'altra. Nel caso del STEM, dobbiamo fare un grande sforzo per ingrandire queste discipline accademici alle nostre giovani donne e che possano verificare peccato alcuni, che sono opzioni valide quanto altre. Se gli piacciono e si divertono, dovrebbero andare avanti, dovrebbero scegliere queste discipline e farle evolvere. 

El concetto de genere distante gran parte della variabile sesso. La variabile sesso è ciò che ci identifica come donne o uomini, tuttavia, genere ha un significato diverso, è il risultato a costrutto sociale e culturale. Cioè, quando nasciamo, la variabile sesso ci identifica come ragazze o ragazzi (è qualcosa biologico), ora, è da quel momento in poi, dal momento della nostra nascita, che le persone, a seconda della società, della cultura, dei costumi, della regione, ecc. Abbiamo cominciato a generare disuguaglianze tra donne e uomini, e il concetto di genere ha quindi a che fare con qualcosa di aggiunto, qualcosa che da tempo immemorabile si aggiunge alla generazione di differenze e disuguaglianze tra i due sessi. Allora, perché una ragazza brava in alcune materie legate alle materie STEM viene guidata a casa, a scuola, al liceo, ecc.? verso una formazione che non c’entra niente? Semplicemente e complicatamente, per una questione culturale. Contribuire a rompere quel cerchio"Fa parte della mia vita." 

Amanda ritiene che sia importante promuovere le discipline STEM per promuovere l'uguaglianza di genere. “Anche se viviamo in un Paese sviluppato, siamo ancora segnati da una società sessista, dove è comune sentire ogni tipo di commento di questo tipo. Inoltre, il divario salariale continua ad essere una realtà non solo in Spagna ma anche in molti altri paesi”.

a Alejandra, uno dei problemi della società in cui viviamo è che il mercato del lavoro è classificato in “lavori per uomini” e “lavori per donne”; Il settore scientifico-tecnologico rientra tra le occupazioni maschili. Sottolineando e informando le ragazze e i giovani che possono essere, insieme ai loro coetanei, ciò che vogliono, al di fuori di pregiudizi e cataloghi, è possibile ottenere una maggiore inclusione e uguaglianza in queste discipline. 

“Una donna deve essere due cose: chi vuole e cosa vuole.” - Coco Chanel.

E infine, quando gli viene chiesto informazioni Se potessi cambiare qualcosa per ridurre il divario di genere nella società, cosa faresti e come contribuiresti personalmente?

Celia ci dice che “il 8 marzo nos ricorda alla società importanza un progressi sostenuti e sostenibili in materia di uguaglianza e vigilare contro le disuguaglianze. Il divario di genere ha molteplici fattori quindi non esiste un’unica soluzione che possa colmarlo definitivamente. Purtroppo, le donne e i bambini subiscono le conseguenze delle crisi molto più duramente. In Spagna, ad esempio, le donne svolgono 3 lavori parziali su 4. 

Per me mi impegno personalmente e anche come leader da un'azienda a promuovere e garantire le pari opportunità tra uomini e donne oltre a dare visibilità al talento femminile e alle referenze nel mio settore e in altri ambiti di azione. 

Inoltre, ho svolto e continuo a fare da mentore a donne e giovani per supportare il loro sviluppo professionale. Insieme a Laura Cardenas, Cuca Andreu e 20 donne di grande talento ad Alicante, abbiamo fondato 20 of Torre Giovanna, un gruppo multidisciplinare di donne, con un focus umano e scientifico-tecnologico con l'obiettivo di promuovere la leadership femminile ad Alicante e aumentare la loro visibilità, posizionamento e impatto. 

