#8mars2021. Réflexion et voix dans la monographie d'entretiens sur la présence de tsouffle féminin à l'équipe 1Millionbot, dans les entreprises technologiques.  

1MillionBot, une entreprise de référence internationale dans le domaine de l'iintelligence artificielle (IA) et spécifiquement dans le traitement du langage naturel (TAL), développer assistants virtuels conversationnels. Nous nous engageons pour le développement d’une société technologique au service des personnes et de leurs besoins.  

nous voulons partager avec toi notre réflexion sur talent féminin Dans entreprises technologiques. Ci-dessous, nous vous offrons la possibilité de mieux comprendre notre entreprise et les talents qui la composent.

L'équipe 1Millionbot réflechir sobre la fracture numérique et de sexe aujourd'hui, et comment contribuer à un monde avec égalité des chances  du sein d'un entreprise technologique.

Célia San Juan, PDG de 1MillionBotet Béatrice Picazo, Directeur du développement des affaires et du marketing, ils nous livrent leurs réflexions. 

pourquoi as-tu choisi 1MillionBot, une entreprise technologique, pour vous développer professionnellement ?

Selon ses propres mots, Béatrice Picazo a choisi de 1MillionBot parce qu'il aime les grands défis.  "1MillionBot est un grand défi que nous faisons une réalité. J'ai toujours considéré que le technologie devrait être à service à partir de société, et 1Millionbot contribue à améliorer la vie de l' personnes et organizaciones grâce à une technologie qui se met constamment sous leur peau. C'est une entreprise qui met le cœur dans chaque projet technologique, en apportant un humanité et un éthique exemplaire, ce sont pour moi les piliers fondamentaux pour parvenir à un alignement total avec l’entreprise.

Depuis que je suis toute petite, Alejandra Garcia Il a opté pour la technologie. Lorsqu’il a terminé ses études en économie et s’est spécialisé en économie appliquée, l’une des motivations qu’il a trouvées était l’intelligence artificielle. « 1MillionBot, à mon avis, représente l'égalité, l'humilité et la croissance. Je me sentais et me sens très identifié à ces valeurs et c'est une fierté d'appartenir à une équipe comme celle-là. 

Anil te demande Parce que c'est important que les disciplines STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques) soient encouragées auprès des filles et des jeunes ?, 

Celia, PDG de 1MillionBot, commente que "besoin el talent de l' mujeres dans tous les portées à partir de société comme facteur progrès en matière de justice scientifique, commerciale, économique, culturelle et sociale. Malheureusement, le Liderazgo y Participación des femmes est toujours rare dans les disciplines VOIX. À titre d'exemple, seules 17 femmes ont remporté le prix Nobel de physique, de chimie ou de médecine depuis que Marie Curie l'a remporté en 1903, contre 572 hommes. 

Les raisons sont multiples. Je soulignerais le manque de références et de leur visibilité, les barrières à l'entrée des postes de responsabilité et un environnement social qui renforce dans une moindre mesure la curiosité et la formation dans ces domaines de la part des femmes. les filles. Il est donc important que le les femmes présentes dans les secteurs STEM Contribuons à donner de la visibilité au talent de nos collègues, en générant des références ; que nous dialoguons avec les jeunes femmes pour soutenir leurs vocations et que nous garantissons l’égalité des chances entre hommes et femmes. 

Heureusement, il existe de plus en plus de modèles féminins qui inspirent et permettent aux filles et aux jeunes femmes de s’inspirer pour créer leur propre chemin. À Alicante, nous avons d'excellentes références dans les domaines STEM, tels que Nuria Olivier,  Aurélia Bustos, Angèle Nieto, Tonia Salinas, Rebecca Rippin y mayte vaño, pour n'en nommer que quelques-uns. De plus, nous avons des hommes engagés en faveur de l’égalité des chances et actifs dans l’autonomisation des femmes ; tel est le cas de Andres Pedreño, Fondateur de 1MillionBot et référence en intelligence artificielle.

Béatrice Picazo, estime que « dès notre naissance, nous devons être éduqué dans l'égalité et j'ai le même opportunités, et cela signifie continuer à travailler dur pour obtenir notre les filles et les garçons, et le nôtre jeune, qu'il n'y a pas de qualifications, de professions, d'emplois, etc. d'un sexe ou d'un autre, mais nous sommes les personnes (et le nôtre talent) ceux qui doivent choisir librement une formation ou une autre. Dans le cas du VOIX, nous devons faire un gros effort pour approche ces disciplines universitaires à nos jeunes femmes, et qu'elles puissent vérifier péché temor certaines qui sont des options aussi valables que d’autres. S’ils les aiment et les apprécient, qu’ils avancent, qu’ils choisissent ces disciplines et les fassent évoluer. 

El concept de sexe C'est une grande partie de la variable sexe. La variable sexe est ce qui nous identifie en tant que femmes ou hommes ; cependant, sexe a une signification différente : c'est le résultat d'un construction sociale. Autrement dit, à notre naissance, la variable sexe nous identifie en tant que filles ou garçons (c'est quelque chose biologique); Or, c'est à partir de ce moment (celui de notre naissance) que les gens, en fonction de la société, de la culture, des coutumes, de la région, etc., commencent à générer des inégalités entre les femmes et les hommes, ainsi que la notion de genre. quelque chose d’ajouté, quelque chose qui depuis des temps immémoriaux a contribué à générer des différences et des inégalités entre les deux sexes. Alors, pourquoi une fille qui est bonne dans certaines matières liées aux STEM est-elle guidée à la maison, à l'école, au lycée, etc. ? vers une formation qui n'a rien à voir ? Simplement et en même temps complexe, pour une question culturelle. Contribuer à briser ce cercle fait partie de ma vie». 

Amanda estime qu'il est important de promouvoir les disciplines STEM pour promouvoir l'égalité des sexes. « Même si nous vivons dans un pays développé, nous sommes encore marqués par une société sexiste, où il est courant d'entendre toutes sortes de commentaires de ce type. En outre, l’écart salarial reste une réalité non seulement en Espagne mais aussi dans de nombreux autres pays.»

Pour Alejandra, l’un des problèmes de la société dans laquelle nous vivons est que le marché du travail est divisé en « emplois pour hommes » et « emplois pour femmes » ; laisser le domaine scientifique et technologique encadré par des emplois réservés aux hommes. Souligner et informer les filles et les jeunes qu'ils peuvent être, avec leurs pairs, ce qu'ils veulent. Sans préjugés ni catalogues, une plus grande inclusion et égalité peuvent être obtenues dans ces disciplines. 

« Une femme doit être deux choses : qui elle veut et ce qu’elle veut. » - Coco Chanel.

Et enfin, lorsqu'on lui demande Si vous pouviez changer quelque chose pour réduire l’écart entre les sexes dans la société, que feriez-vous et quelle serait votre contribution personnelle ?

Celia nous dit que « le mars 8 nos souviens toi la importance d'un progrès soutenus et durables en matière d’égalité et être vigilant face aux inégalités. L’écart entre les sexes est dû à de multiples facteurs et il n’existe donc pas de solution unique pour le combler définitivement. Malheureusement, les femmes et les enfants subissent bien plus durement les conséquences des crises. En Espagne, par exemple, les femmes occupent trois emplois à temps partiel sur quatre. 

Pour ma part, je m'engage personnellement et aussi en tant que chef d'une entreprise à promouvoir et garantir l’égalité des chances entre hommes et femmes, mais aussi donner de la visibilité aux talents et références féminines dans mon secteur et dans d’autres domaines d’action. 

De plus, je fais mentorat aux femmes et aux jeunes pour soutenir leur développement professionnel. Ensemble avec Laura Cardenas, Cuca Andreu et vingt femmes de grand talent à Alicante, nous avons fondé Las 20 de Tour Juana, un groupe multidisciplinaire de femmes à vocation humaine et scientifique et technologique, dans le but de promouvoir le leadership des femmes à Alicante et d'augmenter leur visibilité, leur positionnement et leur impact. 

Ma responsabilité inclut également mon champ d'application familier. En tant que mère de deux filles, je remarque parfois à quel point socialement et culturellement nous avons tendance à traiter différemment les garçons et les filles et comment ces petites filles diferencias avoir un impact sur vos préférences et vos décisions futures. C'est pourquoi je reste attentif à mes propres mots et comportements et je me concentre beaucoup sur la conversation avec eux et sur la transmission de l'énorme valeur de la diversité, à la fois le genre et tout autre aspect, qui d'une part renforcent la diversité et le respect autour d'eux et d'autre part maintiennent leur propre identité indépendamment de ce que les autres peuvent penser. » 

Beatriz, complétant la question, considère que « pour commencer, je pense que toutes les personnes, quels que soient l'âge, le sexe ou le statut social, etc. peut influencer les améliorations visant à réduire l’écart entre les sexes. Chaque personne a plusieurs sphères d’influence, et même si a priori nous pensons que ce que nous faisons ne va pas donner de résultats ni avoir d’impact, ce n’est pas le cas. Chaque grain de sable s'additionne. 

Dans mon Portée familière, par exemple. éduquer et co-éduquer en tenant compte du genre, afin que depuis chez eux, ils puissent vérifier qu'il n'y a pas de différences entre les femmes et les hommes. Du vocabulaire à la moindre action. C'est quelque chose d'aussi simple et complexe que d'essayer de contrôler le temps... si vous n'avez pas conscience du temps, il vous est difficile de mieux planifier et vous organiser... si nous ne prenons pas conscience du genre, c'est difficile pour nous entreprendre des actions qui améliorent l'écart, ce qui, comme je l'ai mentionné précédemment, le concept de genre a à voir avec quelque chose de plus culturel et social.

Dans mon domaine professionnel et académique utiliser el langage inclusif dès la minute 0 de toute conversation orale ou écrite, et contribuer à améliorer par des actions concrètes les éventuels « écarts » qui pourraient survenir, avec le plus grand soin. respect, cohésion y affection. C'est un vrai travail de fond, et même si je le fais depuis des années, j'essaie donner un exemple comme tant d’autres personnes avant, femmes et hommes, ils me l’ont donné, nous avons encore beaucoup, beaucoup à faire ».

Amanda considère que la première étape est la réclamation. Les femmes et les hommes doivent exiger l’égalité dans tous les aspects, tant au quotidien que dans le travail. « Personnellement, en tant que seule personne, la seule façon dont j'ai pu contribuer jusqu'à présent a été à travers des manifestations de protestation où l'importance des femmes dans la société a été démontrée. » 

Dans les mots de Alejandra "L’une de mes contributions personnelles concerne le langage inclusif et l’acculturation féminine, en parlant des femmes comme de références dans des domaines dans lesquels on voit normalement plus de personnages masculins que féminins. Ayant à la fois de bonnes références masculines et féminines dans l'art, la science, la technologie, le sport, ... car tout au long de l'histoire, elles ont été les femmes les plus invisibles." 

Anil te demande Parce que c'est important que les disciplines STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques) soient encouragées auprès des filles et des jeunes ?, 

Celia, PDG de 1MillionBot, commente que «besoin el talent de l' mujeres dans tous les portées à partir de société comme facteur progrès en matière de justice scientifique, commerciale, économique, culturelle et sociale. Malheureusement, le Liderazgo y Participación des femmes est toujours limité dans les disciplines VOIX. À titre d'exemple, seules 17 femmes ont remporté le prix Nobel de physique, de chimie ou de médecine depuis que Marie Curie l'a remporté en 1903, contre 572 hommes. 