La mia responsabilità include anche il mio ambito familiare. Come madre di 2 ragazze, a volte percepisco come socialmente e culturalmente tendiamo a trattare ragazzi e ragazze in modo diverso e come quelle bambine diferencias influenzare le tue preferenze e le decisioni future. Ecco perché rimango attento alle mie parole e ai miei comportamenti e mi concentro molto nel conversare con loro e nel trasmettere l'enorme valore della diversità, sia di genere che di ogni altro aspetto, che da un lato valorizzano la diversità e il rispetto attorno a sé e dall’altro mantengono la propria identità a prescindere da ciò che gli altri possono pensare. " 

Beatriz, aggiungendo alla domanda, consideralo "Per cominciare, credo tutti, indipendentemente dall'età, dal sesso o dallo stato sociale, ecc. può influenzare il miglioramento per ridurre il divario di genere. Ogni persona ha diverse sfere di influenza e, anche se a priori pensiamo che ciò che stiamo facendo non darà risultati o non avrà alcun impatto, non è così. Ogni granello di sabbia si somma. 

In me stesso Ambito familiare, per esempio. educare e co-educare con consapevolezza di genere, affinché da casa possano verificare che non ci siano differenze tra donne e uomini. Dal vocabolario alla più piccola azione. È qualcosa di semplice e complesso come cercare di controllare il tempo... se non sei consapevole del tempo è difficile per te pianificarlo e organizzarti meglio... se non diventiamo consapevoli del genere, è difficile per noi intraprendere azioni che migliorino il divario, che, come ho accennato in precedenza, il concetto di genere ha a che fare con qualcosa di più culturale e sociale.

In me stesso ambito professionale ed accademico utilizzare el linguaggio inclusivo dal minuto 0 in qualsiasi conversazione parlata o scritta, e contribuire a migliorare con azioni concrete quelle possibili “deviazioni” che potrebbero verificarsi, con la massima rispetto, coherencia y affetto. È reale lavoro di fondo, e nonostante lo faccia da anni, ci provo Fai un esempio "Come tante altre persone prima, donne e uomini, me lo hanno dato, abbiamo ancora molto, molto da fare."

Amanda ritiene che il primo passo sia il reclamo. Sia le donne che gli uomini devono chiedere l’uguaglianza in tutti gli aspetti, sia quotidiani che lavorativi. “Personalmente, come unico individuo, l’unico modo in cui ho potuto contribuire finora è stato attraverso manifestazioni di protesta in cui è stata dimostrata l’importanza delle donne nella società”. 

Nelle parole di Alejandra "Uno dei miei contributi personali riguarda il linguaggio inclusivo e l'acculturazione femminile, parlando delle donne come riferimento in ambiti in cui normalmente si vedono più personaggi maschili che femminili. Avere buone referenze sia maschili che femminili nell'arte, nella scienza, nella tecnologia, nello sport, ... poiché nel corso della storia sono state le donne più invisibili." 

Anti chiede Perché è importante che le discipline STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica) siano promosse tra le ragazze e i giovani?, 

Celia, CEO di 1Millionbot, lo commenta "bisogno el talento del mujeres in tutto il ambiti della società come fattore di progresso scientifico, imprenditoriale, economico, culturale e sociale. Sfortunatamente, il file guida y Participación delle donne è ancora limitato nelle discipline STEM. Ad esempio, solo 17 donne hanno vinto il Premio Nobel per la fisica, la chimica o la medicina da quando Marie Curie lo vinse nel 1903, rispetto a 572 uomini. 

Le ragioni sono molteplici tra le quali vorrei evidenziare la mancanza di riferimenti e la loro visibilità, le barriere all’ingresso posizione di responsabilità e un ambiente sociale che favorisce in misura minore la curiosità e la formazione in questi ambiti da parte delle donne. ragazze. Pertanto, è importante che il donne che hanno una presenza nei settori STEM Contribuiamo a dare visibilità al talento dei nostri colleghi generando referenze, che dialoghiamo con le giovani donne per sostenere le loro vocazioni e che assicuriamo pari opportunità tra uomini e donne. 

Fortunatamente, ci sono sempre più modelli femminili che ispirano e permettono alle ragazze e alle giovani donne di trarre ispirazione per creare il proprio percorso. Ad Alicante abbiamo ottime referenze in aree STEM come nuria oliver,  Aurelia Busto, Angela Nieto, Tonia Salinas, Rebecca Rippin y Mayte Vano per dirne alcuni. Abbiamo anche uomini impegnati nelle pari opportunità e attivi nell’emancipazione delle donne, come nel caso di Andrés Pedrono, Fondatore di 1 milione di bot e riferimento nell'intelligenza artificiale.     

Beatrice Picazzo, credere “che dal momento in cui nasciamo dobbiamo esserlo educati all’uguaglianza e avere lo stesso opportunità, e questo significa continuare a lavorare duro per ottenere il ns ragazze e ragazzi, e il nostro Jóvenes, che non esistono lauree, professioni, lavori, ecc. di un sesso o dell'altro, ma noi siamo il personee la nostra talento coloro che devono scegliere liberamente una formazione o l'altra. Nel caso del STEM, dobbiamo fare un grande sforzo per ingrandire queste discipline accademici alle nostre giovani donne e che possano verificare peccato alcuni, che sono opzioni valide quanto altre. Se gli piacciono e si divertono, dovrebbero andare avanti, dovrebbero scegliere queste discipline e farle evolvere. 

El concetto de genere distante gran parte della variabile sesso. La variabile sesso è ciò che ci identifica come donne o uomini, tuttavia, genere ha un significato diverso, è il risultato a costrutto sociale e culturale. Cioè, quando nasciamo, la variabile sesso ci identifica come ragazze o ragazzi (è qualcosa biologico), ora, è da quel momento in poi, dal momento della nostra nascita, che le persone, a seconda della società, della cultura, dei costumi, della regione, ecc. Abbiamo cominciato a generare disuguaglianze tra donne e uomini, e il concetto di genere ha quindi a che fare con qualcosa di aggiunto, qualcosa che da tempo immemorabile si aggiunge alla generazione di differenze e disuguaglianze tra i due sessi. Allora, perché una ragazza brava in alcune materie legate alle materie STEM viene guidata a casa, a scuola, al liceo, ecc.? verso una formazione che non c’entra niente? Semplicemente e complicatamente, per una questione culturale. Contribuire a rompere quel cerchio"Fa parte della mia vita." 

Amanda ritiene che sia importante promuovere le discipline STEM per promuovere l'uguaglianza di genere. “Anche se viviamo in un Paese sviluppato, siamo ancora segnati da una società sessista, dove è comune sentire ogni tipo di commento di questo tipo. Inoltre, il divario salariale continua ad essere una realtà non solo in Spagna ma anche in molti altri paesi”.

a Alejandra, uno dei problemi della società in cui viviamo è che il mercato del lavoro è classificato in “lavori per uomini” e “lavori per donne”; Il settore scientifico-tecnologico rientra tra le occupazioni maschili. Sottolineando e informando le ragazze e i giovani che possono essere, insieme ai loro coetanei, ciò che vogliono, al di fuori di pregiudizi e cataloghi, è possibile ottenere una maggiore inclusione e uguaglianza in queste discipline. 

“Una donna deve essere due cose: chi vuole e cosa vuole.” - Coco Chanel.

E infine, quando gli viene chiesto informazioni Se potessi cambiare qualcosa per ridurre il divario di genere nella società, cosa faresti e come contribuiresti personalmente?

Celia ci dice che “el 8 marzo nos ricorda alla società importanza un progressi sostenuti e sostenibili in materia di uguaglianza e vigilare contro le disuguaglianze. Il divario di genere ha molteplici fattori quindi non esiste un’unica soluzione che possa colmarlo definitivamente. Purtroppo, le donne e i bambini subiscono le conseguenze delle crisi molto più duramente. In Spagna, ad esempio, le donne svolgono 3 lavori parziali su 4. 

Per me mi impegno personalmente e anche come leader da un'azienda a promuovere e garantire le pari opportunità tra uomini e donne oltre a dare visibilità al talento femminile e alle referenze nel mio settore e in altri ambiti di azione. 

Inoltre, ho svolto e continuo a fare da mentore a donne e giovani per supportare il loro sviluppo professionale. Insieme a Laura Cardenas, Cuca Andreu e 20 donne di grande talento ad Alicante, abbiamo fondato 20 of Torre Giovanna, un gruppo di donne multidisciplinare, con un focus umano e scientifico-tecnologico con l’obiettivo di promuovere la leadership delle donne ad Alicante e aumentare la loro visibilità, posizionamento e impatto. 