Les raisons sont multiples. Je soulignerais le manque de références et de leur visibilité, les barrières à l'entrée des postes de responsabilité et un environnement social qui renforce dans une moindre mesure la curiosité et la formation dans ces domaines de la part des femmes. les filles. Il est donc important que le les femmes présentes dans les secteurs STEM Contribuons à donner de la visibilité au talent de nos collègues en générant des références, que nous dialoguons avec les jeunes femmes pour soutenir leurs vocations et que nous garantissons l'égalité des chances entre hommes et femmes. 

Heureusement, il existe de plus en plus de modèles féminins qui inspirent et permettent aux filles et aux jeunes femmes de s’inspirer pour créer leur propre chemin. À Alicante, nous avons d'excellentes références dans les domaines STEM tels que Nuria Olivier,  Aurélia Bustos, Angèle Nieto, Tonia Salinas, Rebecca Rippin y mayte vaño pour n'en nommer que quelques-uns. En outre, nous avons des hommes engagés en faveur de l’égalité des chances et actifs dans l’autonomisation des femmes, comme c’est le cas de Andrés Pedreno, Fondateur de 1MillionBot et référence en intelligence artificielle.

Béatrice Picazo, estime que « dès notre naissance, nous devons être éduqué dans l'égalité et j'ai le même opportunités, et cela signifie continuer à travailler dur pour obtenir notre les filles et les garçons, et le nôtre jeune, qu'il n'y a pas de qualifications, de professions, d'emplois, etc. d'un sexe ou d'un autre, mais nous sommes les personneset la nôtre Talent, ceux qui doivent choisir librement une formation ou une autre. Dans le cas du VOIX, nous devons faire un gros effort pour approche ces disciplines universitaires à nos jeunes femmes, et qu'elles puissent vérifier péché temor certaines qui sont des options aussi valables que d’autres. S’ils les aiment et les apprécient, qu’ils avancent, qu’ils choisissent ces disciplines et les fassent évoluer. 

El concept de sexe est loin de la variable sexe. La variable sexe est ce qui nous identifie en tant que femme ou homme. sexe a une signification différente, c'est le résultat d'un construction sociale et culturelle. Autrement dit, à notre naissance, la variable sexe nous identifie en tant que filles ou garçons (c'est quelque chose biologique), or, c'est à partir de ce moment, à partir du moment de notre naissance, que les gens, selon la société, la culture, les coutumes, la région, etc. Nous avons commencé à générer des inégalités entre les femmes et les hommes, et le concept de genre a donc à voir avec quelque chose d'ajouté, quelque chose qui depuis des temps immémoriaux a ajouté à la génération de différences et d'inégalités entre les deux sexes. Alors, pourquoi une fille qui est bonne dans certaines matières liées aux STEM est-elle guidée à la maison, à l'école, au lycée, etc. ? vers une formation qui n'a rien à voir ? Simplement et compliqué, pour une question culturelle. contribuer à briser ce cercle Cela fait partie de ma vie.

Amanda estime qu'il est important de promouvoir les disciplines STEM afin de promouvoir l'égalité des sexes. « Même si nous vivons dans un pays développé, nous sommes toujours marqués par une société machiste, où il est courant d'entendre toutes sortes de commentaires de ce type. En outre, l'écart salarial continue d'être une réalité non seulement en Espagne mais aussi dans de nombreux autres pays ».

Pour Alejandra, l’un des problèmes de la société dans laquelle nous vivons est que le marché du travail est divisé en « emplois pour hommes » et « emplois pour femmes » ; Le domaine scientifique et technologique fait partie des métiers masculins. En soulignant et en informant les filles et les jeunes qu'ils peuvent être, avec leurs pairs, ce qu'ils veulent, en dehors des préjugés et des catalogues, une plus grande inclusion et égalité dans ces disciplines peuvent être obtenues. 

« Une femme doit être deux choses : qui elle veut et ce qu’elle veut. » - Coco Chanel.

Et enfin, lorsqu'on l'interroge sur Si vous pouviez changer quelque chose pour réduire l’écart entre les sexes dans la société, que feriez-vous et quelle serait votre contribution personnelle ?

Celia nous dit que « le mars 8 nos souviens toi la importance d'un progrès soutenus et durables en matière d’égalité et être vigilant face aux inégalités. L’écart entre les sexes est dû à de multiples facteurs et il n’existe donc pas de solution unique pour le combler définitivement. Malheureusement, les femmes et les enfants subissent bien plus durement les conséquences des crises. En Espagne, par exemple, les femmes occupent 3 emplois partiels sur 4. 

Pour ma part je m'engage personnellement et aussi en tant que chef d'une entreprise à promouvoir et garantir l’égalité des chances entre hommes et femmes ainsi que donner de la visibilité aux talents féminins et aux références de mon secteur et d'autres domaines d'action. 

De plus, j'ai réalisé et continue d'encadrer des femmes et des jeunes pour les accompagner dans leur développement professionnel. Ensemble avec Laura Cardenas, Cuca Andreu et 20 femmes très talentueuses à Alicante, nous avons fondé le 20 de Tour Juana, un groupe multidisciplinaire de femmes, à vocation humaine et scientifique et technologique, dans le but de promouvoir le leadership des femmes à Alicante et d'augmenter leur visibilité, leur positionnement et leur impact. 

Ma responsabilité inclut également mon champ d'application familier. En tant que mère de deux filles, je perçois parfois à quel point socialement et culturellement nous avons tendance à traiter différemment les garçons et les filles et comment ces petites filles diferencias avoir un impact sur vos préférences et vos décisions futures. C'est pourquoi je reste attentif à mes propres mots et comportements et je me concentre beaucoup sur la conversation avec eux et sur la transmission de l'énorme valeur de la diversité, à la fois le genre et tout autre aspect, qui d'une part renforcent la diversité et le respect autour d'eux et d'autre part maintiennent leur propre identité indépendamment de ce que les autres peuvent penser. » 

Beatriz, ajoutant à la question, considérez que "Pour commencer, je pense toutes les personnes, quels que soient l'âge, le sexe ou le statut social, etc. peut influencer les améliorations visant à réduire l’écart entre les sexes. Chaque personne a plusieurs sphères d’influence, et même si a priori nous pensons que ce que nous faisons ne va pas donner de résultats ni avoir d’impact, ce n’est pas le cas. Chaque grain de sable s'additionne. 

Dans mon Portée familière, par exemple. éduquer et co-éduquer en tenant compte du genre, afin que depuis chez eux, ils puissent vérifier qu'il n'y a pas de différences entre les femmes et les hommes. Du vocabulaire à la moindre action. C'est quelque chose d'aussi simple et complexe que d'essayer de contrôler le temps... si vous n'avez pas conscience du temps, il vous est difficile de mieux planifier et vous organiser... si nous ne prenons pas conscience du genre, c'est difficile pour nous entreprendre des actions qui améliorent l'écart, ce qui, comme je l'ai mentionné précédemment, le concept de genre a à voir avec quelque chose de plus culturel et social.

Dans mon domaine professionnel et académique utiliser el langage inclusif dès la minute 0 de toute conversation orale ou écrite, et contribuer à améliorer par des actions concrètes les éventuels « écarts » qui pourraient survenir, avec le plus grand soin. respect, cohésion y affection. C'est un vrai travail de fond, et même si je le fais depuis des années, j'essaie donner un exemple comme tant d’autres personnes avant, femmes et hommes, ils me l’ont donné, nous avons encore beaucoup, beaucoup à faire ».

Amanda considère que la première étape est la réclamation. Les femmes et les hommes doivent exiger l’égalité dans tous les aspects, tant au quotidien que dans le travail. "Personnellement, en tant que seule personne, la seule façon dont j'ai pu contribuer jusqu'à présent a été à travers des manifestations de protestation où l'importance des femmes dans la société a été démontrée. »

Dans les mots de Alejandra "L’une de mes contributions personnelles concerne le langage inclusif et l’acculturation féminine, en parlant des femmes comme de références dans des domaines dans lesquels on voit normalement plus de personnages masculins que féminins. Ayant à la fois de bonnes références masculines et féminines dans l'art, la science, la technologie, le sport, ... car tout au long de l'histoire, elles ont été les femmes les plus invisibles." 

Anil te demande Parce que c'est important que les disciplines STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques) soient encouragées auprès des filles et des jeunes ?, 

Celia, PDG de 1MillionBot, commente que "besoin el talent de l' mujeres dans tous les portées à partir de société comme facteur progrès en matière de justice scientifique, commerciale, économique, culturelle et sociale. Malheureusement, le Liderazgo y Participación des femmes est toujours limité dans les disciplines VOIX. A titre d'exemple, seules 17 femmes ont remporté le prix Nobel de physique, de chimie ou de médecine depuis que Marie Curie l'a obtenu en 1903, contre 572 hommes. 

Les raisons sont multiples parmi lesquelles je soulignerais la manque de références et de leur visibilité, les barrières à l'entrée des postes de responsabilité et un environnement social qui renforce dans une moindre mesure la curiosité et la formation dans ces domaines de la part des femmes. les filles. Il est donc important que le les femmes présentes dans les secteurs STEM Contribuons à donner de la visibilité au talent de nos collègues en générant des références, que nous dialoguons avec les jeunes femmes pour soutenir leurs vocations et que nous garantissons l'égalité des chances entre hommes et femmes. 

Heureusement, il existe de plus en plus de modèles féminins qui inspirent et permettent aux filles et aux jeunes femmes de s’inspirer pour créer leur propre chemin. À Alicante, nous avons d'excellentes références dans les domaines STEM tels que Nuria Olivier,  Aurélia Bustos, Angèle Nieto, Tonia Salinas, Rebecca Rippin y Mayte Vaño pour n'en nommer que quelques-uns. Nous avons également des hommes engagés en faveur de l'égalité des chances et actifs dans l'autonomisation des femmes, comme c'est le cas de Andrés Pedreno, Fondateur de 1MillionBot et référence en Intelligence Artificielle.     

Béatrice Picazo, croire "qu'à partir du moment où nous sommes nés, nous devons être éduqué dans l'égalité et j'ai le même opportunités, et cela signifie continuer à travailler dur pour obtenir notre les filles et les garçons, et le nôtre jeune, qu'il n'y a pas de qualifications, de professions, d'emplois, etc. d'un sexe ou d'un autre, mais nous sommes les personneset la nôtre talent ceux qui doivent choisir librement une formation ou une autre. Dans le cas du VOIX, nous devons faire un gros effort pour approche ces disciplines universitaires à nos jeunes femmes, et qu'elles puissent vérifier péché temor certains, qui sont des options aussi valables que d’autres. S’ils les aiment et les apprécient, qu’ils avancent, qu’ils choisissent ces disciplines et les fassent évoluer. 

El concept de sexe C'est une grande partie de la variable sexe. La variable sexe est ce qui nous identifie en tant que femme ou homme. sexe a une signification différente, c'est le résultat d'un construction sociale et culturelle. Autrement dit, à notre naissance, la variable sexe nous identifie en tant que filles ou garçons (c'est quelque chose biologique), or, c'est à partir de ce moment, à partir du moment de notre naissance, que les gens, selon la société, la culture, les coutumes, la région, etc. Nous avons commencé à générer des inégalités entre les femmes et les hommes, et le concept de genre a donc à voir avec quelque chose d'ajouté, quelque chose qui depuis des temps immémoriaux a ajouté à la génération de différences et d'inégalités entre les deux sexes. Alors, pourquoi une fille qui est bonne dans certaines matières liées aux STEM est-elle guidée à la maison, à l'école, au lycée, etc. ? vers une formation qui n'a rien à voir ? Simplement et compliqué, pour une question culturelle. contribuer à briser ce cercle"Cela fait partie de ma vie." 

Amanda estime qu'il est important de promouvoir les disciplines STEM afin de promouvoir l'égalité des sexes. « Même si nous vivons dans un pays développé, nous sommes toujours marqués par une société machiste, où il est courant d'entendre toutes sortes de commentaires de ce type. En outre, l'écart salarial continue d'être une réalité non seulement en Espagne mais aussi dans de nombreux autres pays ».

Pour Alejandra, l’un des problèmes de la société dans laquelle nous vivons est que le marché du travail est divisé en « emplois pour hommes » et « emplois pour femmes » ; Le domaine scientifique et technologique fait partie des métiers masculins. En soulignant et en informant les filles et les jeunes qu'ils peuvent être, avec leurs pairs, ce qu'ils veulent, en dehors des préjugés et des catalogues, une plus grande inclusion et égalité dans ces disciplines peuvent être obtenues. 

« Une femme doit être deux choses : qui elle veut et ce qu’elle veut. » - Coco Chanel.

Et enfin, lorsqu'on l'interroge sur Si vous pouviez changer quelque chose pour réduire l’écart entre les sexes dans la société, que feriez-vous et quelle serait votre contribution personnelle ?

Celia nous dit que «el Mars 8 nos souviens toi à la société importance d'un progrès soutenus et durables en matière d’égalité et être vigilant face aux inégalités. L’écart entre les sexes est dû à de multiples facteurs et il n’existe donc pas de solution unique pour le combler définitivement. Malheureusement, les femmes et les enfants subissent bien plus durement les conséquences des crises. En Espagne, par exemple, les femmes occupent 3 emplois partiels sur 4. 

Pour ma part je m'engage personnellement et aussi en tant que chef d'une entreprise à promouvoir et garantir l’égalité des chances entre hommes et femmes ainsi que donner de la visibilité aux talents féminins et aux références de mon secteur et d'autres domaines d'action. 

De plus, j'ai réalisé et continue d'encadrer des femmes et des jeunes pour les accompagner dans leur développement professionnel. Ensemble avec Laura Cardenas, Cuca Andreu et 20 femmes très talentueuses à Alicante, nous avons fondé le 20 de Tour Juana, un groupe de femmes multidisciplinaire, avec une orientation humaine et scientifique et technologique dans le but de promouvoir le leadership des femmes à Alicante et d'augmenter leur visibilité, leur positionnement et leur impact. 

Ma responsabilité inclut également mon champ d'application familier. En tant que mère de 2 filles, je perçois parfois à quel point socialement et culturellement nous avons tendance à traiter différemment les garçons et les filles et comment ces petites diferencias avoir un impact sur vos préférences et vos décisions futures. C'est pourquoi je reste attentif à mes propres mots et comportements et je me concentre beaucoup sur la conversation avec eux et sur la transmission de l'énorme valeur de la diversité, à la fois le genre et tout autre aspect, qui d'une part renforcent la diversité et le respect autour d'eux et d'autre part maintiennent leur propre identité indépendamment de ce que les autres peuvent penser. » 

Beatriz, ajoutant à la question, considérez que "Pour commencer, je pense toutes les personnes, quels que soient l'âge, le sexe ou le statut social, etc. peut influencer les améliorations visant à réduire l’écart entre les sexes. Chaque personne a plusieurs sphères d’influence, et même si a priori nous pensons que ce que nous faisons ne va pas donner de résultats ni avoir d’impact, ce n’est pas le cas. Chaque grain de sable s'additionne. 

Dans mon Portée familière, par exemple. éduquer et co-éduquer en tenant compte du genre, afin que depuis chez eux, ils puissent vérifier qu'il n'y a pas de différences entre les femmes et les hommes. Du vocabulaire à la moindre action. C'est quelque chose d'aussi simple et complexe que d'essayer de contrôler le temps... si vous n'avez pas conscience du temps, il vous est difficile de mieux planifier et vous organiser... si nous ne prenons pas conscience du genre, c'est difficile pour nous entreprendre des actions qui améliorent l'écart, ce qui, comme je l'ai mentionné précédemment, le concept de genre a à voir avec quelque chose de plus culturel et social.

Dans mon domaine professionnel et académique utiliser el langage inclusif dès la minute 0 de toute conversation orale ou écrite, et contribuer à améliorer par des actions concrètes les éventuels « écarts » qui pourraient survenir, avec le plus grand soin. respect, cohésion y affection. C'est un vrai travail de fond, et même si je le fais depuis des années, j'essaie donner un exemple comme tant d’autres personnes avant, femmes et hommes, ils me l’ont donné, nous avons encore beaucoup, beaucoup à faire ».

Amanda considère que la première étape est la réclamation. Les femmes et les hommes doivent exiger l’égalité dans tous les aspects, tant au quotidien que dans le travail. « Personnellement, en tant que seule personne, la seule façon dont j'ai pu contribuer jusqu'à présent a été à travers des manifestations de protestation où l'importance des femmes dans la société a été démontrée. » 

Dans les mots de Alejandra "L’une de mes contributions personnelles concerne le langage inclusif et l’acculturation féminine, en parlant des femmes comme de références dans des domaines dans lesquels on voit normalement plus de personnages masculins que féminins. Ayant à la fois de bonnes références masculines et féminines dans l'art, la science, la technologie, le sport, ... car tout au long de l'histoire, elles ont été les femmes les plus invisibles." 

Anil te demande Parce que c'est important que les disciplines STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques) soient encouragées auprès des filles et des jeunes ?, 

Celia, PDG de 1Millionbot, commente que "besoin el talent de l' mujeres dans tous les portées à partir de société comme facteur progrès en matière de justice scientifique, commerciale, économique, culturelle et sociale. Malheureusement, le Liderazgo y Participación des femmes est toujours limité dans les disciplines VOIX. A titre d'exemple, seules 17 femmes ont remporté le prix Nobel de physique, de chimie ou de médecine depuis que Marie Curie l'a obtenu en 1903, contre 572 hommes. 

Les raisons sont multiples parmi lesquelles je soulignerais la manque de références et de leur visibilité, les barrières à l'entrée des postes de responsabilité et un environnement social qui renforce dans une moindre mesure la curiosité et la formation dans ces domaines de la part des femmes. les filles. Il est donc important que le les femmes présentes dans les secteurs STEM Contribuons à donner de la visibilité au talent de nos collègues en générant des références, que nous dialoguons avec les jeunes femmes pour soutenir leurs vocations et que nous garantissons l'égalité des chances entre hommes et femmes. 

Heureusement, il existe de plus en plus de modèles féminins qui inspirent et permettent aux filles et aux jeunes femmes de s’inspirer pour créer leur propre chemin. À Alicante, nous avons d'excellentes références dans les domaines STEM tels que Nuria Olivier,  Aurélia Bustos, Angèle Nieto, Tonia Salinas, Rebecca Rippin y Mayte Vaño pour n'en nommer que quelques-uns. Nous avons également des hommes engagés en faveur de l'égalité des chances et actifs dans l'autonomisation des femmes, comme c'est le cas de Andrés Pedreno, Fondateur de 1MillionBot et référence en Intelligence Artificielle.     

Béatrice Picazo, croire "qu'à partir du moment où nous sommes nés, nous devons être éduqué dans l'égalité et j'ai le même opportunités, et cela signifie continuer à travailler dur pour obtenir notre les filles et les garçons, et le nôtre jeune, qu'il n'y a pas de qualifications, de professions, d'emplois, etc. d'un sexe ou d'un autre, mais nous sommes les personneset la nôtre talent ceux qui doivent choisir librement une formation ou une autre. Dans le cas du VOIX, nous devons faire un gros effort pour approche ces disciplines universitaires à nos jeunes femmes, et qu'elles puissent vérifier péché temor certains, qui sont des options aussi valables que d’autres. S’ils les aiment et les apprécient, qu’ils avancent, qu’ils choisissent ces disciplines et les fassent évoluer. 

El concept de sexe C'est une grande partie de la variable sexe. La variable sexe est ce qui nous identifie en tant que femme ou homme. sexe a une signification différente, c'est le résultat d'un construction sociale et culturelle. Autrement dit, à notre naissance, la variable sexe nous identifie en tant que filles ou garçons (c'est quelque chose biologique), or, c'est à partir de ce moment, à partir du moment de notre naissance, que les gens, selon la société, la culture, les coutumes, la région, etc. Nous avons commencé à générer des inégalités entre les femmes et les hommes, et le concept de genre a donc à voir avec quelque chose d'ajouté, quelque chose qui depuis des temps immémoriaux a ajouté à la génération de différences et d'inégalités entre les deux sexes. Alors, pourquoi une fille qui est bonne dans certaines matières liées aux STEM est-elle guidée à la maison, à l'école, au lycée, etc. ? vers une formation qui n'a rien à voir ? Simplement et compliqué, pour une question culturelle. contribuer à briser ce cercle"Cela fait partie de ma vie." 

Amanda estime qu'il est important de promouvoir les disciplines STEM afin de promouvoir l'égalité des sexes. « Même si nous vivons dans un pays développé, nous sommes toujours marqués par une société machiste, où il est courant d'entendre toutes sortes de commentaires de ce type. En outre, l'écart salarial continue d'être une réalité non seulement en Espagne mais aussi dans de nombreux autres pays ».

Pour Alejandra, l’un des problèmes de la société dans laquelle nous vivons est que le marché du travail est divisé en « emplois pour hommes » et « emplois pour femmes » ; Le domaine scientifique et technologique fait partie des métiers masculins. En soulignant et en informant les filles et les jeunes qu'ils peuvent être, avec leurs pairs, ce qu'ils veulent, en dehors des préjugés et des catalogues, une plus grande inclusion et égalité dans ces disciplines peuvent être obtenues. 

« Une femme doit être deux choses : qui elle veut et ce qu’elle veut. » - Coco Chanel.

Et enfin, lorsqu'on l'interroge sur Si vous pouviez changer quelque chose pour réduire l’écart entre les sexes dans la société, que feriez-vous et quelle serait votre contribution personnelle ?

Celia nous dit que «el Mars 8 nos souviens toi à la société importance d'un progrès soutenus et durables en matière d’égalité et être vigilant face aux inégalités. L’écart entre les sexes est dû à de multiples facteurs et il n’existe donc pas de solution unique pour le combler définitivement. Malheureusement, les femmes et les enfants subissent bien plus durement les conséquences des crises. En Espagne, par exemple, les femmes occupent 3 emplois partiels sur 4. 

Pour ma part je m'engage personnellement et aussi en tant que chef d'une entreprise à promouvoir et garantir l’égalité des chances entre hommes et femmes ainsi que donner de la visibilité aux talents féminins et aux références de mon secteur et d'autres domaines d'action. 