La mia responsabilità include anche il mio ambito familiare. Come madre di 2 ragazze, a volte percepisco come socialmente e culturalmente tendiamo a trattare ragazzi e ragazze in modo diverso e come quelle bambine diferencias influenzare le tue preferenze e le decisioni future. Ecco perché rimango attento alle mie parole e ai miei comportamenti e mi concentro molto nel conversare con loro e nel trasmettere l'enorme valore della diversità, sia di genere che di ogni altro aspetto, che da un lato valorizzano la diversità e il rispetto attorno a sé e dall’altro mantengono la propria identità a prescindere da ciò che gli altri possono pensare. " 

Beatriz, aggiungendo alla domanda, consideralo "Per cominciare, credo tutti, indipendentemente dall'età, dal sesso o dallo stato sociale, ecc. può influenzare il miglioramento per ridurre il divario di genere. Ogni persona ha diverse sfere di influenza e, anche se a priori pensiamo che ciò che stiamo facendo non darà risultati o non avrà alcun impatto, non è così. Ogni granello di sabbia si somma. 

In me stesso Ambito familiare, per esempio. educare e co-educare con consapevolezza di genere, affinché da casa possano verificare che non ci siano differenze tra donne e uomini. Dal vocabolario alla più piccola azione. È qualcosa di semplice e complesso come cercare di controllare il tempo... se non sei consapevole del tempo è difficile per te pianificarlo e organizzarti meglio... se non diventiamo consapevoli del genere, è difficile per noi intraprendere azioni che migliorino il divario, che, come ho accennato in precedenza, il concetto di genere ha a che fare con qualcosa di più culturale e sociale.

In me stesso ambito professionale ed accademico utilizzare el linguaggio inclusivo dal minuto 0 in qualsiasi conversazione parlata o scritta, e contribuire a migliorare con azioni concrete quelle possibili “deviazioni” che potrebbero verificarsi, con la massima rispetto, coherencia y affetto. È reale lavoro di fondo, e nonostante lo faccia da anni, ci provo Fai un esempio "Come tante altre persone prima, donne e uomini, me lo hanno dato, abbiamo ancora molto, molto da fare."

Amanda ritiene che il primo passo sia il reclamo. Sia le donne che gli uomini devono chiedere l’uguaglianza in tutti gli aspetti, sia quotidiani che lavorativi. “Personalmente, come unico individuo, l’unico modo in cui ho potuto contribuire finora è stato attraverso manifestazioni di protesta in cui è stata dimostrata l’importanza delle donne nella società”. 

Nelle parole di Alejandra "Uno dei miei contributi personali riguarda il linguaggio inclusivo e l'acculturazione femminile, parlando delle donne come riferimento in ambiti in cui normalmente si vedono più personaggi maschili che femminili. Avere buone referenze sia maschili che femminili nell'arte, nella scienza, nella tecnologia, nello sport, ... poiché nel corso della storia sono state le donne più invisibili." 

Anti chiede Perché è importante che le discipline STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica) siano promosse tra le ragazze e i giovani?, 

Celia, CEO di 1Millionbot, lo commenta "bisogno el talento del mujeres in tutto il ambiti della società come fattore di progresso scientifico, imprenditoriale, economico, culturale e sociale. Sfortunatamente, il file guida y Participación delle donne è ancora limitato nelle discipline STEM. Ad esempio, solo 17 donne hanno vinto il Premio Nobel per la fisica, la chimica o la medicina da quando Marie Curie lo vinse nel 1903, rispetto a 572 uomini. 

Le ragioni sono molteplici tra le quali vorrei evidenziare la mancanza di riferimenti e la loro visibilità, le barriere all’ingresso posizione di responsabilità e un ambiente sociale che favorisce in misura minore la curiosità e la formazione in questi ambiti da parte delle donne. ragazze. Pertanto, è importante che il donne che hanno una presenza nei settori STEM Contribuiamo a dare visibilità al talento dei nostri colleghi generando referenze, che dialoghiamo con le giovani donne per sostenere le loro vocazioni e che assicuriamo pari opportunità tra uomini e donne. 

Fortunatamente, ci sono sempre più modelli femminili che ispirano e permettono alle ragazze e alle giovani donne di trarre ispirazione per creare il proprio percorso. Ad Alicante abbiamo ottime referenze in aree STEM come nuria oliver,  Aurelia Busto, Angela Nieto, Tonia Salinas, Rebecca Rippin y Mayte Vano per dirne alcuni. Abbiamo anche uomini impegnati nelle pari opportunità e attivi nell’emancipazione delle donne, come nel caso di Andrés Pedrono, Fondatore di 1 milione di bot e riferimento nell'intelligenza artificiale.     

Beatrice Picazzo, credere “che dal momento in cui nasciamo dobbiamo esserlo educati all’uguaglianza e avere lo stesso opportunità, e questo significa continuare a lavorare duro per ottenere il ns ragazze e ragazzi, e il nostro Jóvenes, che non esistono lauree, professioni, lavori, ecc. di un sesso o dell'altro, ma noi siamo il personee la nostra talento coloro che devono scegliere liberamente una formazione o l'altra. Nel caso del STEM, dobbiamo fare un grande sforzo per ingrandire queste discipline accademici alle nostre giovani donne e che possano verificare peccato alcuni, che sono opzioni valide quanto altre. Se gli piacciono e si divertono, dovrebbero andare avanti, dovrebbero scegliere queste discipline e farle evolvere. 

El concetto de genere distante gran parte della variabile sesso. La variabile sesso è ciò che ci identifica come donne o uomini, tuttavia, genere ha un significato diverso, è il risultato a costrutto sociale e culturale. Cioè, quando nasciamo, la variabile sesso ci identifica come ragazze o ragazzi (è qualcosa biologico), ora, è da quel momento in poi, dal momento della nostra nascita, che le persone, a seconda della società, della cultura, dei costumi, della regione, ecc. Abbiamo cominciato a generare disuguaglianze tra donne e uomini, e il concetto di genere ha quindi a che fare con qualcosa di aggiunto, qualcosa che da tempo immemorabile si aggiunge alla generazione di differenze e disuguaglianze tra i due sessi. Allora, perché una ragazza brava in alcune materie legate alle materie STEM viene guidata a casa, a scuola, al liceo, ecc.? verso una formazione che non c’entra niente? Semplicemente e complicatamente, per una questione culturale. Contribuire a rompere quel cerchio"Fa parte della mia vita." 

Amanda ritiene che sia importante promuovere le discipline STEM per promuovere l'uguaglianza di genere. “Anche se viviamo in un Paese sviluppato, siamo ancora segnati da una società sessista, dove è comune sentire ogni tipo di commento di questo tipo. Inoltre, il divario salariale continua ad essere una realtà non solo in Spagna ma anche in molti altri paesi”.

a Alejandra, uno dei problemi della società in cui viviamo è che il mercato del lavoro è classificato in “lavori per uomini” e “lavori per donne”; Il settore scientifico-tecnologico rientra tra le occupazioni maschili. Sottolineando e informando le ragazze e i giovani che possono essere, insieme ai loro coetanei, ciò che vogliono, al di fuori di pregiudizi e cataloghi, è possibile ottenere una maggiore inclusione e uguaglianza in queste discipline. 

“Una donna deve essere due cose: chi vuole e cosa vuole.” - Coco Chanel.

E infine, quando gli viene chiesto informazioni Se potessi cambiare qualcosa per ridurre il divario di genere nella società, cosa faresti e come contribuiresti personalmente?

Celia ci dice che “el 8 marzo nos ricorda alla società importanza un progressi sostenuti e sostenibili in materia di uguaglianza e vigilare contro le disuguaglianze. Il divario di genere ha molteplici fattori quindi non esiste un’unica soluzione che possa colmarlo definitivamente. Purtroppo, le donne e i bambini subiscono le conseguenze delle crisi molto più duramente. In Spagna, ad esempio, le donne svolgono 3 lavori parziali su 4. 