De plus, j'ai réalisé et continue d'encadrer des femmes et des jeunes pour les accompagner dans leur développement professionnel. Ensemble avec Laura Cardenas, Cuca Andreu et 20 femmes très talentueuses à Alicante, nous avons fondé le 20 de Tour Juana, un groupe de femmes multidisciplinaire, avec une orientation humaine et scientifique et technologique dans le but de promouvoir le leadership des femmes à Alicante et d'augmenter leur visibilité, leur positionnement et leur impact. 

Ma responsabilité inclut également mon champ d'application familier. En tant que mère de 2 filles, je perçois parfois à quel point socialement et culturellement nous avons tendance à traiter différemment les garçons et les filles et comment ces petites diferencias avoir un impact sur vos préférences et vos décisions futures. C'est pourquoi je reste attentif à mes propres mots et comportements et je me concentre beaucoup sur la conversation avec eux et sur la transmission de l'énorme valeur de la diversité, à la fois le genre et tout autre aspect, qui d'une part renforcent la diversité et le respect autour d'eux et d'autre part maintiennent leur propre identité indépendamment de ce que les autres peuvent penser. » 

Beatriz, ajoutant à la question, considérez que "Pour commencer, je pense toutes les personnes, quels que soient l'âge, le sexe ou le statut social, etc. peut influencer les améliorations visant à réduire l’écart entre les sexes. Chaque personne a plusieurs sphères d’influence, et même si a priori nous pensons que ce que nous faisons ne va pas donner de résultats ni avoir d’impact, ce n’est pas le cas. Chaque grain de sable s'additionne. 

Dans mon Portée familière, par exemple. éduquer et co-éduquer en tenant compte du genre, afin que depuis chez eux, ils puissent vérifier qu'il n'y a pas de différences entre les femmes et les hommes. Du vocabulaire à la moindre action. C'est quelque chose d'aussi simple et complexe que d'essayer de contrôler le temps... si vous n'avez pas conscience du temps, il vous est difficile de mieux planifier et vous organiser... si nous ne prenons pas conscience du genre, c'est difficile pour nous entreprendre des actions qui améliorent l'écart, ce qui, comme je l'ai mentionné précédemment, le concept de genre a à voir avec quelque chose de plus culturel et social.

Dans mon domaine professionnel et académique utiliser el langage inclusif dès la minute 0 de toute conversation orale ou écrite, et contribuer à améliorer par des actions concrètes les éventuels « écarts » qui pourraient survenir, avec le plus grand soin. respect, cohésion y affection. C'est un vrai travail de fond, et même si je le fais depuis des années, j'essaie donner un exemple comme tant d’autres personnes avant, femmes et hommes, ils me l’ont donné, nous avons encore beaucoup, beaucoup à faire ».

Amanda considère que la première étape est la réclamation. Les femmes et les hommes doivent exiger l’égalité dans tous les aspects, tant au quotidien que dans le travail. « Personnellement, en tant que seule personne, la seule façon dont j'ai pu contribuer jusqu'à présent a été à travers des manifestations de protestation où l'importance des femmes dans la société a été démontrée. » 

Dans les mots de Alejandra "L’une de mes contributions personnelles concerne le langage inclusif et l’acculturation féminine, en parlant des femmes comme de références dans des domaines dans lesquels on voit normalement plus de personnages masculins que féminins. Ayant à la fois de bonnes références masculines et féminines dans l'art, la science, la technologie, le sport, ... car tout au long de l'histoire, elles ont été les femmes les plus invisibles." 

Anil te demande Parce que c'est important que les disciplines STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques) soient encouragées auprès des filles et des jeunes ?, 

Celia, PDG de 1Millionbot, commente que "besoin el talent de l' mujeres dans tous les portées à partir de société comme facteur progrès en matière de justice scientifique, commerciale, économique, culturelle et sociale. Malheureusement, le Liderazgo y Participación des femmes est toujours limité dans les disciplines VOIX. A titre d'exemple, seules 17 femmes ont remporté le prix Nobel de physique, de chimie ou de médecine depuis que Marie Curie l'a obtenu en 1903, contre 572 hommes. 

Les raisons sont multiples parmi lesquelles je soulignerais la manque de références et de leur visibilité, les barrières à l'entrée des postes de responsabilité et un environnement social qui renforce dans une moindre mesure la curiosité et la formation dans ces domaines de la part des femmes. les filles. Il est donc important que le les femmes présentes dans les secteurs STEM Contribuons à donner de la visibilité au talent de nos collègues en générant des références, que nous dialoguons avec les jeunes femmes pour soutenir leurs vocations et que nous garantissons l'égalité des chances entre hommes et femmes. 

Heureusement, il existe de plus en plus de modèles féminins qui inspirent et permettent aux filles et aux jeunes femmes de s’inspirer pour créer leur propre chemin. À Alicante, nous avons d'excellentes références dans les domaines STEM tels que Nuria Olivier,  Aurélia Bustos, Angèle Nieto, Tonia Salinas, Rebecca Rippin y Mayte Vaño pour n'en nommer que quelques-uns. Nous avons également des hommes engagés en faveur de l'égalité des chances et actifs dans l'autonomisation des femmes, comme c'est le cas de Andrés Pedreno, Fondateur de 1MillionBot et référence en Intelligence Artificielle.     

Béatrice Picazo, croire "qu'à partir du moment où nous sommes nés, nous devons être éduqué dans l'égalité et j'ai le même opportunités, et cela signifie continuer à travailler dur pour obtenir notre les filles et les garçons, et le nôtre jeune, qu'il n'y a pas de qualifications, de professions, d'emplois, etc. d'un sexe ou d'un autre, mais nous sommes les personneset la nôtre talent ceux qui doivent choisir librement une formation ou une autre. Dans le cas du VOIX, nous devons faire un gros effort pour approche ces disciplines universitaires à nos jeunes femmes, et qu'elles puissent vérifier péché temor certains, qui sont des options aussi valables que d’autres. S’ils les aiment et les apprécient, qu’ils avancent, qu’ils choisissent ces disciplines et les fassent évoluer. 

El concept de sexe C'est une grande partie de la variable sexe. La variable sexe est ce qui nous identifie en tant que femme ou homme. sexe a une signification différente, c'est le résultat d'un construction sociale et culturelle. Autrement dit, à notre naissance, la variable sexe nous identifie en tant que filles ou garçons (c'est quelque chose biologique), or, c'est à partir de ce moment, à partir du moment de notre naissance, que les gens, selon la société, la culture, les coutumes, la région, etc. Nous avons commencé à générer des inégalités entre les femmes et les hommes, et le concept de genre a donc à voir avec quelque chose d'ajouté, quelque chose qui depuis des temps immémoriaux a ajouté à la génération de différences et d'inégalités entre les deux sexes. Alors, pourquoi une fille qui est bonne dans certaines matières liées aux STEM est-elle guidée à la maison, à l'école, au lycée, etc. ? vers une formation qui n'a rien à voir ? Simplement et compliqué, pour une question culturelle. contribuer à briser ce cercle"Cela fait partie de ma vie." 

Amanda estime qu'il est important de promouvoir les disciplines STEM afin de promouvoir l'égalité des sexes. « Même si nous vivons dans un pays développé, nous sommes toujours marqués par une société machiste, où il est courant d'entendre toutes sortes de commentaires de ce type. En outre, l'écart salarial continue d'être une réalité non seulement en Espagne mais aussi dans de nombreux autres pays ».

Pour Alejandra, l’un des problèmes de la société dans laquelle nous vivons est que le marché du travail est divisé en « emplois pour hommes » et « emplois pour femmes » ; Le domaine scientifique et technologique fait partie des métiers masculins. En soulignant et en informant les filles et les jeunes qu'ils peuvent être, avec leurs pairs, ce qu'ils veulent, en dehors des préjugés et des catalogues, une plus grande inclusion et égalité dans ces disciplines peuvent être obtenues. 

« Une femme doit être deux choses : qui elle veut et ce qu’elle veut. » - Coco Chanel.

Et enfin, lorsqu'on l'interroge sur Si vous pouviez changer quelque chose pour réduire l’écart entre les sexes dans la société, que feriez-vous et quelle serait votre contribution personnelle ?

Celia nous dit que «el Mars 8 nos souviens toi à la société importance d'un progrès soutenus et durables en matière d’égalité et être vigilant face aux inégalités. L’écart entre les sexes est dû à de multiples facteurs et il n’existe donc pas de solution unique pour le combler définitivement. Malheureusement, les femmes et les enfants subissent bien plus durement les conséquences des crises. En Espagne, par exemple, les femmes occupent 3 emplois partiels sur 4. 

Pour ma part je m'engage personnellement et aussi en tant que chef d'une entreprise à promouvoir et garantir l’égalité des chances entre hommes et femmes ainsi que donner de la visibilité aux talents féminins et aux références de mon secteur et d'autres domaines d'action. 

De plus, j'ai réalisé et continue d'encadrer des femmes et des jeunes pour les accompagner dans leur développement professionnel. Ensemble avec Laura Cardenas, Cuca Andreu et 20 femmes très talentueuses à Alicante, nous avons fondé le 20 de Tour Juana, un groupe de femmes multidisciplinaire, avec une orientation humaine et scientifique et technologique dans le but de promouvoir le leadership des femmes à Alicante et d'augmenter leur visibilité, leur positionnement et leur impact. 

Ma responsabilité inclut également mon champ d'application familier. En tant que mère de 2 filles, je perçois parfois à quel point socialement et culturellement nous avons tendance à traiter différemment les garçons et les filles et comment ces petites diferencias avoir un impact sur vos préférences et vos décisions futures. C'est pourquoi je reste attentif à mes propres mots et comportements et je me concentre beaucoup sur la conversation avec eux et sur la transmission de l'énorme valeur de la diversité, à la fois le genre et tout autre aspect, qui d'une part renforcent la diversité et le respect autour d'eux et d'autre part maintiennent leur propre identité indépendamment de ce que les autres peuvent penser. » 

Beatriz, ajoutant à la question, considérez que "Pour commencer, je pense toutes les personnes, quels que soient l'âge, le sexe ou le statut social, etc. peut influencer les améliorations visant à réduire l’écart entre les sexes. Chaque personne a plusieurs sphères d’influence, et même si a priori nous pensons que ce que nous faisons ne va pas donner de résultats ni avoir d’impact, ce n’est pas le cas. Chaque grain de sable s'additionne. 

Dans mon Portée familière, par exemple. éduquer et co-éduquer en tenant compte du genre, afin que depuis chez eux, ils puissent vérifier qu'il n'y a pas de différences entre les femmes et les hommes. Du vocabulaire à la moindre action. C'est quelque chose d'aussi simple et complexe que d'essayer de contrôler le temps... si vous n'avez pas conscience du temps, il vous est difficile de mieux planifier et vous organiser... si nous ne prenons pas conscience du genre, c'est difficile pour nous entreprendre des actions qui améliorent l'écart, ce qui, comme je l'ai mentionné précédemment, le concept de genre a à voir avec quelque chose de plus culturel et social.

Dans mon domaine professionnel et académique utiliser el langage inclusif dès la minute 0 de toute conversation orale ou écrite, et contribuer à améliorer par des actions concrètes les éventuels « écarts » qui pourraient survenir, avec le plus grand soin. respect, cohésion y affection. C'est un vrai travail de fond, et même si je le fais depuis des années, j'essaie donner un exemple comme tant d’autres personnes avant, femmes et hommes, ils me l’ont donné, nous avons encore beaucoup, beaucoup à faire ».