Per me mi impegno personalmente e anche come leader da un'azienda a promuovere e garantire le pari opportunità tra uomini e donne oltre a dare visibilità al talento femminile e alle referenze nel mio settore e in altri ambiti di azione. 

Inoltre, ho svolto e continuo a fare da mentore a donne e giovani per supportare il loro sviluppo professionale. Insieme a Laura Cardenas, Cuca Andreu e 20 donne di grande talento ad Alicante, abbiamo fondato 20 of Torre Giovanna, un gruppo di donne multidisciplinare, con un focus umano e scientifico-tecnologico con l’obiettivo di promuovere la leadership delle donne ad Alicante e aumentare la loro visibilità, posizionamento e impatto. 

La mia responsabilità include anche il mio ambito familiare. Come madre di 2 ragazze, a volte percepisco come socialmente e culturalmente tendiamo a trattare ragazzi e ragazze in modo diverso e come quelle bambine diferencias influenzare le tue preferenze e le decisioni future. Ecco perché rimango attento alle mie parole e ai miei comportamenti e mi concentro molto nel conversare con loro e nel trasmettere l'enorme valore della diversità, sia di genere che di ogni altro aspetto, che da un lato valorizzano la diversità e il rispetto attorno a sé e dall’altro mantengono la propria identità a prescindere da ciò che gli altri possono pensare. " 

Beatriz, aggiungendo alla domanda, consideralo "Per cominciare, credo tutti, indipendentemente dall'età, dal sesso o dallo stato sociale, ecc. può influenzare il miglioramento per ridurre il divario di genere. Ogni persona ha diverse sfere di influenza e, anche se a priori pensiamo che ciò che stiamo facendo non darà risultati o non avrà alcun impatto, non è così. Ogni granello di sabbia si somma. 

In me stesso Ambito familiare, per esempio. educare e co-educare con consapevolezza di genere, affinché da casa possano verificare che non ci siano differenze tra donne e uomini. Dal vocabolario alla più piccola azione. È qualcosa di semplice e complesso come cercare di controllare il tempo... se non sei consapevole del tempo è difficile per te pianificarlo e organizzarti meglio... se non diventiamo consapevoli del genere, è difficile per noi intraprendere azioni che migliorino il divario, che, come ho accennato in precedenza, il concetto di genere ha a che fare con qualcosa di più culturale e sociale.

In me stesso ambito professionale ed accademico utilizzare el linguaggio inclusivo dal minuto 0 in qualsiasi conversazione parlata o scritta, e contribuire a migliorare con azioni concrete quelle possibili “deviazioni” che potrebbero verificarsi, con la massima rispetto, coherencia y affetto. È reale lavoro di fondo, e nonostante lo faccia da anni, ci provo Fai un esempio "Come tante altre persone prima, donne e uomini, me lo hanno dato, abbiamo ancora molto, molto da fare."

Amanda ritiene che il primo passo sia il reclamo. Sia le donne che gli uomini devono chiedere l’uguaglianza in tutti gli aspetti, sia quotidiani che lavorativi. “Personalmente, come unico individuo, l’unico modo in cui ho potuto contribuire finora è stato attraverso manifestazioni di protesta in cui è stata dimostrata l’importanza delle donne nella società”. 

Nelle parole di Alejandra "Uno dei miei contributi personali riguarda il linguaggio inclusivo e l'acculturazione femminile, parlando delle donne come riferimento in ambiti in cui normalmente si vedono più personaggi maschili che femminili. Avere buone referenze sia maschili che femminili nell'arte, nella scienza, nella tecnologia, nello sport, ... poiché nel corso della storia sono state le donne più invisibili." 

Anti chiede Perché è importante che le discipline STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica) siano promosse tra le ragazze e i giovani?, 

Celia, CEO di 1Millionbot, lo commenta "bisogno el talento del mujeres in tutto il ambiti della società come fattore di progresso scientifico, imprenditoriale, economico, culturale e sociale. Sfortunatamente, il file guida y Participación delle donne è ancora limitato nelle discipline STEM. Ad esempio, solo 17 donne hanno vinto il Premio Nobel per la fisica, la chimica o la medicina da quando Marie Curie lo vinse nel 1903, rispetto a 572 uomini. 