Amanda considère que la première étape est la réclamation. Les femmes et les hommes doivent exiger l’égalité dans tous les aspects, tant au quotidien que dans le travail. « Personnellement, en tant que seule personne, la seule façon dont j'ai pu contribuer jusqu'à présent a été à travers des manifestations de protestation où l'importance des femmes dans la société a été démontrée. » 

Dans les mots de Alejandra "L’une de mes contributions personnelles concerne le langage inclusif et l’acculturation féminine, en parlant des femmes comme de références dans des domaines dans lesquels on voit normalement plus de personnages masculins que féminins. Ayant à la fois de bonnes références masculines et féminines dans l'art, la science, la technologie, le sport, ... car tout au long de l'histoire, elles ont été les femmes les plus invisibles." 

Anil te demande Parce que c'est important que les disciplines STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques) soient encouragées auprès des filles et des jeunes ?, 

Celia, PDG de 1Millionbot, commente que "besoin el talent de l' mujeres dans tous les portées à partir de société comme facteur progrès en matière de justice scientifique, commerciale, économique, culturelle et sociale. Malheureusement, le Liderazgo y Participación des femmes est toujours limité dans les disciplines VOIX. A titre d'exemple, seules 17 femmes ont remporté le prix Nobel de physique, de chimie ou de médecine depuis que Marie Curie l'a obtenu en 1903, contre 572 hommes. 

Les raisons sont multiples parmi lesquelles je soulignerais la manque de références et de leur visibilité, les barrières à l'entrée des postes de responsabilité et un environnement social qui renforce dans une moindre mesure la curiosité et la formation dans ces domaines de la part des femmes. les filles. Il est donc important que le les femmes présentes dans les secteurs STEM Contribuons à donner de la visibilité au talent de nos collègues en générant des références, que nous dialoguons avec les jeunes femmes pour soutenir leurs vocations et que nous garantissons l'égalité des chances entre hommes et femmes. 

Heureusement, il existe de plus en plus de modèles féminins qui inspirent et permettent aux filles et aux jeunes femmes de s’inspirer pour créer leur propre chemin. À Alicante, nous avons d'excellentes références dans les domaines STEM tels que Nuria Olivier,  Aurélia Bustos, Angèle Nieto, Tonia Salinas, Rebecca Rippin y Mayte Vaño pour n'en nommer que quelques-uns. Nous avons également des hommes engagés en faveur de l'égalité des chances et actifs dans l'autonomisation des femmes, comme c'est le cas de Andrés Pedreno, Fondateur de 1MillionBot et référence en Intelligence Artificielle.     

Béatrice Picazo, croire "qu'à partir du moment où nous sommes nés, nous devons être éduqué dans l'égalité et j'ai le même opportunités, et cela signifie continuer à travailler dur pour obtenir notre les filles et les garçons, et le nôtre jeune, qu'il n'y a pas de qualifications, de professions, d'emplois, etc. d'un sexe ou d'un autre, mais nous sommes les personneset la nôtre talent ceux qui doivent choisir librement une formation ou une autre. Dans le cas du VOIX, nous devons faire un gros effort pour approche ces disciplines universitaires à nos jeunes femmes, et qu'elles puissent vérifier péché temor certains, qui sont des options aussi valables que d’autres. S’ils les aiment et les apprécient, qu’ils avancent, qu’ils choisissent ces disciplines et les fassent évoluer. 

El concept de sexe C'est une grande partie de la variable sexe. La variable sexe est ce qui nous identifie en tant que femme ou homme. sexe a une signification différente, c'est le résultat d'un construction sociale et culturelle. Autrement dit, à notre naissance, la variable sexe nous identifie en tant que filles ou garçons (c'est quelque chose biologique), or, c'est à partir de ce moment, à partir du moment de notre naissance, que les gens, selon la société, la culture, les coutumes, la région, etc. Nous avons commencé à générer des inégalités entre les femmes et les hommes, et le concept de genre a donc à voir avec quelque chose d'ajouté, quelque chose qui depuis des temps immémoriaux a ajouté à la génération de différences et d'inégalités entre les deux sexes. Alors, pourquoi une fille qui est bonne dans certaines matières liées aux STEM est-elle guidée à la maison, à l'école, au lycée, etc. ? vers une formation qui n'a rien à voir ? Simplement et compliqué, pour une question culturelle. contribuer à briser ce cercle"Cela fait partie de ma vie." 

Amanda estime qu'il est important de promouvoir les disciplines STEM afin de promouvoir l'égalité des sexes. « Même si nous vivons dans un pays développé, nous sommes toujours marqués par une société machiste, où il est courant d'entendre toutes sortes de commentaires de ce type. En outre, l'écart salarial continue d'être une réalité non seulement en Espagne mais aussi dans de nombreux autres pays ».

Pour Alejandra, l’un des problèmes de la société dans laquelle nous vivons est que le marché du travail est divisé en « emplois pour hommes » et « emplois pour femmes » ; Le domaine scientifique et technologique fait partie des métiers masculins. En soulignant et en informant les filles et les jeunes qu'ils peuvent être, avec leurs pairs, ce qu'ils veulent, en dehors des préjugés et des catalogues, une plus grande inclusion et égalité dans ces disciplines peuvent être obtenues. 

« Une femme doit être deux choses : qui elle veut et ce qu’elle veut. » - Coco Chanel.

Et enfin, lorsqu'on l'interroge sur Si vous pouviez changer quelque chose pour réduire l’écart entre les sexes dans la société, que feriez-vous et quelle serait votre contribution personnelle ?

Celia nous dit que «el Mars 8 nos souviens toi à la société importance d'un progrès soutenus et durables en matière d’égalité et être vigilant face aux inégalités. L’écart entre les sexes est dû à de multiples facteurs et il n’existe donc pas de solution unique pour le combler définitivement. Malheureusement, les femmes et les enfants subissent bien plus durement les conséquences des crises. En Espagne, par exemple, les femmes occupent 3 emplois partiels sur 4. 

Pour ma part je m'engage personnellement et aussi en tant que chef d'une entreprise à promouvoir et garantir l’égalité des chances entre hommes et femmes ainsi que donner de la visibilité aux talents féminins et aux références de mon secteur et d'autres domaines d'action. 

De plus, j'ai réalisé et continue d'encadrer des femmes et des jeunes pour les accompagner dans leur développement professionnel. Ensemble avec Laura Cardenas, Cuca Andreu et 20 femmes très talentueuses à Alicante, nous avons fondé le 20 de Tour Juana, un groupe de femmes multidisciplinaire, avec une orientation humaine et scientifique et technologique dans le but de promouvoir le leadership des femmes à Alicante et d'augmenter leur visibilité, leur positionnement et leur impact. 

Ma responsabilité inclut également mon champ d'application familier. En tant que mère de 2 filles, je perçois parfois à quel point socialement et culturellement nous avons tendance à traiter différemment les garçons et les filles et comment ces petites diferencias avoir un impact sur vos préférences et vos décisions futures. C'est pourquoi je reste attentif à mes propres mots et comportements et je me concentre beaucoup sur la conversation avec eux et sur la transmission de l'énorme valeur de la diversité, à la fois le genre et tout autre aspect, qui d'une part renforcent la diversité et le respect autour d'eux et d'autre part maintiennent leur propre identité indépendamment de ce que les autres peuvent penser. » 

Beatriz, ajoutant à la question, considérez que "Pour commencer, je pense toutes les personnes, quels que soient l'âge, le sexe ou le statut social, etc. peut influencer les améliorations visant à réduire l’écart entre les sexes. Chaque personne a plusieurs sphères d’influence, et même si a priori nous pensons que ce que nous faisons ne va pas donner de résultats ni avoir d’impact, ce n’est pas le cas. Chaque grain de sable s'additionne. 

Dans mon Portée familière, par exemple. éduquer et co-éduquer en tenant compte du genre, afin que depuis chez eux, ils puissent vérifier qu'il n'y a pas de différences entre les femmes et les hommes. Du vocabulaire à la moindre action. C'est quelque chose d'aussi simple et complexe que d'essayer de contrôler le temps... si vous n'avez pas conscience du temps, il vous est difficile de mieux planifier et vous organiser... si nous ne prenons pas conscience du genre, c'est difficile pour nous entreprendre des actions qui améliorent l'écart, ce qui, comme je l'ai mentionné précédemment, le concept de genre a à voir avec quelque chose de plus culturel et social.

Dans mon domaine professionnel et académique utiliser el langage inclusif dès la minute 0 de toute conversation orale ou écrite, et contribuer à améliorer par des actions concrètes les éventuels « écarts » qui pourraient survenir, avec le plus grand soin. respect, cohésion y affection. C'est un vrai travail de fond, et même si je le fais depuis des années, j'essaie donner un exemple comme tant d’autres personnes avant, femmes et hommes, ils me l’ont donné, nous avons encore beaucoup, beaucoup à faire ».

Amanda considère que la première étape est la réclamation. Les femmes et les hommes doivent exiger l’égalité dans tous les aspects, tant au quotidien que dans le travail. « Personnellement, en tant que seule personne, la seule façon dont j'ai pu contribuer jusqu'à présent a été à travers des manifestations de protestation où l'importance des femmes dans la société a été démontrée. » 

Dans les mots de Alejandra "L’une de mes contributions personnelles concerne le langage inclusif et l’acculturation féminine, en parlant des femmes comme de références dans des domaines dans lesquels on voit normalement plus de personnages masculins que féminins. Ayant à la fois de bonnes références masculines et féminines dans l'art, la science, la technologie, le sport, ... car tout au long de l'histoire, elles ont été les femmes les plus invisibles." 

Anil te demande Parce que c'est important que les disciplines STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques) soient encouragées auprès des filles et des jeunes ?, 

Celia, PDG de 1Millionbot, commente que "besoin el talent de l' mujeres dans tous les portées à partir de société comme facteur progrès en matière de justice scientifique, commerciale, économique, culturelle et sociale. Malheureusement, le Liderazgo y Participación des femmes est toujours limité dans les disciplines VOIX. A titre d'exemple, seules 17 femmes ont remporté le prix Nobel de physique, de chimie ou de médecine depuis que Marie Curie l'a obtenu en 1903, contre 572 hommes. 

Les raisons sont multiples parmi lesquelles je soulignerais la manque de références et de leur visibilité, les barrières à l'entrée des postes de responsabilité et un environnement social qui renforce dans une moindre mesure la curiosité et la formation dans ces domaines de la part des femmes. les filles. Il est donc important que le les femmes présentes dans les secteurs STEM Contribuons à donner de la visibilité au talent de nos collègues en générant des références, que nous dialoguons avec les jeunes femmes pour soutenir leurs vocations et que nous garantissons l'égalité des chances entre hommes et femmes. 

Heureusement, il existe de plus en plus de modèles féminins qui inspirent et permettent aux filles et aux jeunes femmes de s’inspirer pour créer leur propre chemin. À Alicante, nous avons d'excellentes références dans les domaines STEM tels que Nuria Olivier,  Aurélia Bustos, Angèle Nieto, Tonia Salinas, Rebecca Rippin y Mayte Vaño pour n'en nommer que quelques-uns. Nous avons également des hommes engagés en faveur de l'égalité des chances et actifs dans l'autonomisation des femmes, comme c'est le cas de Andrés Pedreno, Fondateur de 1MillionBot et référence en Intelligence Artificielle.     

Béatrice Picazo, croire "qu'à partir du moment où nous sommes nés, nous devons être éduqué dans l'égalité et j'ai le même opportunités, et cela signifie continuer à travailler dur pour obtenir notre les filles et les garçons, et le nôtre jeune, qu'il n'y a pas de qualifications, de professions, d'emplois, etc. d'un sexe ou d'un autre, mais nous sommes les personneset la nôtre talent ceux qui doivent choisir librement une formation ou une autre. Dans le cas du VOIX, nous devons faire un gros effort pour approche ces disciplines universitaires à nos jeunes femmes, et qu'elles puissent vérifier péché temor certains, qui sont des options aussi valables que d’autres. S’ils les aiment et les apprécient, qu’ils avancent, qu’ils choisissent ces disciplines et les fassent évoluer. 

El concept de sexe C'est une grande partie de la variable sexe. La variable sexe est ce qui nous identifie en tant que femme ou homme. sexe a une signification différente, c'est le résultat d'un construction sociale et culturelle. Autrement dit, à notre naissance, la variable sexe nous identifie en tant que filles ou garçons (c'est quelque chose biologique), or, c'est à partir de ce moment, à partir du moment de notre naissance, que les gens, selon la société, la culture, les coutumes, la région, etc. Nous avons commencé à générer des inégalités entre les femmes et les hommes, et le concept de genre a donc à voir avec quelque chose d'ajouté, quelque chose qui depuis des temps immémoriaux a ajouté à la génération de différences et d'inégalités entre les deux sexes. Alors, pourquoi une fille qui est bonne dans certaines matières liées aux STEM est-elle guidée à la maison, à l'école, au lycée, etc. ? vers une formation qui n'a rien à voir ? Simplement et compliqué, pour une question culturelle. contribuer à briser ce cercle"Cela fait partie de ma vie." 

Amanda estime qu'il est important de promouvoir les disciplines STEM afin de promouvoir l'égalité des sexes. « Même si nous vivons dans un pays développé, nous sommes toujours marqués par une société machiste, où il est courant d'entendre toutes sortes de commentaires de ce type. En outre, l'écart salarial continue d'être une réalité non seulement en Espagne mais aussi dans de nombreux autres pays ».

Pour Alejandra, l’un des problèmes de la société dans laquelle nous vivons est que le marché du travail est divisé en « emplois pour hommes » et « emplois pour femmes » ; Le domaine scientifique et technologique fait partie des métiers masculins. En soulignant et en informant les filles et les jeunes qu'ils peuvent être, avec leurs pairs, ce qu'ils veulent, en dehors des préjugés et des catalogues, une plus grande inclusion et égalité dans ces disciplines peuvent être obtenues. 

« Une femme doit être deux choses : qui elle veut et ce qu’elle veut. » - Coco Chanel.

Et enfin, lorsqu'on l'interroge sur Si vous pouviez changer quelque chose pour réduire l’écart entre les sexes dans la société, que feriez-vous et quelle serait votre contribution personnelle ?

Celia nous dit que « le Mars 8 nos souviens toi à la société importance d'un progrès soutenus et durables en matière d’égalité et être vigilant face aux inégalités. L’écart entre les sexes est dû à de multiples facteurs et il n’existe donc pas de solution unique pour le combler définitivement. Malheureusement, les femmes et les enfants subissent bien plus durement les conséquences des crises. En Espagne, par exemple, les femmes occupent 3 emplois partiels sur 4. 

Pour ma part je m'engage personnellement et aussi en tant que chef d'une entreprise à promouvoir et garantir l’égalité des chances entre hommes et femmes ainsi que donner de la visibilité aux talents féminins et aux références de mon secteur et d'autres domaines d'action. 

De plus, j'ai réalisé et continue d'encadrer des femmes et des jeunes pour les accompagner dans leur développement professionnel. Ensemble avec Laura Cardenas, Cuca Andreu et 20 femmes très talentueuses à Alicante, nous avons fondé le 20 de Tour Juana, un groupe multidisciplinaire de femmes, à vocation humaine et scientifique et technologique, dans le but de promouvoir le leadership des femmes à Alicante et d'augmenter leur visibilité, leur positionnement et leur impact. 

Ma responsabilité inclut également mon champ d'application familier. En tant que mère de 2 filles, je perçois parfois à quel point socialement et culturellement nous avons tendance à traiter différemment les garçons et les filles et comment ces petites diferencias avoir un impact sur vos préférences et vos décisions futures. C'est pourquoi je reste attentif à mes propres mots et comportements et je me concentre beaucoup sur la conversation avec eux et sur la transmission de l'énorme valeur de la diversité, à la fois le genre et tout autre aspect, qui d'une part renforcent la diversité et le respect autour d'eux et d'autre part maintiennent leur propre identité indépendamment de ce que les autres peuvent penser. » 

Beatriz, ajoutant à la question, considérez que "Pour commencer, je pense toutes les personnes, quels que soient l'âge, le sexe ou le statut social, etc. peut influencer les améliorations visant à réduire l’écart entre les sexes. Chaque personne a plusieurs sphères d’influence, et même si a priori nous pensons que ce que nous faisons ne va pas donner de résultats ni avoir d’impact, ce n’est pas le cas. Chaque grain de sable s'additionne. 

Dans mon Portée familière, par exemple. éduquer et co-éduquer en tenant compte du genre, afin que depuis chez eux, ils puissent vérifier qu'il n'y a pas de différences entre les femmes et les hommes. Du vocabulaire à la moindre action. C'est quelque chose d'aussi simple et complexe que d'essayer de contrôler le temps... si vous n'avez pas conscience du temps, il vous est difficile de mieux planifier et vous organiser... si nous ne prenons pas conscience du genre, c'est difficile pour nous entreprendre des actions qui améliorent l'écart, ce qui, comme je l'ai mentionné précédemment, le concept de genre a à voir avec quelque chose de plus culturel et social.

Dans mon domaine professionnel et académique utiliser el langage inclusif dès la minute 0 de toute conversation orale ou écrite, et contribuer à améliorer par des actions concrètes les éventuels « écarts » qui pourraient survenir, avec le plus grand soin. respect, cohésion y affection. C'est un vrai travail de fond, et même si je le fais depuis des années, j'essaie donner un exemple comme tant d’autres personnes avant, femmes et hommes, ils me l’ont donné, nous avons encore beaucoup, beaucoup à faire ».

Amanda considère que la première étape est la réclamation. Les femmes et les hommes doivent exiger l’égalité dans tous les aspects, tant au quotidien que dans le travail. « Personnellement, en tant que seule personne, la seule façon dont j'ai pu contribuer jusqu'à présent a été à travers des manifestations de protestation où l'importance des femmes dans la société a été démontrée. » 

Dans les mots de Alejandra "L’une de mes contributions personnelles concerne le langage inclusif et l’acculturation féminine, en parlant des femmes comme de références dans des domaines dans lesquels on voit normalement plus de personnages masculins que féminins. Ayant à la fois de bonnes références masculines et féminines dans l'art, la science, la technologie, le sport, ... car tout au long de l'histoire, elles ont été les femmes les plus invisibles." 

Anil te demande Parce que c'est important que les disciplines STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques) soient encouragées auprès des filles et des jeunes ?, 

Celia, PDG de 1Millionbot, commente que "besoin el talent de l' mujeres dans tous les portées à partir de société comme facteur progrès en matière de justice scientifique, commerciale, économique, culturelle et sociale. Malheureusement, le Liderazgo y Participación des femmes est toujours limité dans les disciplines VOIX. A titre d'exemple, seules 17 femmes ont remporté le prix Nobel de physique, de chimie ou de médecine depuis que Marie Curie l'a obtenu en 1903, contre 572 hommes. 

Les raisons sont multiples parmi lesquelles je soulignerais la manque de références et de leur visibilité, les barrières à l'entrée des postes de responsabilité et un environnement social qui renforce dans une moindre mesure la curiosité et la formation dans ces domaines de la part des femmes. les filles. Il est donc important que le les femmes présentes dans les secteurs STEM Contribuons à donner de la visibilité au talent de nos collègues en générant des références, que nous dialoguons avec les jeunes femmes pour soutenir leurs vocations et que nous garantissons l'égalité des chances entre hommes et femmes. 

Heureusement, il existe de plus en plus de modèles féminins qui inspirent et permettent aux filles et aux jeunes femmes de s’inspirer pour créer leur propre chemin. À Alicante, nous avons d'excellentes références dans les domaines STEM tels que Nuria Olivier,  Aurélia Bustos, Angèle Nieto, Tonia Salinas, Rebecca Rippin y Mayte Vaño pour n'en nommer que quelques-uns. Nous avons également des hommes engagés en faveur de l'égalité des chances et actifs dans l'autonomisation des femmes, comme c'est le cas de Andrés Pedreno, Fondateur de 1MillionBot et référence en Intelligence Artificielle.     

Béatrice Picazo, croire "qu'à partir du moment où nous sommes nés, nous devons être éduqué dans l'égalité et j'ai le même opportunités, et cela signifie continuer à travailler dur pour obtenir notre les filles et les garçons, et le nôtre jeune, qu'il n'y a pas de qualifications, de professions, d'emplois, etc. d'un sexe ou d'un autre, mais nous sommes les personneset la nôtre talent ceux qui doivent choisir librement une formation ou une autre. Dans le cas du VOIX, nous devons faire un gros effort pour approche ces disciplines universitaires à nos jeunes femmes, et qu'elles puissent vérifier péché temor certains, qui sont des options aussi valables que d’autres. S’ils les aiment et les apprécient, qu’ils avancent, qu’ils choisissent ces disciplines et les fassent évoluer. 

El concept de sexe C'est une grande partie de la variable sexe. La variable sexe est ce qui nous identifie en tant que femme ou homme. sexe a une signification différente, c'est le résultat d'un construction sociale et culturelle. Autrement dit, à notre naissance, la variable sexe nous identifie en tant que filles ou garçons (c'est quelque chose biologique), or, c'est à partir de ce moment, à partir du moment de notre naissance, que les gens, selon la société, la culture, les coutumes, la région, etc. Nous avons commencé à générer des inégalités entre les femmes et les hommes, et le concept de genre a donc à voir avec quelque chose d'ajouté, quelque chose qui depuis des temps immémoriaux a ajouté à la génération de différences et d'inégalités entre les deux sexes. Alors, pourquoi une fille qui est bonne dans certaines matières liées aux STEM est-elle guidée à la maison, à l'école, au lycée, etc. ? vers une formation qui n'a rien à voir ? Simplement et compliqué, pour une question culturelle. contribuer à briser ce cercle"Cela fait partie de ma vie." 

Amanda estime qu'il est important de promouvoir les disciplines STEM afin de promouvoir l'égalité des sexes. « Même si nous vivons dans un pays développé, nous sommes toujours marqués par une société machiste, où il est courant d'entendre toutes sortes de commentaires de ce type. En outre, l'écart salarial continue d'être une réalité non seulement en Espagne mais aussi dans de nombreux autres pays ».