Le ragioni sono molteplici tra le quali vorrei evidenziare la mancanza di riferimenti e la loro visibilità, le barriere all’ingresso posizione di responsabilità e un ambiente sociale che favorisce in misura minore la curiosità e la formazione in questi ambiti da parte delle donne. ragazze. Pertanto, è importante che il donne che hanno una presenza nei settori STEM Contribuiamo a dare visibilità al talento dei nostri colleghi generando referenze, che dialoghiamo con le giovani donne per sostenere le loro vocazioni e che assicuriamo pari opportunità tra uomini e donne. 

Fortunatamente, ci sono sempre più modelli femminili che ispirano e permettono alle ragazze e alle giovani donne di trarre ispirazione per creare il proprio percorso. Ad Alicante abbiamo ottime referenze in aree STEM come nuria oliver,  Aurelia Busto, Angela Nieto, Tonia Salinas, Rebecca Rippin y Mayte Vano per dirne alcuni. Abbiamo anche uomini impegnati nelle pari opportunità e attivi nell’emancipazione delle donne, come nel caso di Andrés Pedrono, Fondatore di 1 milione di bot e riferimento nell'intelligenza artificiale.     

Beatrice Picazzo, credere “che dal momento in cui nasciamo dobbiamo esserlo educati all’uguaglianza e avere lo stesso opportunità, e questo significa continuare a lavorare duro per ottenere il ns ragazze e ragazzi, e il nostro Jóvenes, che non esistono lauree, professioni, lavori, ecc. di un sesso o dell'altro, ma noi siamo il personee la nostra talento coloro che devono scegliere liberamente una formazione o l'altra. Nel caso del STEM, dobbiamo fare un grande sforzo per ingrandire queste discipline accademici alle nostre giovani donne e che possano verificare peccato alcuni, che sono opzioni valide quanto altre. Se gli piacciono e si divertono, dovrebbero andare avanti, dovrebbero scegliere queste discipline e farle evolvere. 

El concetto de genere distante gran parte della variabile sesso. La variabile sesso è ciò che ci identifica come donne o uomini, tuttavia, genere ha un significato diverso, è il risultato a costrutto sociale e culturale. Cioè, quando nasciamo, la variabile sesso ci identifica come ragazze o ragazzi (è qualcosa biologico), ora, è da quel momento in poi, dal momento della nostra nascita, che le persone, a seconda della società, della cultura, dei costumi, della regione, ecc. Abbiamo cominciato a generare disuguaglianze tra donne e uomini, e il concetto di genere ha quindi a che fare con qualcosa di aggiunto, qualcosa che da tempo immemorabile si aggiunge alla generazione di differenze e disuguaglianze tra i due sessi. Allora, perché una ragazza brava in alcune materie legate alle materie STEM viene guidata a casa, a scuola, al liceo, ecc.? verso una formazione che non c’entra niente? Semplicemente e complicatamente, per una questione culturale. Contribuire a rompere quel cerchio"Fa parte della mia vita." 

Amanda ritiene che sia importante promuovere le discipline STEM per promuovere l'uguaglianza di genere. “Anche se viviamo in un Paese sviluppato, siamo ancora segnati da una società sessista, dove è comune sentire ogni tipo di commento di questo tipo. Inoltre, il divario salariale continua ad essere una realtà non solo in Spagna ma anche in molti altri paesi”.

a Alejandra, uno dei problemi della società in cui viviamo è che il mercato del lavoro è classificato in “lavori per uomini” e “lavori per donne”; Il settore scientifico-tecnologico rientra tra le occupazioni maschili. Sottolineando e informando le ragazze e i giovani che possono essere, insieme ai loro coetanei, ciò che vogliono, al di fuori di pregiudizi e cataloghi, è possibile ottenere una maggiore inclusione e uguaglianza in queste discipline. 

“Una donna deve essere due cose: chi vuole e cosa vuole.” - Coco Chanel.

E infine, quando gli viene chiesto informazioni Se potessi cambiare qualcosa per ridurre il divario di genere nella società, cosa faresti e come contribuiresti personalmente?

Celia ci dice che “el 8 marzo nos ricorda alla società importanza un progressi sostenuti e sostenibili in materia di uguaglianza e vigilare contro le disuguaglianze. Il divario di genere ha molteplici fattori quindi non esiste un’unica soluzione che possa colmarlo definitivamente. Purtroppo, le donne e i bambini subiscono le conseguenze delle crisi molto più duramente. In Spagna, ad esempio, le donne svolgono 3 lavori parziali su 4. 

Per me mi impegno personalmente e anche come leader da un'azienda a promuovere e garantire le pari opportunità tra uomini e donne oltre a dare visibilità al talento femminile e alle referenze nel mio settore e in altri ambiti di azione. 

Inoltre, ho svolto e continuo a fare da mentore a donne e giovani per supportare il loro sviluppo professionale. Insieme a Laura Cardenas, Cuca Andreu e 20 donne di grande talento ad Alicante, abbiamo fondato 20 of Torre Giovanna, un gruppo di donne multidisciplinare, con un focus umano e scientifico-tecnologico con l’obiettivo di promuovere la leadership delle donne ad Alicante e aumentare la loro visibilità, posizionamento e impatto. 

La mia responsabilità include anche il mio ambito familiare. Come madre di 2 ragazze, a volte percepisco come socialmente e culturalmente tendiamo a trattare ragazzi e ragazze in modo diverso e come quelle bambine diferencias influenzare le tue preferenze e le decisioni future. Ecco perché rimango attento alle mie parole e ai miei comportamenti e mi concentro molto nel conversare con loro e nel trasmettere l'enorme valore della diversità, sia di genere che di ogni altro aspetto, che da un lato valorizzano la diversità e il rispetto attorno a sé e dall’altro mantengono la propria identità a prescindere da ciò che gli altri possono pensare. " 

Beatriz, aggiungendo alla domanda, consideralo "Per cominciare, credo tutti, indipendentemente dall'età, dal sesso o dallo stato sociale, ecc. può influenzare il miglioramento per ridurre il divario di genere. Ogni persona ha diverse sfere di influenza e, anche se a priori pensiamo che ciò che stiamo facendo non darà risultati o non avrà alcun impatto, non è così. Ogni granello di sabbia si somma. 

In me stesso Ambito familiare, per esempio. educare e co-educare con consapevolezza di genere, affinché da casa possano verificare che non ci siano differenze tra donne e uomini. Dal vocabolario alla più piccola azione. È qualcosa di semplice e complesso come cercare di controllare il tempo... se non sei consapevole del tempo è difficile per te pianificarlo e organizzarti meglio... se non diventiamo consapevoli del genere, è difficile per noi intraprendere azioni che migliorino il divario, che, come ho accennato in precedenza, il concetto di genere ha a che fare con qualcosa di più culturale e sociale.

In me stesso ambito professionale ed accademico utilizzare el linguaggio inclusivo dal minuto 0 in qualsiasi conversazione parlata o scritta, e contribuire a migliorare con azioni concrete quelle possibili “deviazioni” che potrebbero verificarsi, con la massima rispetto, coherencia y affetto. È reale lavoro di fondo, e nonostante lo faccia da anni, ci provo Fai un esempio "Come tante altre persone prima, donne e uomini, me lo hanno dato, abbiamo ancora molto, molto da fare."

Amanda ritiene che il primo passo sia il reclamo. Sia le donne che gli uomini devono chiedere l’uguaglianza in tutti gli aspetti, sia quotidiani che lavorativi. “Personalmente, come unico individuo, l’unico modo in cui ho potuto contribuire finora è stato attraverso manifestazioni di protesta in cui è stata dimostrata l’importanza delle donne nella società”. 

Nelle parole di Alejandra "Uno dei miei contributi personali riguarda il linguaggio inclusivo e l'acculturazione femminile, parlando delle donne come riferimento in ambiti in cui normalmente si vedono più personaggi maschili che femminili. Avere buone referenze sia maschili che femminili nell'arte, nella scienza, nella tecnologia, nello sport, ... poiché nel corso della storia sono state le donne più invisibili." 

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