Pour Alejandra, l’un des problèmes de la société dans laquelle nous vivons est que le marché du travail est divisé en « emplois pour hommes » et « emplois pour femmes » ; Le domaine scientifique et technologique fait partie des métiers masculins. En soulignant et en informant les filles et les jeunes qu'ils peuvent être, avec leurs pairs, ce qu'ils veulent, en dehors des préjugés et des catalogues, une plus grande inclusion et égalité dans ces disciplines peuvent être obtenues. 

« Une femme doit être deux choses : qui elle veut et ce qu’elle veut. » - Coco Chanel.

Et enfin, lorsqu'on l'interroge sur Si vous pouviez changer quelque chose pour réduire l’écart entre les sexes dans la société, que feriez-vous et quelle serait votre contribution personnelle ?

Celia nous dit que «el Mars 8 nos souviens toi à la société importance d'un progrès soutenus et durables en matière d’égalité et être vigilant face aux inégalités. L’écart entre les sexes est dû à de multiples facteurs et il n’existe donc pas de solution unique pour le combler définitivement. Malheureusement, les femmes et les enfants subissent bien plus durement les conséquences des crises. En Espagne, par exemple, les femmes occupent 3 emplois partiels sur 4. 

Pour ma part je m'engage personnellement et aussi en tant que chef d'une entreprise à promouvoir et garantir l’égalité des chances entre hommes et femmes ainsi que donner de la visibilité aux talents féminins et aux références de mon secteur et d'autres domaines d'action. 

De plus, j'ai réalisé et continue d'encadrer des femmes et des jeunes pour les accompagner dans leur développement professionnel. Ensemble avec Laura Cardenas, Cuca Andreu et 20 femmes très talentueuses à Alicante, nous avons fondé le 20 de Tour Juana, un groupe de femmes multidisciplinaire, avec une orientation humaine et scientifique et technologique dans le but de promouvoir le leadership des femmes à Alicante et d'augmenter leur visibilité, leur positionnement et leur impact. 

Ma responsabilité inclut également mon champ d'application familier. En tant que mère de 2 filles, je perçois parfois à quel point socialement et culturellement nous avons tendance à traiter différemment les garçons et les filles et comment ces petites diferencias avoir un impact sur vos préférences et vos décisions futures. C'est pourquoi je reste attentif à mes propres mots et comportements et je me concentre beaucoup sur la conversation avec eux et sur la transmission de l'énorme valeur de la diversité, à la fois le genre et tout autre aspect, qui d'une part renforcent la diversité et le respect autour d'eux et d'autre part maintiennent leur propre identité indépendamment de ce que les autres peuvent penser. » 

Beatriz, ajoutant à la question, considérez que "Pour commencer, je pense toutes les personnes, quels que soient l'âge, le sexe ou le statut social, etc. peut influencer les améliorations visant à réduire l’écart entre les sexes. Chaque personne a plusieurs sphères d’influence, et même si a priori nous pensons que ce que nous faisons ne va pas donner de résultats ni avoir d’impact, ce n’est pas le cas. Chaque grain de sable s'additionne. 

Dans mon Portée familière, par exemple. éduquer et co-éduquer en tenant compte du genre, afin que depuis chez eux, ils puissent vérifier qu'il n'y a pas de différences entre les femmes et les hommes. Du vocabulaire à la moindre action. C'est quelque chose d'aussi simple et complexe que d'essayer de contrôler le temps... si vous n'avez pas conscience du temps, il vous est difficile de mieux planifier et vous organiser... si nous ne prenons pas conscience du genre, c'est difficile pour nous entreprendre des actions qui améliorent l'écart, ce qui, comme je l'ai mentionné précédemment, le concept de genre a à voir avec quelque chose de plus culturel et social.

Dans mon domaine professionnel et académique utiliser el langage inclusif dès la minute 0 de toute conversation orale ou écrite, et contribuer à améliorer par des actions concrètes les éventuels « écarts » qui pourraient survenir, avec le plus grand soin. respect, cohésion y affection. C'est un vrai travail de fond, et même si je le fais depuis des années, j'essaie donner un exemple comme tant d’autres personnes avant, femmes et hommes, ils me l’ont donné, nous avons encore beaucoup, beaucoup à faire ».

Amanda considère que la première étape est la réclamation. Les femmes et les hommes doivent exiger l’égalité dans tous les aspects, tant au quotidien que dans le travail. « Personnellement, en tant que seule personne, la seule façon dont j'ai pu contribuer jusqu'à présent a été à travers des manifestations de protestation où l'importance des femmes dans la société a été démontrée. » 

Dans les mots de Alejandra "L’une de mes contributions personnelles concerne le langage inclusif et l’acculturation féminine, en parlant des femmes comme de références dans des domaines dans lesquels on voit normalement plus de personnages masculins que féminins. Ayant à la fois de bonnes références masculines et féminines dans l'art, la science, la technologie, le sport, ... car tout au long de l'histoire, elles ont été les femmes les plus invisibles." 

Anil te demande Parce que c'est important que les disciplines STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques) soient encouragées auprès des filles et des jeunes ?, 

Celia, PDG de 1Millionbot, commente que "besoin el talent de l' mujeres dans tous les portées à partir de société comme facteur progrès en matière de justice scientifique, commerciale, économique, culturelle et sociale. Malheureusement, le Liderazgo y Participación des femmes est toujours limité dans les disciplines VOIX. A titre d'exemple, seules 17 femmes ont remporté le prix Nobel de physique, de chimie ou de médecine depuis que Marie Curie l'a obtenu en 1903, contre 572 hommes. 

Les raisons sont multiples parmi lesquelles je soulignerais la manque de références et de leur visibilité, les barrières à l'entrée des postes de responsabilité et un environnement social qui renforce dans une moindre mesure la curiosité et la formation dans ces domaines de la part des femmes. les filles. Il est donc important que le les femmes présentes dans les secteurs STEM Contribuons à donner de la visibilité au talent de nos collègues en générant des références, que nous dialoguons avec les jeunes femmes pour soutenir leurs vocations et que nous garantissons l'égalité des chances entre hommes et femmes. 

Heureusement, il existe de plus en plus de modèles féminins qui inspirent et permettent aux filles et aux jeunes femmes de s’inspirer pour créer leur propre chemin. À Alicante, nous avons d'excellentes références dans les domaines STEM tels que Nuria Olivier,  Aurélia Bustos, Angèle Nieto, Tonia Salinas, Rebecca Rippin y Mayte Vaño pour n'en nommer que quelques-uns. Nous avons également des hommes engagés en faveur de l'égalité des chances et actifs dans l'autonomisation des femmes, comme c'est le cas de Andrés Pedreno, Fondateur de 1MillionBot et référence en Intelligence Artificielle.     

Béatrice Picazo, croire "qu'à partir du moment où nous sommes nés, nous devons être éduqué dans l'égalité et j'ai le même opportunités, et cela signifie continuer à travailler dur pour obtenir notre les filles et les garçons, et le nôtre jeune, qu'il n'y a pas de qualifications, de professions, d'emplois, etc. d'un sexe ou d'un autre, mais nous sommes les personneset la nôtre talent ceux qui doivent choisir librement une formation ou une autre. Dans le cas du VOIX, nous devons faire un gros effort pour approche ces disciplines universitaires à nos jeunes femmes, et qu'elles puissent vérifier péché temor certains, qui sont des options aussi valables que d’autres. S’ils les aiment et les apprécient, qu’ils avancent, qu’ils choisissent ces disciplines et les fassent évoluer. 

El concept de sexe C'est une grande partie de la variable sexe. La variable sexe est ce qui nous identifie en tant que femme ou homme. sexe a une signification différente, c'est le résultat d'un construction sociale et culturelle. Autrement dit, à notre naissance, la variable sexe nous identifie en tant que filles ou garçons (c'est quelque chose biologique), or, c'est à partir de ce moment, à partir du moment de notre naissance, que les gens, selon la société, la culture, les coutumes, la région, etc. Nous avons commencé à générer des inégalités entre les femmes et les hommes, et le concept de genre a donc à voir avec quelque chose d'ajouté, quelque chose qui depuis des temps immémoriaux a ajouté à la génération de différences et d'inégalités entre les deux sexes. Alors, pourquoi une fille qui est bonne dans certaines matières liées aux STEM est-elle guidée à la maison, à l'école, au lycée, etc. ? vers une formation qui n'a rien à voir ? Simplement et compliqué, pour une question culturelle. contribuer à briser ce cercle"Cela fait partie de ma vie." 

Amanda estime qu'il est important de promouvoir les disciplines STEM afin de promouvoir l'égalité des sexes. « Même si nous vivons dans un pays développé, nous sommes toujours marqués par une société machiste, où il est courant d'entendre toutes sortes de commentaires de ce type. En outre, l'écart salarial continue d'être une réalité non seulement en Espagne mais aussi dans de nombreux autres pays ».

Pour Alejandra, l’un des problèmes de la société dans laquelle nous vivons est que le marché du travail est divisé en « emplois pour hommes » et « emplois pour femmes » ; Le domaine scientifique et technologique fait partie des métiers masculins. En soulignant et en informant les filles et les jeunes qu'ils peuvent être, avec leurs pairs, ce qu'ils veulent, en dehors des préjugés et des catalogues, une plus grande inclusion et égalité dans ces disciplines peuvent être obtenues. 

« Une femme doit être deux choses : qui elle veut et ce qu’elle veut. » - Coco Chanel.

Et enfin, lorsqu'on l'interroge sur Si vous pouviez changer quelque chose pour réduire l’écart entre les sexes dans la société, que feriez-vous et quelle serait votre contribution personnelle ?

Celia nous dit que «el Mars 8 nos souviens toi à la société importance d'un progrès soutenus et durables en matière d’égalité et être vigilant face aux inégalités. L’écart entre les sexes est dû à de multiples facteurs et il n’existe donc pas de solution unique pour le combler définitivement. Malheureusement, les femmes et les enfants subissent bien plus durement les conséquences des crises. En Espagne, par exemple, les femmes occupent 3 emplois partiels sur 4. 

Pour ma part je m'engage personnellement et aussi en tant que chef d'une entreprise à promouvoir et garantir l’égalité des chances entre hommes et femmes ainsi que donner de la visibilité aux talents féminins et aux références de mon secteur et d'autres domaines d'action. 

De plus, j'ai réalisé et continue d'encadrer des femmes et des jeunes pour les accompagner dans leur développement professionnel. Ensemble avec Laura Cardenas, Cuca Andreu et 20 femmes très talentueuses à Alicante, nous avons fondé le 20 de Tour Juana, un groupe de femmes multidisciplinaire, avec une orientation humaine et scientifique et technologique dans le but de promouvoir le leadership des femmes à Alicante et d'augmenter leur visibilité, leur positionnement et leur impact. 

Ma responsabilité inclut également mon champ d'application familier. En tant que mère de 2 filles, je perçois parfois à quel point socialement et culturellement nous avons tendance à traiter différemment les garçons et les filles et comment ces petites diferencias avoir un impact sur vos préférences et vos décisions futures. C'est pourquoi je reste attentif à mes propres mots et comportements et je me concentre beaucoup sur la conversation avec eux et sur la transmission de l'énorme valeur de la diversité, à la fois le genre et tout autre aspect, qui d'une part renforcent la diversité et le respect autour d'eux et d'autre part maintiennent leur propre identité indépendamment de ce que les autres peuvent penser. » 

Beatriz, ajoutant à la question, considérez que "Pour commencer, je pense toutes les personnes, quels que soient l'âge, le sexe ou le statut social, etc. peut influencer les améliorations visant à réduire l’écart entre les sexes. Chaque personne a plusieurs sphères d’influence, et même si a priori nous pensons que ce que nous faisons ne va pas donner de résultats ni avoir d’impact, ce n’est pas le cas. Chaque grain de sable s'additionne. 

Dans mon Portée familière, par exemple. éduquer et co-éduquer en tenant compte du genre, afin que depuis chez eux, ils puissent vérifier qu'il n'y a pas de différences entre les femmes et les hommes. Du vocabulaire à la moindre action. C'est quelque chose d'aussi simple et complexe que d'essayer de contrôler le temps... si vous n'avez pas conscience du temps, il vous est difficile de mieux planifier et vous organiser... si nous ne prenons pas conscience du genre, c'est difficile pour nous entreprendre des actions qui améliorent l'écart, ce qui, comme je l'ai mentionné précédemment, le concept de genre a à voir avec quelque chose de plus culturel et social.

Dans mon domaine professionnel et académique utiliser el langage inclusif dès la minute 0 de toute conversation orale ou écrite, et contribuer à améliorer par des actions concrètes les éventuels « écarts » qui pourraient survenir, avec le plus grand soin. respect, cohésion y affection. C'est un vrai travail de fond, et même si je le fais depuis des années, j'essaie donner un exemple comme tant d’autres personnes avant, femmes et hommes, ils me l’ont donné, nous avons encore beaucoup, beaucoup à faire ».

Amanda considère que la première étape est la réclamation. Les femmes et les hommes doivent exiger l’égalité dans tous les aspects, tant au quotidien que dans le travail. « Personnellement, en tant que seule personne, la seule façon dont j'ai pu contribuer jusqu'à présent a été à travers des manifestations de protestation où l'importance des femmes dans la société a été démontrée. » 

Dans les mots de Alejandra "L’une de mes contributions personnelles concerne le langage inclusif et l’acculturation féminine, en parlant des femmes comme de références dans des domaines dans lesquels on voit normalement plus de personnages masculins que féminins. Ayant à la fois de bonnes références masculines et féminines dans l'art, la science, la technologie, le sport, ... car tout au long de l'histoire, elles ont été les femmes les plus invisibles." 

Anil te demande Parce que c'est important que les disciplines STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques) soient encouragées auprès des filles et des jeunes ?, 

Celia, PDG de 1Millionbot, commente que "besoin el talent de l' mujeres dans tous les portées à partir de société comme facteur progrès en matière de justice scientifique, commerciale, économique, culturelle et sociale. Malheureusement, le Liderazgo y Participación des femmes est toujours limité dans les disciplines VOIX. A titre d'exemple, seules 17 femmes ont remporté le prix Nobel de physique, de chimie ou de médecine depuis que Marie Curie l'a obtenu en 1903, contre 572 hommes. 

Les raisons sont multiples parmi lesquelles je soulignerais la manque de références et de leur visibilité, les barrières à l'entrée des postes de responsabilité et un environnement social qui renforce dans une moindre mesure la curiosité et la formation dans ces domaines de la part des femmes. les filles. Il est donc important que le les femmes présentes dans les secteurs STEM Contribuons à donner de la visibilité au talent de nos collègues en générant des références, que nous dialoguons avec les jeunes femmes pour soutenir leurs vocations et que nous garantissons l'égalité des chances entre hommes et femmes. 

Heureusement, il existe de plus en plus de modèles féminins qui inspirent et permettent aux filles et aux jeunes femmes de s’inspirer pour créer leur propre chemin. À Alicante, nous avons d'excellentes références dans les domaines STEM tels que Nuria Olivier,  Aurélia Bustos, Angèle Nieto, Tonia Salinas, Rebecca Rippin y Mayte Vaño pour n'en nommer que quelques-uns. Nous avons également des hommes engagés en faveur de l'égalité des chances et actifs dans l'autonomisation des femmes, comme c'est le cas de Andrés Pedreno, Fondateur de 1MillionBot et référence en Intelligence Artificielle.     

Béatrice Picazo, croire "qu'à partir du moment où nous sommes nés, nous devons être éduqué dans l'égalité et j'ai le même opportunités, et cela signifie continuer à travailler dur pour obtenir notre les filles et les garçons, et le nôtre jeune, qu'il n'y a pas de qualifications, de professions, d'emplois, etc. d'un sexe ou d'un autre, mais nous sommes les personneset la nôtre talent ceux qui doivent choisir librement une formation ou une autre. Dans le cas du VOIX, nous devons faire un gros effort pour approche ces disciplines universitaires à nos jeunes femmes, et qu'elles puissent vérifier péché temor certains, qui sont des options aussi valables que d’autres. S’ils les aiment et les apprécient, qu’ils avancent, qu’ils choisissent ces disciplines et les fassent évoluer. 

El concept de sexe C'est une grande partie de la variable sexe. La variable sexe est ce qui nous identifie en tant que femme ou homme. sexe a une signification différente, c'est le résultat d'un construction sociale et culturelle. Autrement dit, à notre naissance, la variable sexe nous identifie en tant que filles ou garçons (c'est quelque chose biologique), or, c'est à partir de ce moment, à partir du moment de notre naissance, que les gens, selon la société, la culture, les coutumes, la région, etc. Nous avons commencé à générer des inégalités entre les femmes et les hommes, et le concept de genre a donc à voir avec quelque chose d'ajouté, quelque chose qui depuis des temps immémoriaux a ajouté à la génération de différences et d'inégalités entre les deux sexes. Alors, pourquoi une fille qui est bonne dans certaines matières liées aux STEM est-elle guidée à la maison, à l'école, au lycée, etc. ? vers une formation qui n'a rien à voir ? Simplement et compliqué, pour une question culturelle. contribuer à briser ce cercle"Cela fait partie de ma vie." 

Amanda estime qu'il est important de promouvoir les disciplines STEM afin de promouvoir l'égalité des sexes. « Même si nous vivons dans un pays développé, nous sommes toujours marqués par une société machiste, où il est courant d'entendre toutes sortes de commentaires de ce type. En outre, l'écart salarial continue d'être une réalité non seulement en Espagne mais aussi dans de nombreux autres pays ».

Pour Alejandra, l’un des problèmes de la société dans laquelle nous vivons est que le marché du travail est divisé en « emplois pour hommes » et « emplois pour femmes » ; Le domaine scientifique et technologique fait partie des métiers masculins. En soulignant et en informant les filles et les jeunes qu'ils peuvent être, avec leurs pairs, ce qu'ils veulent, en dehors des préjugés et des catalogues, une plus grande inclusion et égalité dans ces disciplines peuvent être obtenues. 

« Une femme doit être deux choses : qui elle veut et ce qu’elle veut. » - Coco Chanel.

Et enfin, lorsqu'on l'interroge sur Si vous pouviez changer quelque chose pour réduire l’écart entre les sexes dans la société, que feriez-vous et quelle serait votre contribution personnelle ?

Celia nous dit que «el Mars 8 nos souviens toi à la société importance d'un progrès soutenus et durables en matière d’égalité et être vigilant face aux inégalités. L’écart entre les sexes est dû à de multiples facteurs et il n’existe donc pas de solution unique pour le combler définitivement. Malheureusement, les femmes et les enfants subissent bien plus durement les conséquences des crises. En Espagne, par exemple, les femmes occupent 3 emplois partiels sur 4. 

Pour ma part je m'engage personnellement et aussi en tant que chef d'une entreprise à promouvoir et garantir l’égalité des chances entre hommes et femmes ainsi que donner de la visibilité aux talents féminins et aux références de mon secteur et d'autres domaines d'action. 

De plus, j'ai réalisé et continue d'encadrer des femmes et des jeunes pour les accompagner dans leur développement professionnel. Ensemble avec Laura Cardenas, Cuca Andreu et 20 femmes très talentueuses à Alicante, nous avons fondé le 20 de Tour Juana, un groupe de femmes multidisciplinaire, avec une orientation humaine et scientifique et technologique dans le but de promouvoir le leadership des femmes à Alicante et d'augmenter leur visibilité, leur positionnement et leur impact. 

Ma responsabilité inclut également mon champ d'application familier. En tant que mère de 2 filles, je perçois parfois à quel point socialement et culturellement nous avons tendance à traiter différemment les garçons et les filles et comment ces petites diferencias avoir un impact sur vos préférences et vos décisions futures. C'est pourquoi je reste attentif à mes propres mots et comportements et je me concentre beaucoup sur la conversation avec eux et sur la transmission de l'énorme valeur de la diversité, à la fois le genre et tout autre aspect, qui d'une part renforcent la diversité et le respect autour d'eux et d'autre part maintiennent leur propre identité indépendamment de ce que les autres peuvent penser. » 

Beatriz, ajoutant à la question, considérez que "Pour commencer, je pense toutes les personnes, quels que soient l'âge, le sexe ou le statut social, etc. peut influencer les améliorations visant à réduire l’écart entre les sexes. Chaque personne a plusieurs sphères d’influence, et même si a priori nous pensons que ce que nous faisons ne va pas donner de résultats ni avoir d’impact, ce n’est pas le cas. Chaque grain de sable s'additionne. 

Dans mon Portée familière, par exemple. éduquer et co-éduquer en tenant compte du genre, afin que depuis chez eux, ils puissent vérifier qu'il n'y a pas de différences entre les femmes et les hommes. Du vocabulaire à la moindre action. C'est quelque chose d'aussi simple et complexe que d'essayer de contrôler le temps... si vous n'avez pas conscience du temps, il vous est difficile de mieux planifier et vous organiser... si nous ne prenons pas conscience du genre, c'est difficile pour nous entreprendre des actions qui améliorent l'écart, ce qui, comme je l'ai mentionné précédemment, le concept de genre a à voir avec quelque chose de plus culturel et social.

Dans mon domaine professionnel et académique utiliser el langage inclusif dès la minute 0 de toute conversation orale ou écrite, et contribuer à améliorer par des actions concrètes les éventuels « écarts » qui pourraient survenir, avec le plus grand soin. respect, cohésion y affection. C'est un vrai travail de fond, et même si je le fais depuis des années, j'essaie donner un exemple comme tant d’autres personnes avant, femmes et hommes, ils me l’ont donné, nous avons encore beaucoup, beaucoup à faire ».

Amanda considère que la première étape est la réclamation. Les femmes et les hommes doivent exiger l’égalité dans tous les aspects, tant au quotidien que dans le travail. « Personnellement, en tant que seule personne, la seule façon dont j'ai pu contribuer jusqu'à présent a été à travers des manifestations de protestation où l'importance des femmes dans la société a été démontrée. » 

Dans les mots de Alejandra "L’une de mes contributions personnelles concerne le langage inclusif et l’acculturation féminine, en parlant des femmes comme de références dans des domaines dans lesquels on voit normalement plus de personnages masculins que féminins. Ayant à la fois de bonnes références masculines et féminines dans l'art, la science, la technologie, le sport, ... car tout au long de l'histoire, elles ont été les femmes les plus invisibles." 

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